MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA
DECISION MAKING
TESIS
DEDY IRWAN
107038031
PROGRAM STUDI MAGISTER TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTI CRITERIA
DECISION MAKING
TESIS
Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Magister Teknik Informatika
DEDY IRWAN
107038031
PROGRAM STUDI MAGISTER TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
PERSETUJUAN
Judul Tesis : PENENTUAN TINGKAT KINERJA
KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN
METODE FUZZY MULTI CRITERIA
DECISION MAKING
Nama Mahasiswa : DEDY IRWAN
Nomor Induk Mahasiswa : 107038031
Program Studi : Magister Teknik Informatika
Fakultas : Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi
Universitas Sumatera Utara
Komisi Pembimbing :
Pembimbing 2
Dr. Marwan Ramli, M.Si
Pembimbing 1
Prof.Dr. Tulus, Vor.Dipl.Math., M.Si
Diketahui/disetujui oleh
Program Studi Magister Teknik Informatika Ketua,
Prof. Dr. Muhammad Zarlis
PERNYATAAN
PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN
METODE FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING
TESIS
Saya mengakui bahwa tesis ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa
kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebut sumbernya.
Medan, 23 Januari 2014
Dedy Irwan
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN
AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Sumatera Utara, saya yang bertanda tangan
dibawah ini:
Nama : Dedy Irwan
NIM : 107038031
Program Studi : Teknik Informatika
Jenis Karya Ilmiah : Tesis
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada
Universitas Sumatera Utara Hak Bebas Royalti Non-Eksklusis (Non-Exclusive
Royalti Free Right) atas tesis saya yang berjudul :
PENENTUAN TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN
METODE FUZZY MULTI CRITERIA
DECISION MAKING
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan), Dengan Hak Bebas Royalti
Non-Eksklusif ini, Universitas Sumatera Utara berhak menyimpan, mengalih media,
memformat, mengelola dalam bentuk database, merawat dan mempublikasikan tesis
saya tanpa meminta izin dari saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai
penulis dan sebagai pemegang dan atau sebagai pemilik hak cipta.
Demikian pernyataan ini dibuat sebenarnya.
Medan, 23 Januari 2014
Dedy Irwan
Telah diuji pada
Tanggal: 23 Januari 2014
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua : Prof.Dr. Tulus, Vor.Dipl.Math., M.Si
Anggota : 1. Dr. Marwan Ramli, M.Si
2. Prof.Dr. Herman Mawengkang
3. Prof.Dr. Muhammad Zarlis
RIWAYAT HIDUP
DATA PRIBADI
Nama Lengkap : Dedy Irwan
Tempat dan Tanggal Lahir : Balige, 25 September 1977
Alamat Rumah : Jl.Masjid No.2B, Kel Tanjung Rejo
Medan Sunggal 20122
Telepon/HP : 081265516732
Instansi Tempat Bekerja : STT Harapan
Alamat Kantor : Jl. HM Jhoni No.70
DATA PENDIDIKAN
SD : SD INPRES 164523, Tebing Tinggi TAMAT: 1989
SLTP : SMP Negeri 12, Medan TAMAT: 1992
SLTA : SMA Negeri 10, Medan TAMAT: 1995
S1 : STT Harapan Medan TAMAT: 2002
S2 : Program Studi Magister Teknik Informatika
Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT atas berkah,rahmat dan
karuniaNYA berupa pengetahuan, kesehatan dan kesempatan yang diberikan kepada
penulis sehingga dapat menyelesaikan TESIS dengan judul: PENENTUAN
TINGKAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE
FUZZY MULTI CRITERIA DECISION MAKING.
Penulis dalam penyusunan untuk menyelesaikan TESIS ini banyak mendapat
kendala, kesulitan dan hal-hal lain diluar pengetahuan penulis, namum berkat bantuan,
dorongan, nasehat dari berbagai pihak terutama dari dosen pembimbing dan juga dari
para dosen pengasuh mata kuliah Program Studi Magister Teknik informatika
Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara hingga
selesainya penulisan TESIS ini.
Untuk ini penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis selaku Ketua Program Studi Magister
Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi
Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak M. Andri Budiman, ST., M.Comp.Sc., M.E.M selaku Sekretaris
Program Studi Magister Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer dan
Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Tulus selaku Pembimbing I yang telah bersedia meluangkan
waktu untuk memberi bimbingan serta pengarahan hingga selesainya
penulisan tesis ini.
4. Bapak Dr. Marwan Ramli, M.Si selaku Pembimbing II yang telah bersedia
meluangkan waktu untuk memberi bimbingan serta pengarahan hingga
selesainya penulisan tesis ini.
5. Bapak Dosen Penguji yang telah memberikan saran dan kritik untuk perbaikan
tesis ini.
6. Segenap sivitas akademika Program Magister Teknik Informatika Fakultas
7. Kepada ayah dan ibu serta adik-adik sekeluarga yang telah memberikan
dukungan dan semangat dalam penyelesaian tesis.
