Hubungan motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap P.T. bank x cabang y

(1)

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN IKLIM ORGANISASI

DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN TETAP

P.T. BANK X CABANG Y

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi

Oleh :

Karmelita Agni Ayu Pratiwi

G0108068

Pembimbing:

1. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.

2. Nugraha Arif Karyanta, S.Psi.,M.Psi.

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

(2)

commit to user

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi dengan judul : Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi

dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Tetap P.T.

Bank X Cabang Y

Nama Peneliti : Karmelita Agni Ayu Pratiwi

NIM : G 0108068

Tahun : 2008

Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Pembimbing dan Penguji Skripsi

Prodi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta pada :

Hari :

Tanggal :

Pembimbing I Pembimbing II

Drs. H. Munawir Yusuf, M.Psi. Nugraha Arif K, S.Psi., M.Psi.

NIP 19550501 198103 1 003 NIP 19760323 200501 1 002

Koordinator Skripsi

(3)

commit to user

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi dengan judul:

Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Komitmen

Organisasi pada Karyawan Tetap P.T. Bank X Cabang Y

Karmelita Agni Ayu Pratiwi, G 0108068, Tahun 2008

Telah diuji dan disahkan oleh Pembimbing dan Penguji Skripsi Prodi Psikologi

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta

Hari : Selasa

Tanggal : 1 Oktober 2013

1. Ketua Sidang

Drs. H. Munawir Yusuf, M.Psi. (________________)

19550501 198103 1 003 2. Sekretaris Sidang

Nugraha Arif K, S.Psi., M.Psi. (________________)

197603023 200501 1 002

3. Anggota Sidang I

Drs. Hardjono, M.Si. (________________)

19590119 198903 1 002

4. Anggota Sidang II

Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si (________________)

19781022 200501 1 002

Surakarta,_________________

Ketua Program Studi Psikologi,

Drs. Hardjono, M.Si. NIP 19590119 198903 1 002

Koordinator Skripsi,

(4)

commit to user

iv

PERNYATAAN KEASLIAN

Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi

ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar

kesarjanaan di suatu perguruan tinggi , dan sepengetahuan saya juga tidak terdapat

karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, kecuali yang

secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika

terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia

derajat kesarjanaan saya dicabut.

Surakarta, Oktober 2013

(5)

commit to user

v

MOTTO

Semakin kita menghindari masalah, maka semakin lama ia mengikuti kita.

Hadapilah, maka kau akan lebih bijaksana

-Mario Teguh-

Musim berganti dan mencatat semua yang terjadi : tidak akan pernah buah

lebih kecil dari benihnya dan ia akan tumbuh menjadi pohon yang pasti

akan lebih teduh dan lebat dari induknya.

-SS-

La vie est deja complique mais il ne faut pas compliquer la vie

Hidup sudah sulit, tidak perlu mempersulit hidup

(6)

commit to user

vi

UCAPAN TERIMA KASIH DAN PENGHARGAAN

Seiring rasa syukur atas berkat Tuhan Yang Maha Esa,

skripsi ini penulis persembahkan kepada :

1. Ayah F.X. Agus Sulistyono dan Ibu Elisabeth Ninik

tercinta yang selalu memberi perhatian, dukungan, doa,

dan semangat tak henti.

2. Keluarga F.X. Guruh Rusdyanto, Bu Henny, Bu

Christina yang memberi perhatian luar biasa.

3. Bapak Dr. Sutanto, S.Si., DEA yang banyak memberi

bimbingan dalam segala hal.

4. Keluarga besar PSM Voca Erudita UNS yang telah

memberi banyak pengalaman dan keluarga baru.

5. Sahabat-sahabat tercinta.

(7)

commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas

segala limpahan rahmat serta berkat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi sebagai syarat mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan

Strata 1 Psikologi. Penulis menyadari bahwa terselesaikannya skripsi dengan

judul “Hubungan antara Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan

Komitmen Organisasi pada Karyawan Tetap P.T. Bank X Cabang Y” tidak lepas

dari bimbingan, bantuan, dorongan, dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu

penulis dengan penuh penghargaan dan kerendahan hati mengucapkan

terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM selaku

Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta dan dosen

penguji utama yang telah bersedia menguji dan mengarahkan penulis.

