• Tidak ada hasil yang ditemukan

T2 932010028 BAB III

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "T2 932010028 BAB III"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

13

III. METODE PENELITIAN

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, sedangkan metode yang digunakan adalah analisis deskriptif. Penelitian deskriptif ditandai adanya upaya untuk mengetahui kondisi sesuatu, baik itu berupa situasi atau keadaan, mutu atau kualitas kinerja dari individu, kelompok maupun organisasi. Penelitian deskriptif adalah suatu metode penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan fenomena-fenomena yang ada dan berlangsung pada saat ini atau pada saat lampau yang bersifat alamiah atau rekayasa manusia (Sukmadinata, 2011).

(2)

14

menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya.

Pemilihan pendekatan kuantitatif dan kualitatif didasarkan pada upaya yang diperlukan untuk memperoleh jawaban dalam rumusan masalah serta tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini. Selain itu, penggunaan pendekatan gabungan ini diharapkan tidak hanya mampu untuk memberikan penjelasan berupa angka-angka saja, tetapi juga mampu untuk memberikan kejelasan dan pendalaman analisis data.

Proses pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara membagikan kuesioner pada responden dan melakukan in-depth interview kepada narasumber. Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa prodi Magister Akuntansi UKSW (angkatan 2010-2013), sedangkan narasumber adalah responden terpilih yang telah mengisi kuesioner penelitian. Pendekatan kuantitatif (menggunakan kuesioner) digunakan untuk mengetahui tingkat kepuasan mahasiswa, selanjutnya pendekatan kualitatif (menggunakan in-depth interview) digunakan untuk mengetahui kesan mahasiswa terhadap layanan prodi selama masa studi.

(3)

15 menggunakan metode random sampling terhadap responden yang telah mengisi kuesioner penelitian.

Pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan aras pengukuran ordinal dengan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur tingkat kepuasan mahasiswa terhadap dimensi sumber daya manusia; kurikulum, pembelajaran dan suasana akademik; pembiayaan, sarana dan prasarana, serta sistem informasi. Hasil dari pendekatan kuantitatif dan kualitatif ini selanjutnya dijadikan sebagai landasan untuk menganalisa tingkat kepuasan mahasiswa.

Dimensi sumber daya manusia diadopsi dari standar akreditasi prodi magister nomor empat. Pengukuran tingkat kepuasan dalam dimensi ini menggunakan item-item pertanyaan yang telah dimodifikasi dan disesuaikan dengan instrumen-instrumen yang terdapat dalam standar nomor empat Borang Akreditasi Prodi Magister Akuntansi UKSW tahun 2011.

Dimensi kurikulum, pembelajaran dan suasana akademik diadopsi dari standar akreditasi prodi magister nomor lima. Pengukuran tingkat kepuasan dalam dimensi ini menggunakan item-item pertanyaan yang telah dimodifikasi dan disesuaikan dengan instrumen-instrumen yang terdapat dalam standar nomor lima Borang Akreditasi Prodi Magister Akuntansi UKSW tahun 2011.

(4)

16

kepuasan dalam dimensi ini menggunakan item-item pertanyaan yang telah dimodifikasi dan disesuaikan dengan instrumen-instrumen yang terdapat dalam standar nomor enam Borang Akreditasi Prodi Magister Akuntansi UKSW tahun 2011.

Pengumpulan data, fakta dan keterangan dalam penelitian ini menggunakan alat pengumpul data sebagai berikut:

1.Penelitian Lapangan a.Kuesioner

Dalam kuesioner terdapat sejumlah indikator pertanyaan yang telah disusun sedemikian rupa dengan menggunakan skala likert 1-5 (1 = Sangat Tidak Memuaskan sampai dengan 5 = Sangat Memuaskan) untuk mengukur tingkat kepuasan mahasiswa.

Untuk menentukan klasifikasi dari masing-masing indikator dengan rumus:

(5)

17 dibandingkan dengan melihat tabel 3.1, dimana setiap indikator akan dinilai berada ditingkat kategori kepuasan tertentu dalam tabel tersebut.

Tabel 3.1

Interval untuk Menilai Tingkat Kepuasan Mahasiswa

1,00 - 1,80 Sangat Tidak Memuaskan

1,81 - 2,60 Tidak Memuaskan

2,61 - 3,40 Cukup Memuaskan

3,41 - 4,20 Memuaskan

4,21 - 5,00 Sangat Memuaskan

Interval Kepuasan

Sumber: Data yang diolah

b.Wawancara Mendalam (In-depth Interview)

In-depth Interview dilakukan kepada responden terpilih (secara acak) yang sebelumnya telah mengisi koesioner. Responden terpilih diminta untuk menyampaikan kesan-kesannya terhadap layanan prodi selama masa studi.

2.Studi Kepustakaan

Bahan-bahan penelitian yang bersumber dari dokumen-dokumen akreditasi prodi.

(6)

18

 r hitung > r tabel maka pertanyaan yang diajukan dinyatakan valid

 r hitung < r tabel maka pertanyaan yang diajukan dinyatakan tidak valid

Gambar

Tabel 3.1 Interval untuk  Menilai Tingkat

Referensi

Dokumen terkait

Uji coba instrumen telah dilakukan terhadap 30 responden dengan karakteristik yang sama dengan sampel penelitian menemukan bahwa semua indikator yang terdapat dalam angket

Motivasi Kerja Guru merupakan suatu konsep yang berada pada tingkat pengukuran abstrak dan diukur dengan skala pengukuran ordinal. Konsep motivasi kerja guru

Penulis juga akan mengevaluasi hasil, yaitu dengan melakukan pengukuran apakah upaya tindakan perbaikan perpustakaan yang disesuaikan dengan standar perpustakaan

Kemudian, untuk variabel Employee engagement dan loyalitas karyawan, masing-masing terdiri dari 11 item dan 3 item pernyataan dengan tingkat jawaban dari skor 1

Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian ini, adalah skala pengukuran psikologi untuk mengukur kompetensi anak saat bermain peran (lembar

Berdasarkan Tabel 3.7 pada instrumen variabel reputasi dapat diketahui bahwa nilai tertinggi terdapat pada dimensi reliability dengan item pernyataan,

Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan.setiap item akan diberikan

Instrumen yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuisioner dengan jumlah 34 pertanyaan yang mewakili setiap dimensi untuk mengetahui tingkat kepuasan