• Tidak ada hasil yang ditemukan

LEMBAR PENGESAHAN ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "LEMBAR PENGESAHAN ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN"

Copied!
9
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 9 Halaman )

Teks penuh

(1)

vi

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN

ABSTRAK ...i

ABSTRACT ...ii

KATA PENGANTAR ...iii

DAFTAR ISI ...vi

DAFTAR TABEL ...ix

DAFTAR GAMBAR ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ...xiv

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang. ...1

1.2. Identifikasi Masalah...4

1.3. Tujuan Penelitian ...5

1.4. Kegunaan Penelitian ...5

1.5. Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Penelitian ...6

1.5.1. Kerangka Pemikiran ...6

1.5.2. Hipotesis penelitian ...9

1.6. Lokasi dan Waktu Penelitian ...10

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1. Kajian Pustaka ...11

2.1.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ...11

2.1.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...11

2.1.1.2. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia ...12

2.1.2. Etos Kerja ...16

2.1.2.1. Pengertian Etos Kerja ...16

2.1.2.2. Proses Terbentuknya Etos Kerja ...17

2.1.2.3. Etos Kerja Profesional di Era Digital Global ...19

(2)

vii

2.1.3. Produktivitas Kerja ...25

2.1.3.1. Pengertian Produktivitas Kerja ...25

2.1.3.2. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ...26

2.1.3.3. Pengukuran Produktivitas ...30

2.1.4. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai ...33

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian...35

3.1.1. Sejarah Dinas Koperasi UKM Perindustrian Dan Perdagangan Indramayu ...35

3.1.2. Visi, Misi, Maksud dan Tujuan Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu ...37

3.1.3. Struktur Organisasi Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu ...38

3.1.4. Deskripsi Jabatan Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu ...42

3.2. Metode Penelitian ...44

3.2.1. Metode Penelitian yang Digunakan ...44

3.2.2. Operasionalisasi Variabel ...45

3.2.3. Populasi dan Sampel ...49

3.2.4. Jenis dan Sumber Data ...50

3.2.5. Teknik Pengumpulan Data ...50

3.2.6. Teknik Pengolahan Data ...51

3.2.7. Uji Coba Kuesioner ...52

3.2.8. Uji Validitas ...52

3.2.9. Uji Reliabilitas ...55

3.2.10.Teknik Analisis Deskriptif Variabel Etos Kerja Dan Variabel Produktivitas Kerja Pegawai ...58

(3)

viii

3.2.12.Uji Hipotesis ...64

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Tanggapan Responden Tentang Etos Kerja dan Produktivitas Kerja di Dinas Koperasi, UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu ...65

4.1.1. Profil Responden Tentang Etos Kerja (Variabel X) ...65

4.1.2. Profil Responden Tentang Produktivitas Kerja (Variabel Y) ...99

4.1.3. Karakteristik Data Responden ...132

4.2. Pembahasan ...135

4.2.1. Aspek Penelitian Etos Kerja (Variabel X) ...135

4.2.2. Aspek Penelitian Produktivitas Kerja (Variabel Y) ...137

4.2.3. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di di Dinas Koperasi, UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu ...138

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan ...142

5.2. Saran ...143

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN

(4)

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Deskripsi Jababatan Dinas koperasi

UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu ...42

Tabel 3.2 Operasional Variabel X (Etos Kerja) ...47

Tabel 3.3 Operasional Variabel Y (Produktivitas Kerja) ...48

Tabel 3.4 Populasi Pegawai Diskopindag Indramayu ...49

Tabel 3.5 Kriteria Jawaban dan Skor Skala Likert ...51

Tabel 3.6 Validitas Etos Kerja (X) Sebelum Item Tidak Valid Dikeluarkan ...52

Tabel 3.7 Validitas Etos Kerja (X) Setelah Item Tidak Valid Dikeluarkan ...53

Tabel 3.8 Validitas Produktivitas Kerja (Y) Sebelum Item Tidak Valid Dikeluarkan ...54

Tabel 3.9 Validitas Produktivitas Kerja (Y) Setelah Item Tidak Valid Dikeluarkan ...55

Tabel 3.10. Reliabilitas Etos Kerja Sebelum Item Tidak Valid Dikeluarkan ...56

Tabel 3.11. Reliabilitas Etos Kerja Setelah Item Tidak Valid Dikeluarkan ...57

Tabel 3.12. Reliabilitas Produktivitas Kerja Sebelum Item Tidak Valid Dikeluarkan ...57

Tabel 3.13. Reliabilitas Produktivitas Kerja Setelah Item Tidak Valid Dikeluarkan ...57

Tabel 3.14 Tabel Standar Nilai Rata-rata ...58

Tabel 3.15 Pedoman Untuk Memberikan Interprestasi Terhadap Koefisien Korelasi ...63