3. Bapak Drs. H. Munawir Yusuf, M.Psi. selaku dosen pembimbing utama

yang telah bersedia meluangkan waktu di sela-sela kesibukan beliau untuk

memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran dengan penuh kesabaran.

4. Bapak Nugraha Arif K., S.Psi., M.Psi., selaku dosen pembimbing

pendamping yang telah meluangkan waktu mendampingi penulis dalam

memperbaiki kekurangan dalam penyusunan skripsi ini dengan penuh

(8)

commit to user

viii

5. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si. selaku dosen penguji

pendamping yang telah bersedia menguji dan mengarahkan penulis.

6. Seluruh dosen dan staf Program Studi Psikologi yang telah banyak

memberikan ilmu, motivasi serta pengalaman yang berarti selama kuliah.

7. Bapak Arnold, selaku Deputy Regional Manager Area, Bu Yekti selaku

Kepala Human Capital, dan seluruh pegawai tetap Bank X Cabang Y yang

telah mengijinkan penulis mengadakan penelitian di perusahaan yang

beliau pimpin.

8. Bapak Dr. Sutanto Sastraredja, S.Si., DEA., yang tak hentinya

membimbing dan memotivasi saya untuk melakukan hal-hal besar dan

memberikan pengalaman luar biasa.

9. Ibu Dr. Ir. Susy Susmartini, MSIE dan Prof. Dr. Admadi Soeroso, dr.,

Sp.M,MARS, selaku pembina Paduan Suara Mahasiswa Voca Erudita

UNS yang selalu membina kami sebagai anak-anaknya dengan tulus,

sabar, dan penuh kasih sayang.

10.Keluargaku Bapak F.X. Agus Sulisytono, Ibu Elisabeth Ninik, Mas

Yohanes Riski, Mas Ignatius Joan tercinta, yang selalu memberikan kasih

sayang, menghibur, membimbing, memberi dukungan yang tak henti bagi

penulis selama ini hingga terselesaikannya skripsi ini.

11.Keluarga besar F.X. Guruh Rusdiyanto, Bu Henny, Bernadus, Gita, Bu

Christina yang selalu memberi perhatian dan memberikan dukungan yang

(9)

commit to user

ix

12.Keluarga besar Paduan Suara Mahasiswa Voca Erudita UNS beserta

alumni yang saya cintai, khususnya Mathilda, Anna, Tria, Theresa, Bang

Yanu, Amanda, Gilang yang menemani dalam berbagai perjuangan

kompetisi dan memberikan keceriaan, dan keluarga baru bagi penulis.

13. Bapak dan Ibu Salamoen, beserta teman kost “Salamoen”, khususnya

Tika Adiwena, Aya, Cunil, yang memberikan kehangatan dan bantuan

bagaikan keluarga sendiri.

14.Sahabat-sahabatku Dinda dan Sekar yang selalu memotivasi, mendoakan,

dan memberi keceriaan.

15.Teman-teman Psikologi 2008, khususnya Riski Nur F., Liza, Amanda,

Widhi, Ema untuk semua bantuan yang diberikan dan dorongannya.

16.Semua pihak yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini yang tidak

dapat disebutkan satu persatu.

Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna, dengan tangan

terbuka, penulis menerima segala kritik dan saran yang membangun. Semoga

skripsi ini dapat memberikan manfaat, baik bagi penulis sendiri maupun pembaca

pada umumnya.

Surakarta, Oktober 2013

(10)

commit to user

x

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DAN IKLIM

ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

TETAP PT. BANK X CABANG Y

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan memiliki SDM yang berkualitas dan berkomitmen penuh pada perusahaan. Perusahaan dan karyawan harus secara bersama-sama menciptakan kondisi yang kondusif untuk mencapai komitmen organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal berasal dari dalam diri karyawan, yakni bagaimana karyawan memiliki motivasi berprestasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor eksternal berasal dari luar diri karyawan yakni perasaan nyaman bekerja di lingkungan perusahaan tersebut.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap.

Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Bank X Cabang Y. Sampel penelitian sebanyak 67 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner berupa skala komitmen organisasi adaptasi dari OCQ Meyer dan Allen (1990) terdiri atas 21 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,929, skala motivasi berprestasi terdiri atas 38 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,931 dan skala iklim organisasi terdiri atas 29 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,895.

Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda, diperoleh p-value 0,00 < 0,05 dan F hitung130,674 > F Tabel 3,134 serta R sebesar 0,896. Hal ini berarti ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap PT Bank X Cabang Y. Nilai R2 (R Square) sebesar 0,803 artinya bahwa dalam penelitian ini motivasi berprestasi dan iklim organisasi memberi sumbangan sebesar 80,3% terhadap komitmen organisasi.

(11)

commit to user

xi

THE CORRELATION AMONG ACHIEVEMENT MOTIVATION AND

ORGANIZATIONAL CLIMATE WITH ORGANIZATIONAL

COMMITMENT ON PERMANENT EMPLOYEES OF

P.T. BANK X AREA Y

Sebelas Maret Surakarta University

ABSTRACT

Business competition that getting tougher demands companies have qualified human resources and committed to the company. Companies and employees must jointly create conditions conducive to achieving organizational commitment. Organizational commitment is influenced by internal and external factors. Internal factors derived from the employees themselves, how employees have achievement motivation to achieve corporate objectives. External factors, such as comfortable feeling that employees working in the corporate environment. This research was aimed to examine the correlation between achievement motivation and organizational climate with organizational commitment on permanent employees. In addition to the regression analysis, partial correlation analyis were conducted to determine the correlation of achievement motivation with organizational commitment and organizational climate with organizational commitment. The hypotesis of this research were there was a positive correlation between achievement motivation, organizational climate, and organizational commitment on permanent employees.

The subjects of the research were employees of PT. Bank X Area Y. Sixty seven employees were taken randomly by proportionate stratified random

sampling technique.The research data were collected using organizational

commitment scale, achievement motivation scale, and organizational climate scale. Commitment scale consists of 21aitems with reliability coefficient 0,929. Achievement scale consists of 38 aitems with reliability coefficient 0,931, and organizational climate scale consists of 29 aitems with reliability coefficient 0,895.

The analysis of the data applied multiple regression analysis technique (Statistic Parametric Multiple Regression). It was obtained p-value 0,00 < 0,05 and F-calculate 130,674 > F-table 3,134 and R=0,896. It means achievement motivation and organizational climate were significant predictors of organizational commitment on permanent employees. The results indicated that general achievement motivation and organizational climate were significant predictors of organizational commitment. R2 (R Square) = 0,803. It means that the achievement motivation and organizational climate gave 80,3% of the variance to organizational commitment.

(12)

commit to user

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

PERNYATAAN KEASLIAN ... iv

MOTTO ... v

UCAPAN TERIMAKASI DAN PENGHARGAAN ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

ABSTRAK ... x

ABSTRACT ... xi

DAFTAR ISI ... xii

DAFTAR TABEL ... xvi

DAFTAR GAMBAR ... xviii

DAFTAR LAMPIRAN ... xix

BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1

B. Perumusan Masalah ... 12

C. Tujuan Penelitian ... 12

D. Manfaat Penelitian ... 13

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Komitmen Organisasi 1. Pengertian Komitmen Organisasi ... 14

2. Faktor – faktor Komitmen Organisasi ... 18

3. Aspek – aspek Komitmen Organisasi ... 21

B. Motivasi Berprestasi 1. Pengertian Motivasi Berprestasi ... 25

2. Aspek – aspek Motivasi Berprestasi ... 30

C. Iklim Organisasi 1. Pengertian Iklim Organisasi ... 34

(13)

commit to user

xiii

D. Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan

Komitmen Organisasi

1. Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan

Komitmen Organisasi... 42

2. Hubungan Motivasi Berprestasi dengan Komitmen Organisasi ... 45

3. Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi... 48

E. Kerangka Pemikiran ... 51

F. Hipotesis ... 52

BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 53

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian 1. Komitmen Organisasi... 53

2. Motivasi Berprestasi... 54

3. Iklim Organisasi ... 55

C. Populasi, Sampel, dan Sampling 1. Populasi ... 56

2. Sampel ... 57

3. Sampling ... 58

D. Teknik Pengambilan Data 1. Skala Komitmen Organisasi ... 61

2. Skala Motivasi Berprestasi ... 62

3. Skala Iklim Organisasi ... 64

(14)

