GAMBARAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DOSEN DI FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
SKRIPSI
Oleh: Natalisda Halawa
101101112
Title : Description of Work Motivation and Job Satisfaction of Lecturers in Faculty of Nursing University of Sumatera Utara
Name of Student : Natalisda Halawa
Student Number : 101101112
Program : Bachelor of Nursing
Year : 2014
Abstract
Work motivation is an urge or motive that can support someone in work. Work motivation can be seen through some needs that can motivate a lecturer to work asshown in Maslow’s Theory Needs. The improvement of motivation in work needs to be done for each lecturer as an educator that in the end she/he will improve his/her performance in teaching students in doing his/her work as a lecturer. Job satisfaction is a person's feelings towards the work that he/she did. The level of satisfaction is also influencing the attitude of a lecturer in work and in this case we can see if the fulfillment factor and motivating factors have been met well so that she/he will feel satisfied in work. This study aims to describe the work motivation and job satisfaction of a lecturer using the descriptive research design. Sample taken from a permanent lecturer who teaches in the Faculty of Nursing University of Sumatera Utara. Sample taken by using purposive sampling technique. Data were analyzed univariately with descriptive statistic test. Results of the study showed that work motivation of lectures is in high category as many as 31.2%, enough that is 68.8% and no one in the category of low (0%). For job satisfaction category as many as 6.3% are very satisfied, 78.1% are satisfied, not satisfied as many as 12.6 % and no one is in the category of dissatisfied (0%). In this study the lectures’ work motivation and job satisfaction are categorized satisfied. It is expected to educational institutions to make some efforts to improve the motivation and performance of a lecturer. Some things that can be done are by holding seminars and training and facilitating activities in following the lecturer to increase the progress of lecturers.
Judul : Gambaran Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Nama : Natalisda Halawa
NIM : 101101112
Fakultas : Keperawatan
Tahun Akademik : 2013/2014
Abstrak
Motivasi kerja merupakan sebuah dorongan atau motif yang dapat mendukung seseorang dalam bekerja. Motivasi kerja yang dimaksud dapat dilihat melalui beberapa kebutuhan yang dianggap dapat memotivasi dosen dalam bekerja sesuai Teori Kebutuhan Maslow. Peningkatan motivasi dalam bekerja perlu untuk dilakukan bagi setiap dosen selaku tenaga didik yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dalam mengajar mahasiswa dan dalam melakukan pekerjaan sebagai dosen. Kepuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Tingkat kepuasaan ini pun mempengaruhi sikap dosen dalam bekerja dan dalam hal ini kita dapat melihat apakah pemenuhan faktor motivator dan faktor pemelihara telah terpenuhi dengan baik sehingga dosen menjadi puas dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan motivasi kerja dan kepuasan kerja dosen dengan menggunakan desain penelitian deskriptif. Sampel diambil dari dosen tetap yang mengajar di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara. Sampel diambil dengan teknik
purposive sampling. Data dianalisa secara univariat dan dengan uji statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dosen dalam kategori tinggi sebanyak 31,2%, sedang 68,8%, dan tidak ada yang dalam kategori rendah (0%). Untuk kepuasan kerja menunjukkan kategori sangat puas sebanyak 6,3%, puas sebanyak 78,1%, tidak puas sebanyak 15,6%, dan tidak ada dalam kategori sangat tidak puas (0%). Dalam penelitian ini motivasi kerja dosen berada ditingkat sedang dan untuk kepuasan kerja, dosen dikategorikan puas dalam bekerja. Diharapkan kepada institusi pendidikan agar dapat melakukan beberapa upaya dalam peningkatan motivasi dan kinerja dosen. Beberapa hal yang dapat dilakukan adalah dengan mengadakan seminar dan pelatihan dan memfasilitasi dosen untuk mengikuti kegiatan untuk meningkatkan kemajuan dosen.
PRAKATA
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas kasih dan karunia-Nya
skripsi yang berjudul : Gambaran Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen di
Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara, dapat diselesaikan dengan
baik.
Selama proses skripsi ini, penulis mendapatkan banyak bantuan,
bimbingan, dukungan dan doa dari berbagai pihak. Penulis menyadari bahwa
tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik mulai dari masa
perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, tentulah akan terasa sangat sulit
bagi penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Erniyati, S.Kp., MNS selaku Pembantu Dekan I Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Roxsana Devi Tumanggor, S.Kep., Ns., M.Nurs. selaku pembimbing
yang telah meluangkan banyak waktu dan perhatiannya dengan penuh kesabaran
dalam memberikan masukan, arahan, dukungan serta bimbingan dalam proses
penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Diah Arruum, S.Kep., Ns., M.Kep. selaku dosen penguji I yang telah
5. Ibu Rika Endah Nurhidayah, S.Kp., M.Pd. selaku dosen penguji II yang
telah memberikan masukan untuk memperbaiki skripsi ini.
6. Seluruh dosen dan staf Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara
yang telah membantu dalam proses penyusunan skripsi ini.
7. Kedua orang tua saya, yakni Bapak saya Drs. Temazisokhi Halawa dan
Ibu saya Odor Sitohang, S.Th yang telah memberikan bantuan, dukungan material
dan moral serta doa demi kemudahan dalam menyelesaikan pendidikan, juga
abang saya Yosua Halawa, adik saya Debora Pintaria Halawa dan Kezia Ezri
Halawa yang telah memberikan dukungan dan doa untuk saya.
8. Sahabat-sahabat terbaik saya Siska, Dewi, Monica, Astika, Ruth, Fajaria,
Ika, Herlina, Tantri, Elvis, Abang Oskar, serta semua teman-teman S1 2010
Fakultas Keperawatan yang telah membantu dan memotivasi dalam penyusunan
skripsi ini.
9. KTB Ekklesia dan PKK saya yang tersayang Kak Marthalena Siahaan,
adik-adik kelompok Narwastu yang saya kasihi Tabita, Lora, Dian, Grace dan
Friska yang juga telah mendukung dan mendoakan saya selalu.
10. Serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam menempuh
pendidikan dan penyusunan skripsi ini.
Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada pembacanya, dan
penulis juga menerima saran yang membangun dari semua pihak untuk hasil yang
lebih baik. Akhir kata penulis sampaikan terimakasih
Medan, Juli 2014
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN ... i
ABSTRACT ... ii
ABSTRAK ... iii
PRAKATA ... iv
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR LAMPIRAN ... viii
DAFTAR SKEMA ... ix
4. Manfaat Penelitian ... 5
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ... 6
1. Motivasi Kerja ... 6
2. Kepuasan Kerja ... 13
BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL ... 20
1. Kerangka Penelitian ... 20
2. Definisi operasional ... 21
BAB 4 METODOLOGI PENELITIAN ... 24
1. Desain Penelitian ... 24
5. Instrumen Penelitian ... 27
6. Uji validitas dan realibilitas instrumen ... 29
7. Pengumpulan Data ... 31
8. Analisa Data ... 33
BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN ... 34
1. Hasil penelitian ... 34
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Penjelasan Tentang Penelitian
Lampiran 2 Lembar Persetujuan Responden
Lampiran 3 Instrumen Penelitian
Lampiran 4 Hasil Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 5 Hasil Penelitian
Lampiran 6 Master Tabel
Lampiran 7 Jadwal Tentatif Penelitian
Lampiran 8 Taksasi Dana
Lampiran 9 Surat Validitas Kuesioner
Lampiran 10 Surat Etik Penelitian
Lampiran 11 Surat Uji Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 12 Surat Balasan Uji Reliabilitas Kuesioner
Lampiran 13 Surat Permohonan Izin Penelitian
Lampiran 14 Surat Izin Penelitian
Lampiran 15 Surat Permohonan Selesai Penelitian
Lampiran 16 Surat Selesai Penelitian
Lampiran 17 Surat Pernyataan Keaslian Terjemahan
DAFTAR SKEMA
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Defenisi operasional variabel penelitian ... 21
Tabel 4.1 Gambaran distribusi item kuesioner motivasi kerja ... 28
Tabel 4.2 Gambaran distribusi item kepuasan kerja ... 29
Tabel 5.1 Distribusi frekuensi dan persentase karakteristik demografi ... 34
Tabel 5.2 Distribusi Tingkat Motivasi Kerja Dosen Fakultas Keperawatan USU ... 35
