i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN
NEGERI BOYOLALI
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat–Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
EVIANA SETIYADI NIM : B 200 090 008
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
iv
MOTTO
“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolong. Sesungguhnya yang demikian itu sungguh
berat, kecuali bagi orang-orang yang khusyuk”
(Terjemahan Q.S. Al-Baqarah: 45)
“Jika yakin sesuatu, kamu cuma harus percaya, harus berusaha bangkit dari kegagalan, taruh
keyakinan, mimpi, keinginan, harapan, cita-cita, dan apa yang kamu kejar disini....jangan menempel dikening, tapi biarlah dia menggantung, mengembang 5 centimeter didepan kening
biar dia tak lepas dari mata, dan bawa mimpi itu setiap hari, lihat setiap hari, dan percaya bahwa kamu BISA!!!
(Donny Dhirgantoro, 5cm)
“Jadikanlah dirimu bagian dari tiga macam orang mukmin, supaya kamu tergolong orang
yang baik
a) Jika kamu tidak dapat memberi keuntungan kepadanya, janganlah merugikannya. b) Jika kamu tidak dapat menyenangkannya, maka janganlah kamu menyusahkannya.
c) Jika kamu tidak memujinya, janganlah mencelanya.
( Yahya bin Mu’az Ar-Razy)
“Suatu prestasi dapat diraih dengan usaha dan doa, Hanya kepada Allahlah tempat berharap
dan bersyukur dan dengan segala rahmatnya kau bisa dipertemukan dengan orang-orang yang
v
PERSEMBAHAN
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu ‘alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirobbil Alamin. Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN NEGERI BOYOLALI dengan baik.
Tujuan penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan S-1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah.
Skripsi ini tidak mungkin selesai tanpa bantuan dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih yang tulus kepada :
1. Allah SWT, yang telah memberikan pertolongan, rahmat dan kekuatan pada hambanya.
2. Papa dan Mama tercinta, atas kasih sayang, bantuan dan do’a tulus yang tak pernah putus.
3. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
5. Bapak Dr. Fatchan Achyani, Msi selaku Ketua Jurusan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Drs. M. Abdul Aris, Ak, Msi selaku Sekretaris Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Dra. Rina Trisnawati, M.Si.Ak, Ph.D selaku Dosen Pembimbing Akademik dan Dosen Pembimbing skripsi yang telah bersedia meluangkan waktu, memberi motivasi, membimbing dan mengajarkan penulis dalam penyusunan skripsi, dan memberi nasehat yang bermakna bagi penulis, sehingga sangat membantu dan menambah semangat penulis dalam mengerjakan skripsi. 8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah mendidik dan membimbing peneliti selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 9. Kakakku Hanif, Pipin, dan Hendy yang selalu memberikan semangat dan
doanya untukku.
10.Omku tersayang om koco yang selalu memberi semangat dan perhatian didalam proses pengerjaan skripsi dan semua keluarga besar yang ikut andil dalam memberikan nasehat yang menambah semangat penulis.
11.Seluruh karyawan Pengadilan Negeri Boyolali yang telah banyak membantu. 12.Abi Arsyad Bahtiar yang selalu memberikan perhatian, warna, dan nasehat
yang bermakna bagi penulis.
x
D. Kinerja ... 19
E. Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan ... 24
F. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 25
G. Pengembangan hipotesis ... 30
H. Kerangka teoritis ... 32
BAB III METODE PENELITIAN ... 33
A.Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel ... 33
B.Data dan Sumber Data ... 34
C.Metode Pengumpulan Data ... 34
D.Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 35
E. Uji Analisis Pengukuran Data ... 37
F. Uji Asumsi Klasik ... 39
G.Analisis Data ... 40
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... A. Gambaran Umum Pengadilan Negeri Boyolali ... 43
B. Pengumpulan Data ... 51
xi
xii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 52
Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan ... 53
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 54
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 54
Tabel IV.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 55
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan ... 56
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Motivasi ... 56
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi... 57
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 57
Tabel IV.10 Hasil Uji Reliabilitas ... 58
Tabel IV.11 Hasil Uji normalitas ... 59
Tabel IV.12 Hasil Uji Multikolinearitas ... 59
Tabel IV.13 Hasil Uji Heteroskodastisitas ... 60
Tabel IV.14 Hasil Uji t ... 62
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1Biodata responden ... 73
Lampiran 2 Kuesioner ... 74
Lampiran 3Tabulasi Data ... 80
Lampiran 4 Bagan Organisasi ... 84
Lampiran 5 Hasil uji normalitas ... 85
Lampiran 6 Hasil Uji Multikolinearitas ... 86
Lampiran 7 Hasil Heteroskedastisitas ... 87
Lampiran 8 Linier Berganda, Uji t, Uji f, Koefisien Determinasi ... 88
Lampiran 9 Tabel values of rproduct moment ... 90
Lampiran 10 Tabel nilai t ... 92
Lampiran 11 Tabel nilai F0,05 ... 93
Lampiran 12 Uji Validitas dan Reliabilitas Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan ... 94
xv ABSTRAKSI
Eviana Setiyadi , B 200 090 008,Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali,Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi,Universitas
Muhammadiyah Surakarta, 2013, 106 Halaman
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji atau menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai Pengadilan Negeri Boyolali yang terdiri dari wakil panitera atau wakil sekertaris, panitera muda, panitera pengganti, kasi, dan juru sita. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji t, uji F, koefisien determinasi).
Berdasarkan hasil analisis variabel gaya kepemimpinan diperoleh nilai signifikansi 0,018 < = 0,05. Ho ditolak dan H1 diterima secara statistik, artinya
variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi diketahui nilai signifikansi 0,000 < = 0,05. Ho ditolak dan H2 diterima secara statistik, artinya variabel motivasi mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel budaya organisasi mempunyai nilai signifikansi 0,015 < = 0,05. Ho ditolak dan H3
diterima secara statistik, artinya variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.
