PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN
ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM
AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH
( Studi Kasus Instansi Pemerintah se- Kota Madiun)SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh : SHOFFIYATUZ ZAHRO
B 200 080 029
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN
ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM
AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH
( Studi Kasus Instansi Pemerintah se- Kota Madiun)Yang ditulis oleh :
SHOFFIYATUZ ZAHRO B 200 080 029
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah menyetujui syarat
untuk diterima.
Surakarta,
Pembimbing
(Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
SHOFFIYATUZ ZAHRO 08.06.106.02030.50029 AKUNTANSI
PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH ( Studi Kasus Instansi Pemerintah se- Kota Madiun)
FEBRUARI 2012
iv MOTTO
Allah tidak membebani seseoang melainkan sesuai dengan kesanggupannya. ( Al Baqarah 286)
Tetap akan ada setitik kemudahan di setiap kesulitan yang terjadi. (Penulis)
Jadikan kegalauan pribadi anda sebagai jalan keberhasilan anda ( Mario Teguh )
Tidak ada jalan pintas untuk meraih pencapaian hidup terbesar ( Anonim)
Kamu tidak akan bias belajar jika tidak membuat kesalahan (Mirei)
v
PERSEMBAHAN
Persembahan ini merupakan wujud terimakasih saya kepada:
Bapak dan Ibu tersayang, terimakasih atas doa, kasih sayang, kesabaran, dukungan, dan pengorbanan yang telah bapak ibu berikan kepadaku selama ini.
Adik ku yang ku sayang ” Asroful Mujib”.
Keluarga besar yang telah mendukung dan yang telah mendoakan sehingga terselesaikannya skripsi.
Sahabat-sahabatku tersayang yang selalu memberiku motivasi dan persahabatan yang tak kan terlupakan dan menjadi persahabatan yang abadi.
Teman-teman Akuntansi kelas A angkatan 2008.
vi ABSTRAKSI
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung faktor keperilakuan organisasional seperti Dukungan atasan, keselarasan tujuan dan pelatihan dalam meningkatkan kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah. Penelitian ini menggunakan Faktor Keperilakuan Organisasi sebagai Variabel Independen dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah sebagai Variabel Dependen.
Sampel penelitian ini adalah pegawai negeri yang menjabat sebagai bendahara di instansi Pemerintah Kota Madiun. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Convenieance Samping Sampel yang digunakan sebanyak 16 instansi Pemerintah di Kota Madiun. Penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana untuk analisis data.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan atasan ,Kejelasan tujuan, dan Pelatihan mempengaruhi Sistem Akuntansi Keuangan Daerah.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
limpahan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang bejudul “ PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH ( Studi Kasus Instansi Pemerintah Se- Kota Madiun )
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Fatchan Achyani, SE,M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si. selaku pembimbing skripsi yang
dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, dan
bimbingan kepada penulis dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
4. Ibu Dra. Erma Setyowati, Ak, MM., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
viii
6. Bapak dan Ibu tersayang yang telah banyak memberikan bantuan baik materiil
dan moril sehingga penulis dapat menyelesaiakan pendidikan dan penulisan
skripsi ini.
7. Seluruh Keluarga Besar Bapak dan Ibu.
8. Sahabat-sahabatku tersayang (Dani, Meilani, Ratna, Benitta, Koosma, dan
Santi) terimakasih kalian selalu ada untuk membantuku.
9. Teman-teman ku di kost ”Fadhila” yang selalu mendukung ku dan membantu ku dalam hal apapun dan telah menemaniku di saat aku sendiri.
10.Teman-temanku kelas A angkatan 2008.
11.Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
persatu.