Tabel 4.1 Sikap Lapang Dada ...66

Tabel 4.2 Menerima Kritikan Dalam Bekerja ...67

(5)

x

Tabel 4.4 Patuh Terhadap Peraturan ...70

Tabel 4.5 Keyakinan Mampu Mengerjakan Tugas Sesuai Prosedur Kantor ...71

Tabel 4.6 Mengerjakan Tugas Sendiri ...72

Tabel 4.7 Tidak Meninggalkan Pekerjaan Dalam Jam Kerja ...73

Tabel 4.8 Penggunaan Uang Kantor ...74

Tabel 4.9 Penggunaan Fasilitas Kantor ...76

Tabel 4.10 Kesungguhan Dalam Bekerja ...77

Tabel 4.11 Melaksanakan Tugas Semaksimal Mungkin ...78

Tabel 4.12 Melaksanakan Tugas Sesuai Aturan ...79

Tabel 4.13 Meminimalisir Kesalahan Kerja ...80

Tabel 4.14 Berusaha Menghasilkan Hasil yang Baik ...81

Tabel 4.15 Membuat Cara Agar Tidak Jenuh ...82

Tabel 4.16 Terobosan Baru Dalam Hal Penyelesaian Pekerjaan ...83

Tabel 4.17 Mengerjakan Tugas Dengan Hati Bukan Keterpaksaan ...84

Tabel 4.18 Mencintai Pekerjaan ...85

Tabel 4.19 Mengerjakan Tugas Dengan Maksimal ...86

Tabel 4.20 Tidak Mencampur Adukan Masalah Dalam Bekerja ...87

Tabel 4.21 Mendengarkan Musik Saat Bekerja ...88

Tabel 4.22 Humor Saat Bekerja ...88

Tabel 4.23 Mengenal Seluruh Pegawai ...89

Tabel 4.24 Menyapa Rekan Kantor ...90

Tabel 4.25 Dihargai Oleh Rekan-rekan Karena Jabatan ...91

Tabel 4.26 Dihargai di Lingkungan Karena Jabatan ...92

Tabel 4.27 Keuntungan Finansial Dalam Bekerja ...93

Tabel 4.28 Penghasilan yang Didapat ...93

Tabel 4.29 Lupa Waktu Ketika Banyak Pekerjaan ...95

Tabel 4.30 Menyelesaikan Tugas Sebelum Pulang ...96

(6)

xi

Tabel 4.32 Saling Membantu Dalam Bekerja ...98

Tabel 4.33 Datang Tepat Waktu Dalam Bekerja ...99

Tabel 4.34 Menggunakan Waktu Kerja ...100

Tabel 4.35 Bekerja Dengan Giat ...101

Tabel 4.36 Bekerja Dengan Sungguh-Sungguh ...101

Tabel 4.37 Latar Belakang Pendidikan Sesuai Dengan Pekerjaan ...102

Tabel 4.38 Pendidikan Formal Sesuai Dengan Syarat Tugas di Kantor ...103

Tabel 4.39 Mengikuti Pelatihan Biaya Sendiri ...104

Tabel 4.40 Adanya Program Pelatihan ...105

Tabel 4.41 Penggunaan Fasilitas Kantor ...105

Tabel 4.42 Mengatasi Masalah Terkait Fasilitas Kantor ...106

Tabel 4.43 Mengikuti Prosedur Kerja ...107

Tabel 4.44 Bekerja Dengan Teliti ...108

Tabel 4.45 Pemimpin yang Ramah Dalam Bekerja ...109

Tabel 4.46 Pemimpin Yang Mau Mendengarkan Pendapat atau Masukan ...109

Tabel 4.47 Lingkungan Kerja Sangat Kondusif dan Memberi Semangat ...110

Tabel 4.48 Nyaman Bekerja di Lingkungan Kerja ...111

Tabel 4.49 BertukarPendapat ...112

Tabel 4.50 Keterbukaan Dalam Bekerja ...112

Tabel 4.51 Mendapatkan Insentif ...113

Tabel 4.52 Kantor Sering Memberikan Insentif ...114

Tabel 4.53 Tunjangan yang Sesuai ...114

Tabel 4.54 Tunjangan Memenuhi Kebutuhan ...115

Tabel 4.55 Tidak Memiliki Penyakit Kronis ...116

(7)

