• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Apindowaja Ampuh Persada

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Apindowaja Ampuh Persada"

Copied!
23
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 23 Halaman )

Teks penuh

(1)

PENGARUH GAJI, UPAH, DAN TUNJANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI

PT. APINDOWAJA AMPUH PERSADA

TUGAS SARJANA

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Mengikuti Sidang Tugas Sarjana

Oleh

KHAIRUNNISA BATUBARA NIM : 070403119

D E P A R T E M E N T E K N I K I N D U S T R I F A K U L T A S T E K N I K

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kepada Allah SWT karena atas rahmat dan kuasa-Nya Penulis dapat menyelesaikan Laporan Tugas Sarjana ini.

Tugas Sarjana merupakan salah satu syarat akademis yang harus dipenuhi untuk menyelesaikan studi di Departemen Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Sumatera Utara. Penulis melakukan penelitian di PT. Medan Sumber Alam Semesta dengan judul penelitian ” Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Apindowaja Ampuh Persada”.

Penulis menyadari bahwa laporan Tugas Sarjana ini masih jauh dari kesempurnaan, penulis selalu terbuka untuk saran dan kritik yang bersifat membangun dari semua pihak untuk kesempurnaan tulisan ini kedepan.

Akhir kata, penulis mengharapkan agar laporan Tugas Sarjana ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua.

Medan, Februari 2013 Penulis

(8)

UCAPAN TERIMA KASIH

Dalam penulisan Tugas Sarjana ini, penulis telah banyak mendapat bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak, baik berupa materi, moral, informasi maupun administrasi. Oleh karena itu, sudah selayaknya penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Ibu Ir. Khawarita Siregar, MT selaku Ketua Departemen Teknik Industri Universitas Sumatera Utara dan Bapak Ir. Ukurta Tarigan, MT., selaku Sekretaris Departemen Teknik Industri USU, yang telah memberikan izin pelaksanaan tugas sarjana dan dukungan moral yang diberikan kepada penulis.

2. Bapak Ir. Sugiharto Pujangkoro, MM, selaku Dosen Pembimbing I, yang telah memberikan waktu, bimbingan, ilmu dan masukan selama pelaksanaan dan pengerjaan Laporan Tugas Sarjana.

3. Bapak Buchari, ST, MKes selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan waktu, bimbingan, ilmu dan bantuan selama pelaksanaan dan pengerjaan Laporan Tugas Sarjana.

(9)

5. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE selaku Ketua Bidang Manajemen Rekayasa dan Produksi atas waktu, bimbingan, pengarahan, dan masukan yang diberikan penulis dalam penyelesaian Tugas Sarjana ini 6. Orangtua penulis (H. Harmein Batubara dan Almh. Hj. Nuraini Shofiati

Lubis) dan saudara penulis (Khairul Makhyar Batubara SE, MAcc, Akt dan istri Mira Bayu Putri, SKoms) yang telah mendukung penulis dalam doa, materi, moral dan juga semangat untuk menyelesaikan Laporan Tugas Sarjana.

7. Fakhrurrozy P Lubis, ST, yang telah memotivasi penulis dan selalu memberikan dukungan dalam mengerjakan laporan ini.

8. Bapak Darmawan selaku karyawan perusahaan yang telah memberikan informasi, arahan dan bantuan selama menjalankan penelitian di PT. Apindowaja Ampuh Persada.

9. Mutia ST, Hedithya ST, Sheila, Zein ST, Daus, Nanda ST, Aji, Rifqi, Audy ST, Doli, Mushawir, Yudi ST selaku sahabat-sahabat penulis yang tidak henti-hentinya memberikan semangat, masukan, penghiburan dan informasi bagi penulis.

(10)

Kepada semua pihak yang telah banyak membantu dalam menyelesaikan laporan ini dan tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, penulis mengucapkan terima kasih. Semoga laporan ini bermanfaat bagi kita semua.