Dengan selesainya penulisan skripsi ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka
penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan
saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai
proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta,
Penulis,
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN... v
ABSTRAKSI... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 3
C. Tujuan Penelitian ... 3
D. Manfaat Penelitian ... 4
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 6
A. Pengertian Sistem Akuntansi Keuangan Daerah ... 6
B. Sistem Informasi Keuangan Pemerintah Daerah ( Implementasi dan kendalanya di Daerah ) ... 13
x
D. Hubungan antara factor organisasional dan kegunaan
Sistem Akuntansi Keuangan Daerah ( SAKD) ... 20
E. Tinjauan Penelitian Sebelumnya ... 21
F. Perumusan Hipotesis... 23
BAB III METODE PENELITIAN ... 26
A. Populasi , Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 26
B. Data dan Sumber Data ... 26
C. Metode Pengumpulan Data ... 27
D. Devinisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 27
E. Uji Instrumen ... 30
F. Metode Analisis Data... 32
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 39
A. Statistik Deskriptif ... 39
B. Pengujian Kualitas Data... 42
C. Analisis Data ... 45
D. Pembahasan ... 52
BAB V PENUTUP ... 57
A. Kesimpulan ... 57
B. Keterbatasan... 58
C. Saran ... 59
DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR TABEL
Tabel IV. 1 Daftar Dinas di Pemerintah Kota Madiun yang
Diberikan Kuesioner ... 39
Tabel IV. 2 Jenis Kelamin Responden ... 40
Tabel IV.3 Pendidikan Responden ... 41
Tabel IV. 4 Lama Bekerja ... 41
Tabel IV. 5 Dinas Bagian Responden ... 42
Tabel IV. 6 Hasil Uji Validitas Kuesioner ... 43
Tabel IV. 7 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner... 44
Tabel IV. 8 Hasil Uji Normalitas Data ... 45
Tabel IV. 9 Hasil Uji Multikolinieritas ... 46
Tabel IV. 10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 47
Tabel IV. 11 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 48
Tabel IV.12 Rangkuman Hasil Uji F ... 51
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Tabulasi Hasil Penelitian
Lampiran 3. Data Hasil Penelitian
Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas Dukungan Atasan
. Uji Validitas dan Reliabilitas Kejelasan Tujuan
Uji Validitas dan Reliabilitas Pelatihan
Lampiran 5. Statistik deskriptif
Lampiran6. Uji normalitas
Lampiran 7. Uji Multikolinieritas
Lampiran 8. Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9. Uji Hipotesis
DAFTAR PUSTAKA
Abdul , 2003. “ Persepsi aparat Pemerintah Daerah Wilayah Surakarta terhadap penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah ( Studi Kasus aparat bidang keuangan daerah di eks Karesidenan Surakarta”. Skripsi tidak diterbitkan, Surakarta : UMS
Abdul Halim, 2002, “ Akuntansi dan pengendalian keuangan daerah “. Yogyakarta : Seri bunga rampai.
Abdul Rohman, 2009, Pengaruh Implementasi Sistem Akuntansi,Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Fungsi Pengawasan dan Kinerja
Pemerintah Daerah (survey pada Pemda di Jawa Tengah), Jurnal Akuntansi & Bisnis, Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Amrul, Sadat dan Ahyadi Syar’ie, 2005. Analisis Beberapa Faktor yang Berpengaruh Terhadap Proses Pengembangan Kualitas Sistem SNA VIII Solo, 15 – 16 September 2005
Bastari, Imam,2007. Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan Standar Akuntansi Pemerintahan sebagai wujud reformasi manajemen keuangan daerah Jurnal Akuntansi & Bisnis. Anggota Komite Kerja Standar Akuntansi Pemerintahan, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: BP UNDIP.
Jogiyanto.2005.Metodologi Penelitian Bisnis.Yogyakarta: BPFE
Latifah, Lyna dan Arifin Sabeni Faktor keperilakuan organisasi dalam
implementasi Sistem Akuntansi Keuangan daerah , Simposium Nasional
Akuntansi X 2007, Universitas Hasanuddin 26-28 Juli , Makasar
Nirzawar. Tinjauan Umum terhadap Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah di Kabupaten Bengkulu Utara, Manajemen Keuangan Daerah. Yogyakarta : UPP YKPN, 2001.
Nurlela, Siti. Rahmawati, , Pengaruh faktor keperilakuan organisasi terhadap
kegunaan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah di Pemda
Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
Peraturan Mentri Dalam Negri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Peraturan Mentri Dalam Negri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Perubahan Atas Permendagri No.13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Rahman, Syaiful, Muhammad Nasir, dan Sri Handayani. 2007. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis Dan Kinerja Manajerial (Pendekatan Partial Least Square) Penelitian Terhadap Manajer Perusahaan Manufaktur Di Jawa Tengah). Simposium Nasional Akuntansi X. Makasar. 2007. AMKP-01
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, Arikunto,2006.Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek.PT.Rineka Cipta: Jakarta
QUESIONER / PERTANYAAN
(YANG HARUS DIISI RESPONDEN)
PERTANYAAN KAREKTERISTIK RESPONDEN
Berilah tanda centang (√) pada tempat jawaban yang tersedia , sesuai dengan pendapat Bapak/ Ibu / Saudara/ i yang di anggap paling tepat atau paling
sesuai.
