Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik - Repository IPDN
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Produktivitas yang lebih baik tidak selalu berarti produksi lebih banyak, mungkin lebih sedikit orang (atau lebih sedikit uang atau waktu)
• Robbins dan Judge (2008:256) kultur organisasi mengacu pada sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan
SDM sebuah organisasi atau perusahaan merupakan sumber daya yang vital dan hanya akan diperoleh melalui upaya perekrutan yang efektif. Untuk itu, perusahaan memerlukan
manusia oleh manajer (pimpinan) dalam suatu organisasi atau lembaga pendidikan secara efektif dan efisien, akan mengoptimalkan pencapaian tujuan lembaga pendidikan tersebut,
“Kita menyapu Halaman di ibaratakan Belajar… Menyapu halaman kotor yang tampak pasti akan bersih namun masih banyak debu dan sisa yang berserakan belum bersih seperti itu
Manajemen kinerja ini berkaitan dengan usaha, kegiatan atau program yang diprakarsai dan dilakukan oleh pimpinan organisasi (kepala sekolah) untuk merencanakan,
Oleh karena itu cara yang dipilih organisasi untuk menjadi lebih kompetitif dan lebih fleksibel adalah dengan merombak struktur organisasi, atau dengan kata lain
Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang
