PROFIL PERUSAHAAN
A. Sejarah Singkat perusahaan
PT.Millennium Penata Futures didirikan pada tahun 2000. Millenium
Penata Futures merupakan anak perusahaan dari MILLENNIUM DANATAMA
INTERNASIONAL yang berpusat di Menara Kebon Sirih Lt. 20-21, dan berdiri
sejak tahun 2001, dengan kantor-kantor cabang yang tersebar diseluruh Indonesia
( Jakarta, Surabaya, Medan, Palembang, Batam, Solo, Makassar, Yogyakarta dan
Padang) serta di mancanegara ( United Kingdom, Switzerland, British Virgin
Island, R.R.C., Hongkong, Taiwan, Pakistan, India dan Dubai).
PT. Millennium Penata Futures seiring dengan visinya untuk menjadi
Perusahaan Pialang ternama dalam dunia investasi keuangan global. Melalui
penggunaan Informasi Teknologi dalam mendukung proses bisnisnya, PT.
Millennium Penata Futures merupakan institusi unggulan yang secara resmi
diakui keberadaan dan legalitasnya oleh Pemerintah Indonesia. Perusahaan
memberikan fokus 100 persen terhadap proses trading online melalui platform
Millenium Trader 4.
PT. Millennium Penata Futures adalah anggota Bursa Berjangka Jakarta
dibawah pengawasan Bappebti dengan NO. Izin Pialang: 188/ BAPPEBTI/ SI/ II/
2003 Situs resmi dari perusahaan dapat dikunjungi di http: / /
Melalui Millenium Trader 4, menawarkan kepada nasabah sebuah solusi
Millennium Trader 4, pihak pialang dan eksekutor secara bersamaan
menggunakan data pasar real-time, alat bantu manajemen resiko serta proses
back-office yang mulus. Millennium Penata Futures adalah satu-satunya
perusahaan di Indonesia yang menyediakan layanan penuh selama 24 jam. Ribuan
staf memonitor pasar – pasar Eropa, Amerika Utara, dan Asia sepanjang hari dan
malam. PT. Millennium Penata Futures menyajikan sekumpulan alat bantu analisa
serta informasi kepada seluruh nasabah melalui trading platform MT4.
Visi
Investasi di masa depan
PT. Millenium Penata Futures bangga dalam infrastruktur Teknologi
Informatika data, pengembangan produk dan distribusi online.PT. Millennium
Penata Futures berhasil menarik lebih banyak klien swasta dan kelembagaan
setiap tahun, serta beberapa penghargaan industri yang diterima untuk plaform
online trading berdasarkan MetaTrader 4 menegaskan bahwa teknologi adalah
salah satu aset Millennium Penata Futures yang paling penting.Sistem
perdagangan canggih mampu melaksanakan lebih dari 100.000 transaksi per hari
adalah dari inti dari infrastruktur Teknologin Informatika dari PT. Millennium
PenataFutures.
Selain transaksi klien, sistem memperbarui ribuan harga aktual setiap
detik, sementara juga memantau puluan ribu pesanan terbuka. Untuk mengontrol
jumlah besar ini lalu lintas data harian dari seluruh dunia, PT. Millennium Penata
Futures mengoprasikan dua pusat data, baik yang berada di Indonesia dan
PT. Millennium Penata Futures selalu memastikan bahwa teknologi dan
perangkat lunak kami selalu state- of- the- art, PT. Millennium Penata Futures
mempekerjakan lebih dari 50 spesialis IT di Indonesia, China dan Vietnam. Agar
terwujudnya visi perusahaan, maka PT. Millennium Penata Futures terus
berkembang dan memberikan perubahan yang lebih baik.
Misi
Millennium Penata Futures bertujuan untuk menjadi yang terbaik pada apa
yang dilakukan dengan memanfaatkan kekuatan, memanfaatkan orang-orang dan
teknologi yang terbaik di bidangnya sesuia dengan visi dan nilai perusahaan.
Misi Millennium Penata Futures adalah sederhana yaitu menjadi fasilitator yang
paling menguntungkan dan profesional untuk Global Markets Asia.
Nilai Inti
Integritas: PT. Millennium Penata Futures mendapatkan kepercayaan
kliennya dengan memberikan janji-janji dan memberikan transparansi
dalam kegiatan sehari-hari.
Tanggung Jawab:PT. Millennium Penata Futures menawarkan secara
terbuka dan tanggung jawab dengan klien, karyawan dan stakeholder
dalam rangka menjaga kepercayaan dan membangun hubungan jangka
panjang yang kuat.
Menghormati: PT. Millennium Penata Futures memperlakukan klien
dengan tingkat yang sesuai rasa hormat baik secara perorangan secara
Kebanggaan: PT. Millennium Penata Futures berusaha untuk menjadi
yang terbaik pada apa yang dilakukannya dan bangga dalam pekerjaan
dan terus sukses agar menjadi yang terbaik di bidangnya.
Teamwork: PT. Millennium Penata Futures menghormati dan belajar dari
karyawan dan stakholder, ide-ide dan mendorong pemikiran independen
untuk memecahkan masalah.
