• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Peran Manajerial Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Bakrie Sumatera Plantations,Tbk

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Peran Manajerial Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Bakrie Sumatera Plantations,Tbk"

Copied!
21
0
0

Teks penuh

(1)

Lampiran i

LEMBAR KUESIONER

Hal.

Bantuan Pengisian Kuesioner

Kepada Yth.

Bapak/Ibu________

Di tempat

Dengan Hormat,

Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang

Bapak/Ibu berikan, sebagai salam hormat disini saya memperkenalkan diri:

Nama

: Gemanta Furi Bangun

NIM

: 080503207

Pekerjaan

: Mahasiswa

Alamat

: Jl. Sumber Amal, Kompleks Sisilia No.6, Medan

Pada saat ini sedang akan menyelesaikan Pendidikan Strata Satu (S-1) di

Universitas Sumatera Utara Program Studi Akuntansi. Sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan pendidikan tersebut, maka pada saat ini saya sedang melakukan

penelitian dengan judul:

Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Peran Manajerial

Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Bakrie Sumatera Plantations,Tbk.

Untuk ini, saya memohon kepada Bapak/Ibu untuk turut serta berpartisipasi

mengisi kuesioner yang telah disediakan (terlampir). Apabila terdapat

kekurangjelasan kuesioner, saya bersedia dengan senang hati menghubungi

Bapak/Ibu. Demikian hal ini saya sampaikan, atas bantuan dan partisipasi dari

Bapak/Ibu dihaturkan terima kasih.

Hormat Saya,

(2)

KUESIONER

NAMA RESPONDEN

:

INSTANSI / JABATAN

:

JENIS KELAMIN

:

UMUR :

KINERJA MANAJERIAL

Berikan skala penilaian 1 hingga 9 untuk penilaian kinerja anda disetiap kategori

dibawah ini.

Kinerja

Dibawah kinerja rata-rata

Kinerja rata-rata

Diatas kinerja rata-rata

1 2 3 4 5 6 7 8 9

N0

Kategori

Skala

1

Perencanaan

(planning)

Menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan, penjadwalan kerja,

penganggaran, menyiapkan prosedur,

2

Investigasi

(investigating)

Mengumpulkan dan menyiapkan informasi untuk catatan

laporan, mengukur output, inventarisasi, analisis tugas

3

Kordinasi

(coordinating)

Saling bertukar informasi antar unit manajer dan hubungan

dengan manajer lain

4

Evaluasi

(evaluating)

Penilaian karyawan, menilai catatan output, menilai laporan

keuangan dan inspeksi produk

5

Pengawasan

(supervising)

Mengarahkan, memimpin dan mengembangkan bawahan,

penyuluhan, pelatihan, menjelaskan peratuan kerja pada

bawahan, dan menangani keluhan

6

Pengelolaan staff

(staffing)

(3)

7

Negoisasi

(negotiating)

Pembelian, penjualan atau kontrak untuk barang atau jasa,

menghubungi pemasok/vendor, perundingan

8

Perwakilan

(representing)

Menhadiri konvensi, konsultasi dengan perusahaan lain,

pertemuan bisnis, hubungan dengan masyarakat

9 Keseluruhan

kinerja

(overall performance)

PARTISIPASI ANGGARAN

Lingkari skala 1 hingga 7 untuk setiap kriteria dibawah ini

1.

Kategori mana yang mewakili aktivitas anda ketika anggaran sedang diatur?

Saya terlibat dalam pengaturan :

1 2 3 4 5 6 7

Tidak

ada

anggaran

Semua

anggaran

2.

Kategori mana yang mewakili alasan yang diberikan atasan anda ketika atasan

anda merevisi anggaran yang telah dibuat ? alasannya :

1 2 3 4 5 6 7

Tidak logis

Logis

3.

Berapa sering anda menyatakan permintaan dan/atau saran mengenai

anggaran kepada atasan anda ?

1 2 3 4 5 6 7

(4)

4.

Menurut pengalaman anda, seberapa banyak pengaruh anda yang tercermin

dalam anggaran akhir ?

1 2 3 4 5 6 7

Tidak ada

Sangat banyak

5.

Seberapa pengaruhnya kontribusi anda dalam penentuan anggaran akhir ?

1 2 3 4 5 6 7

Rendah

Tinggi

6.

Seberapa sering atasan anda meminta pendapat dan/atau saran anda ketika

anggaran sedang diatur?

1 2 3 4 5 6 7

Tidak pernah

Sangat sering

PERAN MANAJERIAL

1 2 3 4 5 6 7

Sangat rendah

Rata-rata Sangat

tinggi

No PERNYATAAN

JAWABAN

RESPONDEN

PERAN INTERPERSONAL

1

2 3 4 5 6 7

(5)

2

Leader/ pemimpin : menjadi pemimpin yang memberi

motivasi para karyawan/ bawahan serta mengatasi

permasalahan yang muncul pada unit/sub unit anda

3

Liaison/ penghubung : menjadi penghubung dengan

pihak internal maupun eksternal pada unit/sub unit

anda

PERAN INFORMASI

4

Mengawasi, memantau, mengikuti, mengumpulkan

dan merekam kejadian atau peristiwa yang terjadi baik

didapat secara langsung maupun tidak langsung pada

unit/ sub unit anda

5

Menyebarkan informasi yang didapat kepada orang-

orang pada unit/ sub unit anda

6

Mewakili unit/ sub unit yang anda pimpin kepada

pihak luar

PERAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN

7

Membuat ide dan kreasi yang kreatif dan inovatif

untuk meningkatkan kinerja pada unit/ sub unit anda

8

Mencari jalan keluar dan solusi terbaik dari setiap

persoalan yang timbul pada unit/ sub unit anda

9

Melakukan pengalokasian sumber daya dan negosiasi

dengan pihak dalam dan luar untuk kepentingan pada

unit/ sub unit anda

TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

(6)