Medan, Januari 2013 Penulis,

(11)

DAFTAR ISI

BAB HALAMAN

LEMBAR JUDUL ... i

LEMBAR PENGESAHAN ... ii

SERTIFIKAT DRAFT ... iii

KATA PENGANTAR ... iv

UCAPAN TERIMA KASIH ... v

DAFTAR ISI ... vii

DAFTAR TABEL ... xv

DAFTAR GAMBAR ... xix

ABSTRAK ... xx

I PENDAHULUAN ... I-1 1.1. Latar Belakang Permasalahan ... I-1 1.2. Perumusan Masalah ... I-5 1.3. Tujuan Penelitian ... I-5 1.4. Manfaat Penelitian ... I-6 1.5. Asumsi dan Batasan Masalah ... I-6 1.6. Sistematika Penulisan Laporan ... I-7

(12)
(13)

DAFTAR ISI (LANJUTAN)

BAB HALAMAN 3.2.3. Faktor Penghambat Kinerja ... III-5 3.3. Gaji ... III-9 3.4.2. Prinsip Kebijaksanaan Pengupahan ... III-14 3.5. Tunjangan Karyawan ... III-16 3.6. Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan dengan

(14)

DAFTAR ISI (LANJUTAN)

BAB HALAMAN

4.4. Variabel Penelitian ... IV-1 4.5. Pelaksanaan Penelitian... IV-2 4.6. Kerangka Konseptual Penelitian ... IV-4 4.7. Sumber Data ... IV-6 4.8. Populasi dan Sampel ... IV-7 4.9. Metode Pengumpulan Data ... IV-7 4.10. Pengolahan Data ... IV-8 4.11. Analisis Pemecahan Masalah ... IV-11 4.12. Kesimpulan dan Saran ... IV-11

V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA ... V-1 5.1. Pengumpulan Data ... V-1

5.1.1. Pengumpulan Data Pendahuluan untuk Pegawai

Tetap ... V-1 5.1.1.1. Data Variabel Gaji Karyawan ... V-1 5.1.1.2. Data Variabel Tunjangan Karyawan ... V-3 5.1.1.3. Data Variabel Produktivitas Karyawan ... V-4 5.1.2 Pengumpulan Data Pendahuluan untuk Pegawai

(15)

DAFTAR ISI (LANJUTAN)

BAB HALAMAN

5.1.2.2. Data Variabel Tunjangan Karyawan ... V-9 5.1.2.3. Data Variabel Produktivitas Karyawan ... V-10 5.2. Pengolahan Data ... V-13 5.2.1. Uji Validitas untuk Pegawai Tetap ... V-13 5.2.1.1. Uji Validitas Data untuk Gaji Karyawan ... V-13

5.2.1.2. Uji Validitas Data untuk Tunjangan

Karyawan ... V-15 5.2.1.3. Uji Validitas Data untuk Produktivitas

Karyawan ... V-17 5.2.2. Uji Validitas Data untuk Pegawai Tidak Tetap ... V-19 5.2.2.1. Uji Validitas Data untuk Upah Karyawan ... V-19 5.2.2.2. Uji Validitas Data untuk Tunjangan

Karyawan ... V-21 5.2.2.3. Uji Validitas Data untuk Produktivitas

Karyawan ... V-23 5.2.3. Uji Reliabilitas Data Pegawai Tetap ... V-25 5.2.3.1. Uji Reliabilitas Data Gaji Karyawan ... V-25 5.2.3.2. Uji Reliabilitas Data untuk Tunjangan

(16)

DAFTAR ISI (LANJUTAN)

BAB HALAMAN

5.2.3.3. Uji Reliabilitas Data untuk Produktivitas

Karyawan ... V-26 5.2.4. Uji Reliabilitas Data Pegawai Tidak Tetap ... V-26 5.2.4.1. Uji Reliabilitas Data untuk Upah Karyawan ... V-26 5.2.4.2. Uji Reliabilitas Data untuk Tunjangan

Karyawan ... V-27 5.2.4.3. Uji Reliabilitas Data untuk Produktivitas

(17)

DAFTAR ISI (LANJUTAN)

BAB HALAMAN

VI ANALISA DAN PEMBAHASAN... VI-1 6.1. Analisa Pengukuran untuk Pegawai Tetap ... VI-1

(18)
(19)

