Teori Budaya
Ridho Azlam A. A.
P1400216014 Aulia MahardikaP1400216022
Seorang ahli antropologi asal Amerika Serikat. Ia
paling dikenal melalui penelitian-penelitiannya mengenai Indonesia dan
Maroko dalam bidang seperti agama (khususnya
Islam), perkembangan ekonomi, struktur politik tradisional, serta kehidupan
desa dan keluarga.
Terkait kebudayaan Jawa, ia mempopulerkan istilah priyayi
saat melakukan penelitian tentang masyarakat Jawa pada
tahun 1960-an, dan
mengelompokkan masyarakat Jawa ke dalam tiga golongan:
priyayi, santri dan abangan.
Clifford James Geertz
Pacanowsky seorang peneliti mengenai budaya organisasi. Ia menyatakan bahwa jika budaya terdiri atas
jaringan-jaringan makna yang dipintal orang, dan jika
pemintalan jaringan itu meliputi aktivitas memintal, maka kita tidak hanya harus memperhatikan struktur jaring-jaring budaya,
tetapi kita juga harus memperhatikan proses pemintalan jaring-jaring itu. Proses itu adalah komunikasi.
Komunikasi menciptakan realitas taken-for-gathered di realitas.
Michael Pacanowsky dan Nick O’Donnell Trujillo
(1982, 1990)
Mengkonseptulisasikan Teori Budaya Organisasi bahwa organisasi dapat dipahami
dengan baik dengan
menggunakan lensa budaya.
BUDAYA :
PACANOWSKY &
O’DONNELL TRUJILO
Ras
Ras
Etnik
Etnik
Latar Belakang Individu Latar Belakang
Individu
Iklim/Atmosfer Emosional dan
Metafora Budaya :
Jaring Labalaba dan Organisasi
Jaring laba-laba :
• Desain yang rumit
• Setiap jaring berbeda dengan jaring lainnya
Jaring laba-laba :
• Desain yang rumit
• Setiap jaring berbeda dengan jaring lainnya
Budaya
Unik
Asumsi Teori Budaya Organisasi
Persamaan nilai-nilai
Penggunaan dan interpretasi simbol
ASUMSI
Teori Budaya Organisasi
Persamaan nilai-nilai
Penggunaan dan interpretasi simbol
Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda
́EMAHAMAN E̵NOGRAFI
Mendasarkannya pada yang Mendalam
Dalam hal ini Geertz percaya bahwa para peneliti harus menjadi etnograf. Etnografi sebagai metodologi kualitatif (observasi, wawancara, analisis, interpretasi) yang mengungkapkan dan mengintepretasikan
artefak, kisah-kisah, ritual, dan praktik untuk menemukan makna dalam sebuah budaya. Cara ini dinilai lebih natural dibandingkan cara kualitatif lainnya dalam
menguak makna budaya. ...
́EFORMA
‘OMUNI‘A̵IF
Peforma adalah metafora yang
menggambarkan bahwa kehidupan organisasi
adalah seperti penampilan teaterikal.
…
́EF
ORMA
RI̵
UA‚
• Peforma ritual merupakan presentasi yang teratur dan berulang di
tempat kerja.
• Ritual Personal rutinitas yang di tempat beraktivitas / bekerja setiap hari seperti mengecek pesan, email.
• Ritual Tugas rutinitas yang dikaitkan dengan pekerjaan tertentu di tempat kerja seperti mengeluarkan tiket.
• Ritual Sosial rutinitas yang melibatkan hubungan dengan orang lain di tempat kerja seperti acara kumpul karyawan.
• Ritual Organisasi rutinitas yang berkaitan dengan organisasi secara keseluruhan seperti rapat departemen, piknik perusahaan.
́EFORMA
RI̵UA‚
• Peforma Hasrat Kisah-kisah mengenai organisasi yang diceritakan oleh karyawan satu dengan yang lain. Seperti Penceritaan kisah dan pembicaraan yang berlebihan.
• Peforma Sosial merupakan perilaku organisasi yang ditujukan untuk mendemonstrasikan kerja sama dan kesopanan dengan orang lain. Seperti tindakan sopan santun ; tentang etiket.
• Peforma Politis merupakan perilaku organisasi yang mendemonstrasikan kekuasaan atau kontrol.
Seperti menjalankan kekuasaan, dan pengaruh.
• Peforma Enkulturasi adalah perilaku organisasi yang membantu para karyawan menemukan apa makna menjadi
anggota suatu organisasi.
‘ritik & ́enutup
HEURISME
• Teori ini membingkai penelitian yang
mengka ji budaya
organisasi yang begitu luas dan jauh.
KEGUNAAN
• Teori ini dapat diterapkan pada hampir setiap aspek di dalam sebuah organisasi.
KONSISTENSI LOGIS
• Pacanowski dan
‘ritik
& ́enutup
Akan tetapi Eric eisenberg dan H. L Goodall menyatakan bahwa kisah diceritakan dan
diceritakan ulang dan memberikan kontribusi pada budaya organisasi.
Akan tetapi kisah – kisah ini tidaklah sama bagi semua orang.
‘ritik
&
́e
nutup
Ridho Azlam A. A.
P1400216014 Aulia MahardikaP1400216022
