LAMPIRAN Hal 1 dari 24 Halaman LAMPIRAN
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Dari masing-masing aspek penilaian prestasi kerja, yaitu: 59,8% responden memiliki persepsi kurang baik terhadap atasan sebagai penilai, 86,6% responden mengatakan kurang
Sehubungan dengan hal tersebut, apabila pangkat atasan langsung selaku pejabat penilai lebih rendah dari PNS yang dinilai, maka penilaian prestasi kerja dilaksanakan oleh
Tahap ketiga, pejabat penilai melakukan penilaian pada formulir prestasi kerja sesuai dengan hasil kinerja pegawai dan hasil monitoring yang dilakukan..
Dalam peraturan ini ditentukan bahwa yang berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah pejabat penilai, yaitu atasan langsung dari pegawai
1: Sangat Tidak Baik2: Tidak Baik3: Kurang Baik4: Baik5: Sangat Baik4.Setelah memberi tanda √ pada kolom skala penilaian, mohon memberikan keterangan untuk perbaiakan pada
Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang menjalankan tugas belajar di luar negeri dilakukan oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-bahan penilaian prestasi akademik
(1) Dalam hal PNS yang dinilai keberatan atas hasil penilaian maka PNS yang dinilai dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada atasan pejabat
Hasil penilaian diterbitkan oleh penguji yang diketahui oleh Ketua OKKP-D menggunakan Formulir Hasil Penilaian Kesesuaian mutu biji kakao.. Hasil penilaian yang dinyatakan
