DIV NIM: (IIIV)

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPD BANTEN CABANG PALEMBANG

SKRIPSI

Disusun

Untuk

Menyelesaikan

Pendidikan Sarjana Terapan (IIIV) di Program Studi Manajemen Bisnis

Politeknik Negeri Sriwij

aya

OIeh :

M. ANUGRAH PUTRA. A NIM: 06rc446Bfi2V

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

JURUSAN ADMINITRASI BISNIS PRODI MANAJEMEN BISNIS DIV POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA

2021

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

"

Biarkan rezim naik kasta atau bahkan

jungkir _balik

sekalian, tapi jangan pemah lupa untuk minum kopi, bincang malam, dan jatuh _cinta.

(

MUHAMMAD ARIF TRI HARPAN

₎

Persembahan Ditujukan Kepada ^:

Kedua Orang Tua yang

senantiasa memberikan dukungan, doa, dan kasih sayang yang tiada habisnya.

Keluarga serta

Saudaraku

yang telah

memberikan

motivasi dan ^mendukung hingga skripsi ini

diselesaikan.

a Dosen Pembimbing

I

yaitu Ibu

Rini,

S.E.,

MAB

a

Dosen Pembimbing II ^yaitu Bapak Dr.

^Paisal,

S.E.,M.Si

Sahabat

terbaikku yaitu Ferarri Diaz,

Prigus,

Majid,

Egik, Egak,

Yogik, Ajik

Teman-Teman seperjuanganku

Dina

Fariha, Wahyu, Fathan Primayoga, Manggala Rafid,

Wike,

Ghina dan Almamaterku.

o

a

a

a

v

T o: Chan Zhi Hao618 Y ishun Ring Road07-3234Singapore, Singapore 760618 Country: SG From : Receycle Archive+6282269321933 Jl.HBR motik,F34 Palembang,Indonesia ID 30151+6591088066

T o: Chan Zhi Hao618 Y ishun Ring Road07-3234Singapore, Singapore 760618 Country: SG From : Receycle Archive+6282269321933 Jl.HBR motik,F34 Palembang,Indonesia ID 30151+6591088066

T o: Chan Zhi Hao618 Y ishun Ring Road07-3234Singapore, Singapore 760618 Country: SG From : Receycle Archive+6282269321933 Jl.HBR motik,F34 Palembang,Indonesia ID 30151+6591088066

KATA PENGANTAR

Puji dan Sy.ukur atas karunia Tuhan Yang Maha Esa, Skripsi yang berjudul

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPD Banten

Cabang Palembang telah diselesaikan, sehingga sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Terapan Manajemen Bisnis dapat penulis rampungkan.

Skripsi ini meneliti

strategi pengembangan

bisnis

dengan menggunakan analisis

regresi

sederhana

yang

mencakup kekuatan, kelemahan, peluang serta ancaman

terhadap

perusahaan.

Penelitian

dilaksanakan

pada tahut 2A21 ini

menggunakan metode analisis yang bersifat

kualitatif.

Penulis menyadari bahwa

penyelesaian

Skripsi berkat

adanya arahan,

bantuan dan dorongan dari banyak pihak, karena itu penulis

mengharapkan masukan berupa

kritik

dan saran yang membangun demi kesempurnaan Skripsi

ini.

Penulis

juga

_berharap

Skripsi ini

dapat memberikan

kontribusi

dan manfaat bagi semua pihak.

Palembang, Juli2021

VI

UCAPAN TERIMA KASIH

Dalam menyelesaikan Skripsi

ini,

penulis menyadari bahwapenulisan skripsi

ini

tidak akan berjalan dengan baik, tanpa adanyabantuan, bimbingan dari brbagai

pihak, oleh

karena

itu

pada kesempatan

ini penulis ingin

menyampaikan rasa hormat dan terima kasih sebesar-bes amy a kepada:

1.

Bapak

Dr.

Ing. Ahmad Taqwa,

M.T.,

selaku

Direktur

Politeknik Negeri Sriwijaya Palembang

2.

^Bapak

^Heri

Setiawan, S.8.,

M.AB.,

selaku Ketua Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Sriwij aya.

3.

^{Ibu Dr. Marieska}

Lutpikawaty,

SE.,

M.M,

selaku Sekretaris Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Sriwijaya.

4.

^Ibu

Dr. Dewi

Fadila, SE.,

M.M,

selaku Kehra Program Studi Manajemen Bisnis Politeknik Negeri Sriwij aya.

5.

^Ibu

^Rini,

^SE.,

^MAB,

^selaku Pembimbing

I

yang telah memberikan pengarahan kepada penulis dalam menyusun Skripsi

ini.

6.

^{Bapak Dr.} Paisal, SE.,

MS.i

selaku Pembimbing

II

yang telah memberikan pengarahan kepada penulis dalam menyusun Skripsi

ini.

7. TINTUK KEDUA ORANG TUA SAYA YANG SANGAT SAYA CINTAI.

8.

^{Untuk orang} tersayang dan tercinta saya Putri Pratama.

9.

Teman-Teman terbaik saya

FerarriDiaz,

Wahyu, Prigus,

Alfaridi,

Egik, Egak yang telah membantu saya baik dalam hal mensupport, memotivasi dan mengarahkan saya dalam men).usun dan menyelesaikan Skripsi.

