i ABSTRAK
Rizky Imades Putra. 210110080241. Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat. Fakultas Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadjaran. Judul Penelitian “Hubungan Antara Komunikasi Equalitarian Style Manajer dengan Motivasi Kerja Karyawan Café Bradford Bandung”. Penelitian ini dibawah bimbingan Dr. Suwandi Sumartias, M.Si, sebagai pembimbing utama dan Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom, sebagai pembimbing pendamping.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Café Bradford. Berdasarkan data yang diperoleh, maka didapat jumlah karyawan Café Bradford yakni sebanyak 74 Karyawan Café Bradford, dengan menggunakan teknik probability sampling, yaitu dengan menggunakan metode Stratified Random
Sampling, maka didapat sampel pada penelitian ini sebanyak 74 Karyawan Café
Bradford. Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan teknik korelasi uji statis Rank Sperman. Menggunakan analisis deskriptif dan statis inferensial. Teknik pengumpulan data dilakukan penyebaran angket dan studi pustaka sebagai referensi bagi peneliti ini. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teoriini dikenal sebagai model psikolinguistik dalam memotivasi kerja karyawan oleh manajer perusahaan dan teori ini dikembangkan oleh Wayne Pace.
ii ABSTRACT
Rizky Imades Putra. 210110080241. Department of Public Relations. Faculty of Communication Sciences. Padjadjaran University. Research title “Relationship Between Communication Equalitarian Style Manajer to Employee Motivation Bradford Cafe Bandung”. This study under the guidance of Dr. Suwandi Sumartias, M.Si, as the main supervisor and Drs. H. Wa wan Setia wan, M.I.Kom, as supervising companion.
The population in this study were employees of Cafe Bradford. Based on the data obtained, the importance of the number of employees Cafe Bradford that as many as 74 employees Cafe Bradford, using probality sampling technique, using stratified random sampling method, the sample obtained in this study were 74 employees Cafe Bradford. The method used is the correlation method with static techniques Rank Spearman correlation test. Using static descriptive and inferential analysis. Data was collected distributing questionnaires and literature as a referene for researchs. The theory used in this study is the theory known a s psycholinguistic models in motivating employees by company managers and the theory developed by Wayne Pace.