Nama : ...
( Responden berhak untuk tidak menyebutkan nama )
Umur : 1( ) 20-25 Tahun 4 ( ) 36-40 Tahun
2( ) 26-30 Tahun 5 ( ) 41-45 Tahun
3( ) 31-35 Tahun 6 ( ) > 45 Tahun
Jenis Kelamin : 1 ( ) Laki- Laki 2 ( ) Perempuan
Pendidikan : 1 ( ) SMA
2 ( ) Diploma
3.( ) Sarjana
Masa kerja : 1 ( ) < 5 tahun 3 ( ) 10 tahun 5 ( ) 20 tahun
2 ( ) > 5 tahun 4 ( ) > 10 tahun 6 ( )>20 tahun
Jabatan/ golongan : 1 ( ) IIA 5 ( ) III A 9 ( ) IV A
2 ( ) IIB 6 ( ) IIIB 10( ) IV B
3 ( ) IIC 7 ( ) IIIC 11( ) IV C
Petunjuk pengisisan :
Berilah jawaban dengan memberi tanda centang ( ) untuk setiap pertanyaan berikut. Anda akan bersikap netral pada sejumlah pertanyaan yang bersifat kontroversial, akan tetapi usahakan memilih rating yang lebih menunjukkan perasaan anda.
VARIABEL SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH
NO URAIAN STS 1. Pencatatan transaksi keuangan dalam jurnal
selalu menggunakan bukti transaksi yang sah dilakukukan secara kroniologis.
2. Posting dari jurnal ke buku besar dilakukan secara periodic (berkala) ?
3. Laporan keuangan disusun oleh PPK- SKPD, Laporan berupa LRA, Neraca, CALK..
4. Paling lambat Laporan Realisasi Semester I diserahkan ke PPKD tidak lebih dari 10 hari setelah semester pertama tahun anggaran terakhir.
5. Laporan Keuangan mendorong SKPD untuk menggunakan Sumber Daya secara efisiensi dan efektif .
6. Prosedur antara keuangan yang ada tidak bertentangan dengan Permendagri No. 13 Tahun 2006 dan Permendagri No. 59 tahun 2007 serta Prosedur yang disusun Pejabat berwenang daerah/ perda.
7. Laporan Keuangan yang baik mencerminkan tatakelola pemerintahan yang baik .
VARIABEL DUKUNGAN ATASAN
anda buat dalam pekerjaan.
2 Para pegawai patuh dan loyal kepada pimpinan.
3 Para pegawai selalu menekankan untuk dapat melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang tinggi
4 Para pegawai merasa bebas dan tidak takut untuk tidak menyetujui pendapat dan tindakan atasan.
5. Pimpinan menaruh kepercayaan kepada anda ?
6. Pimpinan menyetujui pendapat dan inisiatif anda.
7. Anda diberikan kebebasan untuk mendiskusikan berbagai masalah dengan atasan anda.
8. Atasan selalu memperhatikan problem yang anda hadapi.
9. Semua dukungan dari atasan diterima semua oleh pegawai.
VARIABEL KEJELASAN TUJUAN
disederhanakan sehingga setiap pegawai dapat mengerjakannya
2. Tujuan setiap pekerjaan yang anda kerjakan didefinisikan dengan jelas.
3. Tujuan organisasi diberikan dengan jelas ditekan pada lembaga anda.
6. Tingkat sasaran prestasi yang ingin dicapai oleh organisasi sangat tinggi.
VARIABEL PELATIHAN 1. Cara-cara kerja spesifik telah dijelaskan.
2. Apakah berbagai bidang ketrampilan kerja dipunyai pimpinan ?
3. Melaksanakan pekerjaan dengan kualitas bagus membuat saya merasa dapat mengembangkan kemampuan saya.
4. Kontribusi anda kepada lembaga mendapat tanggapan yang menyenangkan.
5. Pelatihan yang diberikan untuk meningkatkan pekerjaan telah diberikan cukup banyak jenis pelatihan.
6. Fasilitas pelatihan yang diberikan sangat bagus . diberikan pelatihan terlebih dahulu.