commit to user

xiv

2. Reliabilitas ... 66

F. Metode Analisis Data 1. Uji Hipotesis ... 67

2. Uji Asumsi Dasar ... 67

3. Uji Asumsi Klasik ... 68

BAB IV.HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian ... 69

1. Orientasi Kancah Penelitian ... 69

2. Persiapan Penelitian ... 71

B. Pelaksanaan Penelitian ... 75

1. Penentuan Sampel Penelitian ... 76

2. Pengumpulan Data Uji Coba ... 77

3. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 77

4. Pengumpulan Data Penelitian ... 85

5. Pelaksanaan Skoring ... 85

C. Hasil Analisis Data Penelitian ... 86

1. Uji Asumsi Dasar ... 86

3. Uji Hipotesis ... 91

4. Uji Korelasi ... 94

5. Sumbangan Pengaruh Variabel Bebas pada Variabel Tergantung secara Serentak ... 97

6. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 98

(15)

commit to user

xv

D. Pembahasan ... 103

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 110

B. Saran ... 111

DAFTAR PUSTAKA ... 112

(16)

commit to user

xvi

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Populasi Karyawan Tetap P.T. Bank X Cabang Y ... 57

Tabel 2 Sampel Karyawan Per Bagian P.T. Bank X Cabang Y ... 60

Tabel 3 Penilaian Pernyataan Favorable dan Pernyataan Unfavorable ... 61

Tabel 4 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Komitmen Organisasi ... 62

Tabel 5 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Motivasi Berprestasi ... 63

Tabel 6 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Iklim Organisasi ... 64

Tabel 7 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Komitmen Organisasi Untuk Uji-coba ... 72

Tabel 8 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Motivasi Berprestasi untuk Uji-coba ... 74

Tabel 9 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Iklim Organisasi untuk Uji -coba ... 76

Tabel 10 Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi ... 78

Tabel 11 Blue Print (Kisi-kisi) Skala Komitmen Organisasi untuk Penelitian dengan Penomoran Baru ... 79

Tabel 12 Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Berprestasi ... 80

Tabel 13 Blue Print (Kisi-kisi) Skala Motivasi Berprestasi untuk Penelitian dengan Penomoran Baru ... 81

Tabel 14 Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Iklim Organisasi .... 82

Tabel 15 Blue Print (Kisi-kisi) Skala Iklim Organisasi untuk Penelitian dengan Penomoran Baru...83

Tabel 16 Hasil Uji Normalitas...87

Tabel 17 Hasil Uji Linearitas ... 88

Tabel 18 Hasil Uji Multikolinearitas ... 89

Tabel 19 Hasil Uji Otokorelasi...90

Tabel 20 Hasil Pengujian Hipotesis secara Stimultan ... 92

Tabel 21 Hasil Analisis Korelasi Parsial ... 93

Tabel 22 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (R) ...94

Tabel 23 Hasil Analisis Korelasi Ganda ... 95

Tabel 24 Hasil Korelasi Parsial Motivasi Berprestasi dengan Komitmen Organisasi ... 96

Tabel 25 Hasil Korelasi Parsial Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi ... 96

Tabel 26 Hasil Sumbangan Pengaruh Variabel Bebas pada Variabel Tergantung ... 98

(17)

commit to user

xvii

Tabel 28 Deskripsi Data Penelitian ... 100

Tabel 29 Kategorisasi Responden Berdasar Skor Skala Komitmen

Organisasi ... 101

Tabel 30 Kategorisasi Responden Berdasar Skor Skala Motivasi

Berprestasi ... 102

Tabel 31 Kategorisasi Responden Berdasar Skor Skala Iklim

(18)

commit to user

xviii

DAFTAR GAMBAR

1. Kerangka Pemikiran ... 52

(19)

commit to user

xix

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN A. ALAT UKUR SEBELUM UJI COBA

1. Skala Komitmen Organisasi ... 117

LAMPIRAN B. SEBARAN NILAI DATA UJI COBA ALAT UKUR

LAMPIRAN C. VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR

LAMPIRAN D. ALAT UKUR UNTUK PENELITIAN

LAMPIRAN E. SEBARAN NILAI DATA PENELITIAN

1. Data Skala Komitmen Organisasi ... 158

2. Data Skala Motivasi Berprestasi ... 162

3. Data Skala Iklim Organisasi ... 168

LAMPIRAN F. ANALISIS DATA PENELITIAN

1. Hasil Uji Asumsi Dasar ... 173

(20)

commit to user

xx

4. Hasil Uji Korelasi ... 176

5. Hasil Sumbangan Efektif dan Relatif ... 178

6. Hasil Analisis Deskriptif ... 184

7. Hasil Kategorisasi Variabel Penelitian ... 186