Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Regional I, Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nana Mustari: Peranan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan..., 2006... Nana Mustari: Peranan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja
Saran yang diajukan dalam penelitian ini adalah PT.TELKOM Surakarta, diharapkan mampu meningkatkan kualitas lingkungan fisik tempat kerja karyawan supaya karyawan merasa
Kinerja karyawan pada perusahaan memiliki andil yang sangat besar terhadap pencapaian target dan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, dan tenaga kerja tanpa ditunjang
Dengan adanya insentif, karyawan perusahaan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja, kualitas kerja, pemikiran yang beriorentasi memajukan instansi,
Saran yang diajukan dalam penelitian ini adalah PT.TELKOM Surakarta, diharapkan mampu meningkatkan kualitas lingkungan fisik tempat kerja karyawan supaya karyawan merasa
Organisasi yang mengutamakan karyawan memiliki angkatan kerja yang berdedikasi dan berkomitmen pada perusahaan, sehingga mampu menciptakan produktifitas dan kepuasan karyawan
disiplin kerja karyawan memiliki peranan sangat penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Disiplin kerja mencakup persoalan bagaimana sumber daya
Menciptakan lingkungan kerja yang mampu memberikan kepuasan kepada karyawan kini sudah menjadi keharusan bagi perusahaan, karena lingkungan kerja yang baik tidak