Legalitas Perusahaan
• Surat Ijin Usaha (SIUP) No. 226/09-01/PB/2000
• Akte Notaris No. 15 bertanggal 13 Mei 2002 di Jakarta yang dibuat
dihadapan notaris Wawik Handayani SH dan menjadikannya sebagai
Anggota Bursa Berjangka dan Pialang Berjangka.
• Surat Persetujan Anggota Bursa No. SPAB-048/BBJ/10/02
• Surat Ijin Usaha Pialang Berjangka No. 188/BAPPEBTI/SI/II/2003
• Sertifikat Keanggotaan Lembaga Kliring Berjangka No.
17/AK-KBI/X/2003
Motto
Motto PT. Millennium Penata Futures adalah“Think Global, Act
Locally”yang artinya PT. Millennium selalu memunculkan inovasi- inovasi baru
agar memiliki kualitas yang sepadan dengan perusahaan pialang internasional,
namun inovasi yang dikembangkan selalu diadaptasikan agar mudah
dipergunakan oleh klien dan investator yang ada di PT. Millennium Penata
B. Jenis usaha
1. Stock Index (Indeks Saham)
Nikkei Stock Average ( N225) : NIKKEI 225 adalah Index atau Average
atau harga rata-rata tertimbang dari harga saham 225
perusahaan-perusahaan terkemuka di Jepang.
Hanseng Stock Average (HSI) : Index Harga saham Gabungan atas
saham unggulan yang diperdagangkan di Hongkong Stock Exchange.
Korea Stock Prices Index ( KOSPI) : Index Harga saham Gabungan atas
saham unggulan yang diperdagangkan di Korea Stock Exchange.
2. Foreign Exchange (Valuta Asing)Merupakan bagian dari perdangangang
berjangka yang melibatkan pasar keuangan internasional, Valuta, Kode
Contract Size ( mini) , Contract Size ( regular) . Euro ,JapaneseYen
,British Pound ,Swiss Franc, Australian Dollar
EUR/ USD USD/ JPY GBP/ USD USD/ CHF AUD/ USD
$ 10.000 $ 10.000 $ 10.000 $ 10.000 $ 10.000
$ 100.000 $ 100.000 $ 100.000 $ 100.000 $ 100.000
Contract size adalah suatu jaminan transaksi yang mempengaruhi nilai
dalam 1 pointnya.
Margin/ Jaminan Transaksi:
Jumlah jaminan ( Margin Required) dibutuhkan untuk transaksi 1 lot
C. Sruktur Organisasi
Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai
tujuan tertentu, sementara strutur organisasi adalah kerangka dasar dari hubungan
tersebut atau urutan organisasi yang masing- masing memiliki tugas, tanggung
jawab dan otoritas tertentu.
Dalam mejalankan perusahaan yang diperlukan suatu struktur organisasi
dan uraian tugas yang jelas dari setis orang atau unit organisasi yang terlibat
dalam organisasi. Jadi dengan harapan tersebut, ditemukan kejelasan arah dan
koordinasi untuk mencapai tujuan perusahaan dan personil masing-masing atau
unit organisasi untuk mengetahui dengan jelas di mana dia menerima perintah dan
kepada siapa dia harus bertanggung jawab atas hasil pekerjaannya. Sruktur
Gambar 2.1
STUKTUR ORGANISASI PT. MILLENNIUM PENATA FUTURES
D. Job Description
Dirinciantugas dan tanggung jawab setiap bagian yang terhadap dalam
struktur dalam struktur organisasi PT. Millennium Penata Futures dapat dijelaskan
sebagai berikut:
1. Owner (pemegang saham)
Sebagai pemegang saham franchise dari millennium danatama group, dan
penanam modal jaminan ke Jakarta futures exchange.
2. Kepala Cabang
Tugas Kepala Cabang adalah:
OWNER
Kepala Cabang
Wakil Kepala Cabang
Sekretaris
Wakil Pialang Wakil Pialang Wakil Pialang
Wakil Pialang
Branch Manager Branch Manager
HRD Accounting
a. mengatur keorganisasian dan manajemen perusahaan.
3. Wakil Kepala Cabang
Tugas Wakil Kepala Cabang adalah:
a. mengatur keorganisasian dan manajemen perusahaan.
4. Sekretaris
Tugas Sekretaris adalah:
a. Mengatur dan mengontrol jadwal Branch Manager.
b. Mengingatkan Branch Manager tentang jadwal hari itu.
c. Mencatat hal-hal penting selama rapat berlangsung
d. Mengatur dan bertanggung jawab atas berkas-berkas penting di
perusahaan.
5. Wakil Pialang
Tugas Wakil Pialang adalah:
a. Memverifikasi account/nasabah yang sudah melakukan registrasi untuk
berinvestasi dan bertransaksi di mt4 millenium penata futures
b. Sebagai mediator apabila terjadi permasalahan antara nasabah dan
marketing
6. Branch Manager
Tugas Branch Manager adalah:
a. Branch manager ( mengepalai minimal 4 division manager, dan minimal
24 marketing serta mengatur pergerakan team dan sebagai tolak ukur maju
atau tidaknya perusahaan)
b. Mengontrol kinerja dan kerja tiap manager.
d. Memberikan izin dan persatuan untuksegala sesuatu keputusanyang
berhubungan dengan pemasaran produk.