Lampiran ii

Tabulasi Hasil Kuesioner Partisipasi Anggaran

NO 1 2 3 4 5 6 TOTAL

(7)

Lampiran iii

Tabulasi Hasil Kuesioner Peran Manajerial

NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 TOTAL

(8)

Lampiran iv

Tabulasi Hasil Kuesioner Kinerja Manajerial

NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 TOTAL

(9)

Lampiran v

Statistik Deskriptif

Variabel Partisipasi Anggaran

Descriptive Statistics

Valid N (listwise) 38

Variabel Peran Manajerial

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

PM1 38 1 7 4.92 1.645

(10)

Variabel Kinerja Manajerial

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

KM1 38 1 9 7.21 1.525

KM2 38 2 9 7.26 1.251

KM3 38 1 9 7.05 1.555

KM4 38 2 9 6.92 1.244

KM5 38 4 9 7.26 1.069

KM6 38 2 8 6.59 1.409

KM7 38 3 9 6.44 1.465

KM8 38 3 9 6.79 1.341

KM9 38 4 9 7.38 .935

TOTAL 38 29 75 63.37 8.499

(11)

Lampiran vi

Uji Validitas dan Reliabilitas

Variabel Partisipasi Anggaran

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 38 100.0

Excludeda 0 .0

Total 38 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

(12)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's Alpha

if Item Deleted

PA1 21.55 20.903 .556 .474 .911

Variabel Peran Manajerial

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 38 100.0

Excludeda 0 .0

Total 38 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

(13)

Item Statistics

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's Alpha

if Item Deleted

(14)

Variabel Kinerja Manajerial

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 38 100.0

Excludeda 0 .0

Total 38 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

(15)

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's Alpha

if Item Deleted

(16)

Lampiran vii

Regresi

Variables Entered/Removedb

Model Variables Entered Variables Removed Method

1 partisipasi anggaran,

peran manajeriala .

Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: kinerja manajerial

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

dimension0 1 .152

a

.023 -.033 8.638

a. Predictors: (Constant), partisipasi anggaran, peran manajerial

b. Dependent Variable: kinerja manajerial

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 61.410 2 30.705 .412 .666a

Residual 2611.433 35 74.612

Total 2672.842 37

a. Predictors: (Constant), partisipasi anggaran, peran manajerial

b. Dependent Variable: kinerja manajerial

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

(17)

Coefficient Correlationsa

Model level partisipasi

1 Correlations peran 1.000 .033

partisipasi .033 1.000

Covariances peran .036 .002

partisipasi .002 .071

a. Dependent Variable: kinerja

Collinearity Diagnosticsa

Model Dimension

Eigenvalue Condition Index

Variance Proportions

(Constant) partisipasi Peran manajerial

1 1 2.959 1.000 .00 .00 .00

2 .032 9.573 .02 .75 .22

3 .008 18.780 .98 .24 .78

a. Dependent Variable: kinerja

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 60.37 65.75 63.37 1.288 38

Std. Predicted Value -2.327 1.849 .000 1.000 38

Standard Error of Predicted Value 1.403 5.017 2.294 .803 38

Adjusted Predicted Value 58.07 66.35 63.29 1.648 38

Residual -33.181 10.795 .000 8.401 38

Std. Residual -3.841 1.250 .000 .973 38

Stud. Residual -3.946 1.277 .004 1.006 38

Deleted Residual -35.011 11.273 .077 9.000 38

Stud. Deleted Residual -5.220 1.289 -.035 1.162 38

Mahal. Distance .002 11.511 1.947 2.333 38

Cook's Distance .000 .286 .024 .055 38

Centered Leverage Value .000 .311 .053 .063 38

(18)

Lampiran viii

(19)
(20)

Lampiran x

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 38

Normal Parametersa,b Mean .0000000

Std. Deviation 8.40114625

Most Extreme Differences Absolute .183

Positive .107

Negative -.183

Kolmogorov-Smirnov Z 1.130

Asymp. Sig. (2-tailed) .155

a. Test distribution is Normal.

(21)

Referensi

Dokumen terkait

Artinya, semakin baik besaran kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan maka akan semakin baik pula komitmen kerja karyawan pada perusahaan

Hasil penelitian tersebut menggambarkan bahwa program fogging yang dilakukan pada setiap kelompok perlakukan cakupan sangat efektif dalam menurunkan jumlah IR

yang bersifat integratif (terpadu) merupakan pendekatan suatu konsep dari suatu cabang ilmu atau tema yang. bahannya diorganisasi dari berbagai cabang ilmu sosial

Tujuan umum yang dicapai dalam kegiatan ini adalah untuk menyebarluaskan hasil-hasil penelitian/kajian kepada masyarakat sebagai bagian dari upaya utuk memberdayakan dan

ADLN - Perpustakaan Universitas Airlangga.. Tesis Eksekusi Obyek

Dengan in kami mengundang saudara untuk mengikuti Pembuktian Kualifikasi Pengadaan Jasa Konsultan dengan Sistem Seleksi Sederhana untuk :. Belanja Jasa Konsultan Pengawas

Surat undangan ini disamping dikirimkan melalui email juga ditayangkan pada website SPSE Kabupaten Bolaang Mongondow, oleh karenanya Pokja tidak dapat menerima

Menyimpan file dan konfigurasi game dalam bentuk autorun dan dapat dimainkan sesuai dengan konsep Melaksanakan pekerjaan dengan sikap yang benar.