Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Non Akademik UKSW Salatiga
Bebas
2
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Keterampilan interpersonal berupa perilaku extra-role dalam organisasi disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Namun kenyataannya sikap sukarela
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan bahwa : 1) Ada hubungan positif yang sangat signifikan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan dan positif antara komitmen organisasi dengan kinerja pegawai di PD BPR
[r]
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Mediasi quality of work life (QWL) dalam hubungan Spiritualitas organisasi dan organizational citizenship behavior
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
Hal ini mengandung pengertian bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan akan mengalami peningkatan ketika terjadi peningkatan iklim organisasi dan
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul Analisis Pengaruh Organizational Justice (Keadilan Organisasi) terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational
Berdasarkan output yang diperoleh angka R Square sebesar 0,282 .R Square 0,282 adalah hasil pengkuadratan dari koefisen korelasi 0,531 x 0,531 = 0,282 Hal ini