Akhir kata penulis hanya berdoa kepada ALLAH SWT agar memberikan
limpahan karunia kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan, perhatian,
serta kerjasamanya kepada penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
Medan, 23 Januari 2014
Dedy Irwan
Perusahaan sering memberi insentif kepada karyawan agar kinerja karyawan kepada
perusahaan diharapkan meningkat. Oleh karena itu ditentukan kriteria-kriteria
bagaimana karyawan tersebut diberi insentif sehingga karyawan-karyawan akan
terkelompokkan kedalam katogori kinerja tinggi,sedang,rendah, maka digunakan
Fuzzy Multi Criteria Decision Making (FMCDM). FMCDM adalah sebuah metode
pengambilan keputusan yang mempertimbangkan beberapa alternatif dan kriteria pada
sebuah situasi yang bersifat fuzzy. Langkah-langkah pada FMCDM antara lain
Identifikasi Tujuan, kumpulan alternative keputusannya, identifikasi kumpulan
kriteria, dan membangun struktur hirarki dari penentuan kategori karyawan tersebut
berdasarkan pertimbangan-pertimbangan tertentu. Kemudian selanjutnya adalah
menetukan evaluasi himpunan fuzzy dengan variabel linguistik yang
merepresentasikan bobot kepentingan setiap kriteria, mengagregasikan bobot-bobot
kriteria karyawan dan derajat kecocokan setiap alternatif dengan kriterianya. Setelah
hasil agregasi dari bobot-bobot kriteria didapat maka akan didapat karyawan mana
saja yang masuk kedalam kategori kinerja tinggi, sedang dan rendah.
Kata Kunci : Identifikasi Kumpulan Kriteria, Variabel Linguistik, Kategori Kinerja,
DETERMINATION OF EMPLOYEE LEVEL PERFORMANCE USING FUZZY
MULTI CRITERIA DECISION MAKING METHOD
ABSTRACT
Companies often provide incentives to employees for the performance of the
employee to the company is expected to increase. Therefore the criteria specified how
these employees are given incentives so that the employees will be grouped into
Categories of high performance, medium, low, then used Fuzzy Multi Criteri Decision
Making (FMCDM). FMCDM is a method of decision making that considers multiple
alternatives and criteria in a situation that is fuzzy. The steps in the FMCDM
including goal identification, collection of decision alternatives, the identification set
of criteria, and the determination to build a hierarchical structure of categories of
employees are based on certain considerations. Then next is to determine the
evaluation of fuzzy sets with linguistic variables that represent the weight or
importance of each criterion, aggregating the weights of criteria and the degree of
suitability of any employee with alternative criteria. After the result of the aggregation
of criteria weights obtained it will get any employees who enter into the category of
high performance, medium and low.
Keyword : Identify set of criteria, Linguistic Variables, Category Performance, Fuzzy,
2.2.1.3 Representasi Linear Naik dan Turun/Kurva
Segitiga 7
2.3 Fuzzy Multicriteria Decision Making 8
BAB 3 3.1 Representasi Masalah (Tahap Input Data) 12
3.2 Evaluasi himpunan fuzzy dari identifikasi kriteria dan
alternatif keputusan 15
3.3 Mengagregasikan bobot-bobot kriteria 16
3.4 Perancangan Sistem 20
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 21
4.1 Hasil Penelitian 21
4.1.1 Input Data 22
4.1.1.2Form untuk mengisi rating kepentingan karyawan 27
4.1.1.3Form untuk mengisi derajat setiap kecocokan
terhadap kriteria 28
4.1.1.4Form untuk mengisi Derajat Keoptimisan Setiap
Alternatif Karyawan dan Derajat Keoptimisan 29
D
AFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Rating kepentingan 16
Tabel 3.2 Derajat setiap kecocokan terhadap kriteria 16
Tabel 3.3 Rating kecocokan setiap alternatif karyawan si Ali. 18
Tabel 3.4. Nilai total integral setiap alternatif 19
Tabel 4.1 Rating kepentingan karyawan si Ali 31
Tabel 4.2 Derajat kecocokan terhadap setiap kriteria 31
Tabel 4.3 Rating kepentingan karyawan dengan nilai dari logika fuzzy
dengan bentuk segitiga 32
Tabel 4.4 Derajat kecocokan terhadap setiap kriteria karyawan dengan
nilai dari logika fuzzy dengan bentuk segitiga 33
Tabel 4.5 Hasil agregasi antara rating kepentingan dengan derajat
kecocokan 36
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Representasi Linear Naik. 6
Gambar 2.2 Representasi Linear Turun. 7
Gambar 2.3 Representasi Kurva Segitiga. 7
Gambar 2.3 Struktur Hierarki dari Keputusan. 9
Gambar 3.1 Struktur Hierarki Keputusan Pengelompokan nama-nama
karyawan. 14 Gambar 4.1 Form untuk mengisi rating kepentingan karyawan. 22
Gambar 4.2 Form pengisian rating kepentingan karyawan. 27
Gambar 4.3 Derajat Setiap Kecocokan Terhadap Kriteria. 28
Gambar 4.4 Derajat Keoptimisan Setiap Alternatif Karyawan dan Derajat
