• Tidak ada hasil yang ditemukan

Peranan Sistem Insentif Kombinasi Upah Prestasi dan Waktu dalam Menunjang Efektivitas dan Efisiensi Tenaga Kerja Langsung pada PT "X".

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Peranan Sistem Insentif Kombinasi Upah Prestasi dan Waktu dalam Menunjang Efektivitas dan Efisiensi Tenaga Kerja Langsung pada PT "X"."

Copied!
23
0
0

Teks penuh

(1)

! "

# $ % &''( )

*

* ! +

,

" !

(2)

!" # #

$ % & '(() #

* +

# "

# ,

-+ #

# #

# #

# # " #

# # +

(3)

! " # $ % &

' (" ) # % % & *

(4)

Universitas Kristen Maranatha

6

' #, % 7 6

' " $"! #, % 6

' ' " $"! 7

' + " $"! #, % 7 +

' ' " $$ . ( " $$,4 & 0

' ' " $"! . - 4 & 0

' ' ' " $ 7 . - 4 & *

' ' + % " " $$,4 & *

' ' + % " ,4 & " ,!, 8 # , /

' ' + ' % " ,4 & " ,!, % , & % 2

' ' + + % " ,4 & %" ) 2

' + " $ "!. '/

' + " $"! " $ "!. '/

' + ' " $$1 1 $ " $ "!. '2

' 0 7 " $ "!. '9

' 0 " $"! 7 " $ "!. '9

' 0 ' " $$1 1 $ 7 " $ "!. +6

' 0 ' 7 " $ "!. $%, $ +6

' 0 ' ' 7 " $ "!. ( # $%, $ +2

' 0 + 7 : 7 7 $ "!&,;, $ (" $ " $ "!. +5

(5)

' * )"# ) % ( ) % " % 06

' * " $" )"# % 06

' * ' " $"! ) % " % 0

' / " " ,%,! 7 ( "!,% & % 0+

' / " $"! "!,% & % 0+

' / ' 7 4 ( "!,% & % 0*

' 2 "! $# # ! 0/

' 5 41 "% % 0/

< 05

+ " 1(" " " 05

+ ' " % " " 05

+ + <;."# " " 05

+ 0 ". ! & $# "!,% & 09

+ * = ! ;" " " *

+ / 14, % - 4" " " *

+ 2 "# # " $, 4, *'

(6)

Universitas Kristen Maranatha

= *0

0 % " " *0

0 !,# ,! <!$ % % - *0

0 !,# ,! <!$ % % **

0 ' 1; "%>! 4 1 *2

0 ' "!& , $ 4 & 7 $ #,# 1 "& "!,% & /6

0 + "!& , $ 4 & (" $ " $, # % " %" )

1 ; % !"% % - 3 # , /2

0 ' " ; & % 29

0 ' % % "! % " %" ) 1 ; % !"% %

- 3 # , "!& ( 4 4 & "# # 56

0 ' ' % % "! % " %" ) 1 ; %

!"% % - 3 # , "!& ( 4 )"# ) % - ) % " % 5+

= 50

* "% 4, 50

* ' ! 5/

52

59

(7)

!!""""""""""""""""#$ % """"""""""""""""!!!""""!!&'

(8)

Universitas Kristen Maranatha !"

# $ % & '() * +

,,".

/ 0 $ $ , ,,,"1

/ & % 2 3 % % 2

3 0 ,,,"4

/ 5 6 $ $ ,,,"!

/ 5 + 6 $ $ % $ 3 6

0 $ ,78

/ & % + 6 % $ 3 6 0 6$

& % 3 5 + & 2

# $ 9 : ,;.

( & % + 6 % $ 3 6 0 6$

& % 3 5 + & 2

(9)

! " ! ! ! #

$ %! & '(()******************+++,)

(10)

!! " #

!! # "

$ % &''(

) (') $ &''*

) +(( %

, +'''

-. ,

)/'' , +''' &''(

!!

(11)

&

0

!

1

%

23 456 456

456 23 456

23 456 &''7

3 0 8 0 23 456 #

2 23 456 !

23 456

(12)

:

23 456

; % < 3 456

+= /

23 456

/

-- % 22 .2>2 3 " # 2

: $ ;

< & 3

23 456 # #

! $ 9 % $ 2 2 8 ; $ !