DAFTAR TABEL

5.1. Pengelompokan Pernyataan Berdasarkan Variabel Gaji ... V-1 5.1. Pengelompokan Pernyataan Berdasarkan Variabel Gaji (Lanjutan)... V-2 5.2. Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Gaji Karyawan ... V-2 5.2. Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Gaji Karyawan (Lanjutan) ... V-3 5.3. Pengelompokan Pernyataan Berdasarkan Variabel Tunjangan

Karyawan ... V-3 5.4. Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Tunjangan Karyawan ... V-4 5.5 Pengelompokan Pernyataan Berdasarkan Variabel Produktivitas

Karyawan ... V-5 5.6. Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Karyawan ... V-5 5.6. Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Karyawan

(20)

DAFTAR TABEL (LANJUTAN)

TABEL HALAMAN

5.7. Rekapitulasi Kuesioner Variabel Gaji Karyawan untuk Pegawai

Tetap ... V-6 5.7. Rekapitulasi Kuesioner Variabel Gaji Karyawan untuk Pegawai

Tetap (Lanjutan) ... V-7 5.8. Rekapitulasi Kuesioner Variabel Tunjangan Karyawan untuk Pegawai

Tetap ... V-7 5.9. Rekapitulasi Kuesioner Variabel Produktivitas Karyawan untuk Pegawai

Tetap ... V-8 5.10. Pengelompokan Pernyataan Berdasarkan Variabel Upah ... V-9 5.11. Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Upah Karyawan ... V-9 5.12. Pengelompokan Pernyataan Berdasarkan Variabel Tunjangan

Karyawan ... V-10 5.13. Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Tunjangan Karyawan ... V-10 5.14. Pengelompokan Pernyataan Berdasarkan Variabel Produktivitas

Karyawan ... V-11 5.15. Hasil Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Karyawan ... V-11 5.16. Rekapitulasi Kuesioner Variabel Upah Karyawan untuk Pegawai

Tidak Tetap ... V-12 5.17. Rekapitulasi Kuesioner Variabel Tunjangan Karyawan untuk Pegawai

(21)

DAFTAR TABEL (LANJUTAN)

TABEL HALAMAN

5.18. Rekapitulasi Kuesioner Variabel Produktivitas Karyawan untuk Pegawai Tidak Tetap ... V-12 5.19. Uji Validitas Data Gaji Karyawan ... V-14 5.20. Uji Validitas Data Tunjangan Karyawan ... V-16 5.21. Uji Validitas Data Produktivitas Karyawan ... V-18 5.22. Uji Validitas Data Upah Karyawan Tidak Tetap ... V-20 5.23. Uji Validitas Data Tunjangan Karyawan Tidak Tetap ... V-22 5.24. Uji Validitas Data Produktivitas Karyawan Tidak Tetap ... V-24 5.25. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Gaji Karyawan ... V-25 5.26. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Tunjangan Karyawan ... V-26 5.27. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Produktivitas Karyawan ... V-26 5.28. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Upah Karyawan ... V-27 5.29. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Tunjangan Karyawan Tidak Tetap .... V-28 5.30. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Produktivitas Karyawan Tidak

(22)

DAFTAR TABEL (LANJUTAN)

TABEL HALAMAN

(23)

DAFTAR GAMBAR

GAMBAR HALAMAN

Gambar

TABEL HALAMAN

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 23 Halaman - 7.32 MB )

Dokumen terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Safari Salatiga).

Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penyusunan skripsi yang berjudul PENGARUH GAYA

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INFILTRACO MURNI Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infiltraco Murni Serang Banten.

Alhamdulillah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan

PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI, TBK. Sragen.

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta Innayah-Nya kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA.

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, serta dengan usaha yang sungguh-sungguh, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi

Pengaruh Gaji, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Boyolali

Alhamdulillah, segala puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufik dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan

PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA BETON INDONESIA MEDAN

Alhamdulillah, Puji dan syukur penulis panjatkan kepada kehadirat allah SWT, Tuhan Yang Maha Kuasa, yang telah memberikan rahmat, hidayah, Kesehatan, dan kemudahan

(1)SKRIPSI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TIKI JNE EXPRESS KOTA PALEMBANG

vi KATA PENGANTAR Puji syukur peneliti panjatkan kehadiran ALLAH SWT, karna berkat rahmat dan karunia-nya peneliti dapat menyelesaikan laporan akhir skripsi, sebagai persyaratan

Image