7. Disivion Manager
Tugas Division Manager adalah:
a. Mengontrol dan mengawasi segala bentuk kegiatan marketing.
b. Membimbing marketing untuk meningkatkan target penjualan.
c. Mengawasi dan melaporkan kepada Marketing Manager tetang performa
tiap marketing.
8. Team HRD
Team HRD dibagi menjadi 2 bagian yaitu manager HRD dan staff HRD.
Kedua posisi itu memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda.
Tugas manager HRD adalah:
a. Menentukan pekerjaan an tugas HRD staff.
b. Meningkatkan kesejahteraan para karyawan.
c. Menentukan kualitas dan menilai karyawan yang diterima dalam
perusahaan.
d. Memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak disiplin.
Tugas Staff HRD adalah:
a. Melakukan rekrutmen dan menyeleksi lamaran yang masuk.
b. Melaporkan kepada manager tentang penyeleksian karyawan.
c. Melaporkan dan mengkoordinasikan mengenai perkembangan seluruh
karyawan.
9. Staff Accounting
Tugas Staff Accounting adalah:
a. Mencatat segala sesuatu biaya yang ada di perusahaan baik itu biaya tetap
atau biaya bergerak.
b. Mencatat data transaksi perusahaan ke dalam jurnal transaksi.
c. Mempersiapkan laporan keuangan perusahaan.
d. Melaporkan laporan keuangan perusahaan kepada Branch Manager.
10.Dealing
Tugas Dealig adalah:
a. Mengkonfirmasikan kepada nasabah tentang data-data yang diberikan
untuk mengecek kembali kebenaran data yang diberikan.
b. Mengurus dan bertanggung jawab atas segala sesuatu yang berhubungan
tentang penyetoran dana yang dilakukan oleh nasabah.
c. Mengurus dan bertanggung jawab atas segala sesuatu yang berhubungan
dengan penarikan dana yang dilakukan oleh nasabah.
d. Memeriksa dan bertanggung jawab apabila terjadi kesalahan sistem
terhadap transaksi nasabah.
11.BRO/marketing
a. Melakukan contacting dan prospect terhadap calon nasabah
b. Diwajibkan mencapai target yang sudah di tetapkan setiap bulannya
12.Marketing Manager
Tugas Marketing Manager adalah:
a. Membantu tercapainya target penjualan perusahaan.
13.Service Derpatemen
Service derpatemen terdiri dari Office Boy (OB),Cleaning Service (CS) dan
Supir. Tiap-tiap bagian memiliki tugas yang sama yaitu:
a. Menjaga kenyamanan seluruh karyawan
b. Mengutamakan segala bentuk kegiatan yang bertujuan untuk membantu
tercapainya tujuan perusahaan.
c. Memenuhi segala kebutuhan karyawan.
d. Menciptakan dan membentuk kenyamanan di dalam lingkungan
perusahaan.
E. Kinerja Usaha Terkini
Pada PT. Millennium Penata Futures memiliki kinerja usaha terkini yang di
yang disusun oleh perusahaan. Kinerja Usaha Terkininya adalah sebagai berikut:
a. PT Millennium Penata Futures merilis buku / majalah FINN ROLL yang
membahas tentang kondisi pergerakan pasar, peluang bisnis dan cara
bertransaksi yang baik.
b. Marketing Plan yaitu:
a. Mengumpulkan Data Base.
b. Melakukan Contacting (telepon).
c. Membuat Appointment (janji bertemu).
d. Melakukan Prospek (persentase terhadap target / nasabah).
e. Melakukan Follow Up terhadap calon nasabah yang sudah di
f. Closing Power : dimana nasabah sudah mendatangani perjanjian /
menyiapkan dana investasi.
g. Verifikasi account nasabah siap untuk bertransaksi.
c. Membuka lowongan kerja dan mengrekrut marketing yang handal dan
profesional.
d. Open table / seminar di perusahaan dan universitas terkemuka di
Sumatera Utara.
F. Rencana Kegiatan
1. setiap tim di targetkan untuk mencapai closing / margin in berdasarkan
klasifikasi jabatan yaitu :
1. BRO : $10.000 perbulan
2. DM: $35.000 perbulan
3. MM : $75.000 perbulan
4. BM : $150.000 perbulan
2. Setiap tahun akan di adakan ujian seleksi wakil pialang.
3. Melakukan rekrutmen dan pemecatan per 3(tiga) bulan untuk BRO dan
DM yang tidak produktif.
4. Perusahaan melakukan challenge bulanan dan tahunan terhadap
individual dan tim dengan memberikan hadiah / fasilitas terhadap tim
yang berprestasi.
5. Melakukan morning brief guna membahas srategi kerja dan market /
pergerakan pasar setiap pagi pukul 08.45 – 09.15 wib.
6. Rapat per tim yang dilakukan setiap minggu pada hari jumat pukul 16.00