xii

Tabel 4.57 Bekerja Dalam Berbagai Kondisi ...117

Tabel 4.58 Siap Diberi Tugas Tambahan ...118

Tabel 4.59 Mendapatkan Jaminan Hari Tua ...119

Tabel 4.60 Birokrasi Pengurusan Pensiun ...119

Tabel 4.61 Mengikuti Asuransi ...120

Tabel 4.62 Asuransi Memberikan Rasa Aman ...121

Tabel 4.63 Mengerjakan Tugas Sebaik Mungkin ...122

Tabel 4.64 Menerima Tugas Dengan Senang Hati ...123

Tabel 4.65 Kekompakan Dalam Bekerja ...124

Tabel 4.66 Kekompakan Dalam Bekerja ...125

Tabel 4.67 Sarana Kantor ...126

Tabel 4.68 Sarana yang Canggih ...127

Tabel 4.69 Sarana yang Mudah Digunakan ...127

Tabel 4.70 Fasilitas Kantor Mempermudah Pekerjaan ...128

Tabel 4.71 Fasilitas Kantor Membantu Menyelesaikan Tugas ...129

Tabel 4.72 Diikutsertakan Dalam Pelatihan ...129

Tabel 4.73 Pelatihan Menambah Wawasan ...130

Tabel 4.74 Beasiswa ...131

Tabel 4.75 Pelatihan Menambah Wawasan ...131

Tabel 4.76 Jenis Kelamin Responden ...132

Tabel 4.77 Jabatan Responden ...133

Tabel 4.78 Pendidikan Responden ...134

Tabel 4.79 Golongan Responden ...134

Tabel 4.80 Rekapitulasi Skor Variabel Etos Kerja ...135

Tabel 4.81 Tabel Standar Nilai Rata-rata ...136

Tabel 4.82 Rekapitulasi Skor Variabel Produktivitas Kerja ...137

Tabel 4.83 Tabel Standar Nilai Rata-rata ...138

Tabel 4.84 Model Summary ...139 Tabel 4.85 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi

(8)

xiii

Terhadap Koefisien Korelasi ...139

Tabel 4.86 Regresi Sederhana ...140

DAFTAR GAMBAR Kerangka Pemikiran ...9

Slruktur Etos Kerja ...19

Oktagen Etos Kerja Profesional ...23

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas ...27

Keterkaitan Efisiensi, Efektivitas, Kualitas dan Produktivitas ...32

Struktur Organisasi Diskopindag Indramayu ...41

(9)

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 : Kuesioner

LAMPIRAN 2 : Hasil Pengolahan Kuesioner (Output Ordinal) LAMPIRAN 3 : Hasil Pengolahan Data (Output MSI)

LAMPIRAN 4 : Hasil Pengolahan Data (Output Excel) LAMPIRAN 5 : Hasil Pengolahan Data (Output SPSS) LAMPIRAN 6 : Tabel Distribusi t dan Tabel r

LAMPIRAN 7 : Kartu Bimbingan Skripsi

LAMPIRAN 8 : Surat Ijin Penelitian Pengumpulan Data Skripsi LAMPIRAN 9 : Daftar Riwayat Hidup

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 9 Halaman - 50.26 KB )

Dokumen terkait

LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PERNYATAAN ABSTRAK KATA PENGANTAR UCAPAN TERIMA KASIH DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN

Grafik Pengaruh Banyak Partisi Waktu Ganjil dan Genap terhadap Harga Opsi Call Eropa menggunakan Metode Binomial CRR .... Grafik Pengaruh Banyak Partisi Waktu Ganjil dan

DAFTAR ISI. Abstrak. Kata Pengantar. Daftar Isi. Daftar Tabel. Daftar Gambar. Daftar Lampiran BAB I. PENDAHULUAN 1

Eggs Density Index (EDI) di Area Intervensi Penelitian 137 Gambar 23 Jenis larva dari telur perolehan ovitrap 138 Gambar 24 Tingkat Partisipasi Masyarakat Penerima Intervensi

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR SINGKATAN... viii DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAK... ABSTRACT...

Pada penulisan skripsi ini didalam Bab I Pendahuluan menguraikan mengenai latar belakang dari pemilihan judul yaitu “Implementasi Penyelenggaraan Pendidikan Inklusif Bagi

DAFTAR ISI. Lembar Pengesahan. Lembar Pernyataan.. Kata Pengantar. Daftar Isi.. Daftar Gambar.. Daftar Tabel. Daftar Lampiran..

Nilai rerata R 2 dengan variasi suhu dan perlakuan pada berbagai tipe model Michaelis Menten ……….. Model Persamaan Michaelis Menten tanpa

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR GAMBAR DAFTAR TABEL DAFTAR LAMPIRAN DAFTAR SINGKATAN SARI ABSTRACT.

Gambar 5.45 Hasil korelasi parameter-parameter kekuatan batuan (sudut friksi, kekuatan kohesif, dan UCS) dari log sonik perbandingannya dengan hasil tes batuinti

DAFTAR ISI LEMBAR PERNYATAAN. ABSTRAK.. ABSTRACT... KATA PENGANTAR. DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR.. DAFTAR LAMPIRAN..

Tabel 4.16 Frekuensi, Anggaran dan Lokasi Informan dalam Membeli Produk Makanan Khas dari Kabupaten Garut (Kelompok Pasar Wilayah di Luar Garut Golongan Pekerja /

LEMBAR PENGESAHAN SURAT KETERANGAN REVISI SURAT PERNYATAAN ABSTRAK KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR GAMBAR DAFTAR TABEL

Tahapan yang dilakukan pada pelaksanaan metode pembahasan ini merupakan tahap akhir dari metode penelitian yang akan menghasilkan suatu kesimpulan yang dapat

ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN...

BAB II MANFAAT TUMBUHAN JATI BELANDA (Guazuma ulmifolia Lamk.) DAN PINANG (Areca catechu L.) SERTA SISTEM REPRODUKSI MENCIT (Mus musculus L.) JANTAN A.. Deskripsi