% < ?

?

8

(13)

)

9 +/@ 8

5 )

5 8

5

8

#

# 9

! 9

9

#

9 9 %

(14)

/

!

9

!

" # # "

# # $%$ $

& ' ()( (

!

# A

23 656 #

B 9 C

# B 9

23 656 C

! # B

9 # # #

(15)

+

* +' +,+ ( (

2 #

% ;% < D E $

!

A

23 456

#

B 9 23 456

#

B 9 # # B #

23 456

- + ( (

#

A

(16)

*

& !

"

: 2

"

?

#

9 9

. /' ( (

# # #

23 5 8

2 9 9

(17)

(

9 23 5

8

0 ! + 12 ( (

2 23 456 8

% &''7 . &''7

3 ( 1 ( ( (

/

; < A

! ! A 2E." 1 .

!

#

9 B

! ! A 3 .$ . 2 %3

!

(18)

7

#

! ! GA % 1 2E.E1 3 . " . 2E ! % .

! #

B 9 # # #

23 456 8

! ! GA E% 2 1 . " . % , .

(19)

!" # $ % &

' # (

) *

'

( $ $ (

( $ +

& +

(

,

( (

(20)

.

/ ,

# $ % &

( ( (

$ ,

(

(

( $ $

( $ $

0 , (

1 # # %

# # $

$ (

1

$ $ ( 1

- (

1 # )

(21)

2

' (

, $ $

( #

& & $

( %

/

( & & (

( !" $ (

-( $ $ 1

( &

& ( 1 # # #

(22)

Universitas Kristen Maranatha

! " #

$

% % % & % ' ( )

( * + ,--- .

/%# +

0 ) 1 2 3 1 4 5

) +

) % ,- $ ) 1 2 3

1 ++ ## ) +

. 6 7 ' 4 # % / .

2 8 + 0 ) +

7 3 9 4 7 . /%# +

7% # : .% ,-- # %

&+ + & % ,--, 4 5

) +

) 5 7 % % , ! 42& /1 ' /%# +

1% ,-- " 1 + ) +

1 ++ 2 8 " % ) +

; 5 % 4 ,--< " )

1 5 5 + ) +

6 6 : + ,--$ 1 5 ) 1

2 3 7 = %(% 9 3 :3 + ## ) +

6 % ,-- # &+ 2 %

(23)

6 ? % 5 0 6 % ,- $

) , ## ) +

6 ? % 5 0 6 % . ,-- #

% 4% = # % > %

6% + 3 ,-- % & 6

6 3 #

6 1 6 ) +

6 , 4 5 ) +

' ? 6 @ 1 8 & % ) +

' (% # % ,--- : 3 + % 4 "%

++ ## ) +

( % % % 4 ,--- ' (/%# + A .

4 % % 4 + % ,-- ) " 2 3 ( 8 " %

) +

4 " ,--$ . /%# +

4 + % *

2 8 + 0 ) +

4 # * + " ,--- 0 6 /1 ' /%# +

4 5 % % ,-- #

. /%# +

0 6 7 ; ,--$

Referensi

Dokumen terkait

[r]

Gambar 3.10 Diagram alir program pencarian tanggapan impuls sistem fase minimum menggunakan algoritma galat kuadrat terkecil ternormalisasi ………..39. Gambar 3.11 Tanggapan impuls

(2011) menjelaskan bahwa Adanya budaya organisasi yang baik “seharusnya” dapat berdampak pada kepuasan kerja, hal ini dikarenakan kinerja yang maksimal akan dilakukan. oleh

[r]

Purinusa Ekapersada Bawen - Semarang yang merupakan bagian dari.. Sinar Mas Group ini bergerak dibidang industri kemasan dari kertas dan

Hasil yang diharapkan dalam pembuatan sistem informasi persediaan gudang ini adalah laporan penerimaan dan pengeluaran barang setiap harinya secara teratur sehingga dapat

Nyata Grafika Media tidak memperhitungkan unsur biaya bahan penolong dan biaya tenaga kerja tidak langsung pada biaya overhead pabrik sehingga penulis membebankan biaya

Audit operasional merupakan suatu alat yang dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja instalasi farmasi tersebut karena tujuan dari audit ini adalah untuk menentukan