10. Staf Pengajar ^pada Program Studi Manajemen Bisnis Politeknik Negeri Sriwijaya.

I 1. Terakhir untuk semua pihak yang telah terlibat tapi tidak bisa saya sebutkan satu persatu.

vil

Semoga

Skripsi ini

dapat bermanfaat,

baik bagi

Lembaga tempat penulis

mengambil data, serta sebagai masukan atau referensi paa civitas

Akademika Program Studi Manajemen Bisnis

politekxik

Negeri Sriwijaya.

vilt

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian

ini

adalah untuk mengetahui pengaruh

disiplin

kerja karyawan

BPD

Banten Cabang Palembang mengenai presentasi pengaruh

disiplin

karyawan kerja terhadap perusahaan,

Indikator

yang terdapat dalam pembahasan

disiplin kerja

karyawan terhadap perusahaan.

Penelitian ini

menggunakan data

primer yang

diperoleh

dari hasil kuisioner

dan

teknik

analisis

yang

digunakan adalah teknik analisa regresi

linier

sederhana. Dari hasil penelitian, dapat diketahui bahwa pengaruh

tingkat disiplin kerja

pada

BPD

Banten dapat dikatakan baik karena

dibuktikan

dengan

nilai

l? Square sebesar

0,458

atau 45,8%o yang _berarti terdapat pengaruh variabel

disiplin

kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 45,\yo.

Sedangkan sisanya dapat dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak

diteliti

dalam penelitian

ini.

Kata Kunci:

Pengaruh

Disiplin

Kerja, Kinerja Karyawan

tx

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect

of work

discipline on employees

of BPD

Banten Palembang Branch regarding the presentation

of

the influence

of

employee discipline on the company, the indicators contained

in

the discussion

of

employee

discipline

on the company.

This

study uses

primary

data obtained

from

the results

of

the questionnaire and the analysis technique used is a simple linear regression analysis technique. From the results of the study,

it

can be seen that the influence of the level of

work

discipline at BPD Banten can be said to be good because

it

is evidenced

by

the

R

Square value

of

0.458

or

45.8Yo,

which

means

that there is an influence of work discipline variables on

employee performance

of

45.8oh.

While the

rest can

be

in{luenced

by

other variables not examined in this study.

Keywords:

Effect

of Work

Discipline, Employee Performance

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL...

LEMBAR

PERSETUJUAN SKRIPSI.

... .. ¹

... .

ii

SURAT PERNYATAAN...

...ul

LEMBAR PENGESAHAN TIM

PENGUJI

lv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

V

KATA PENGANTAR...

...

vi

UCAPAN TERIMA KASIH... ....vii

ABSTRAK ABSTRAC

DAFTAR

ISI ...

2.1.2

2.t.3 2.t.4

2.1.5

lx x

DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN BAB

^1.

PENDAHULUAN...

1.1 Latar Belakang Masalah

t.2

Rumusan Masalah....

1.4

Manfaat Penelitian.

BAB II

STUDI KEPUSTAKAAN...

2.1

LandasanTeori...

...

xlv

...

iii

..

xlx

1

I ... I ...6

1.3

^Tujuan

Penelitian.

...6

...8

6 8 8

2.1.1

Pengertian

Disiplin Kerja

8 Macam-macam

Disiplin

Kerj a

Faktor-faktor yang mempengaruhi

Disiplin

Kerj a ...

Indikator

Disiplin f

^{erj a}

Jenis Hukuman

Disiplin

Kerja

di

Lingkungan Kantor

2.2

^Teori

^Kinerja

^Karyawan

.9

10 10 11 11

xr

2.2.1

Pengertian Kinerja Karyawan

2.2.2

Penilaian Kinerja Karyawan

2.2.3

^{Tujuan Dan} Manfaat Penilain

Kinerja...

2.2.4

Mengukur Kinerja Karyawan

2.2.5

^Pengaruh

Disiplin

Kerja Terhadap

Kinerja

2.3

PenelitianTerdahulu.

2.4

^{Kerangka Pemikiran}

2.4.1

Hipotesis.--_-

BAB III....

METODE PENELITIAN...

3.1

Lokasi Penelitian

3.2

^Ruang

^Lingkup

3.3

Jenis dan Sumber Data...

3.3.1

Sumber Data

3.4

Populasi dan Sampel...

3.4.I

Populasi Penelitian

3.4.2

^Sampel Penelitian.

t2 t2 ...t2

... 13

l5 t6

...19

t9

3.5

^Teknik Pengumpulan Data

3.5.1

Riset Lapangan___

3.5.2

Studi Pustaka

...21 1') 20 20 20 20 20

))

20

,2t

21

2l

3.6 ^Definisi

Operasional Variabel

3.7 TeknikAnalisis....

23 25 25 25 25 26 26 3.7.1

3.7.r.r

3.7.1.2 3.7.2

3.7.2.1

Uj

i

Instrumen Penelitian_ _ - ^_ _ - - - ^_ _. _ _ _...

Uji

Validitas____._... _{._._.}

Uji

Reliabilitas_...__...__.

Uji

Asumsi Klasik..

Uj i Normaiitur...

3.7.2.2

UjiHeteroskedastitsitas_---_---- xil

26

3.7.3 Uji

Statistik

3.7.3-l

AnalisisRegresi Sederhana

3.7.4 Uji

Hipotesis___.___.__..

3.7.4.1

Uji

Statistik t._

..._... _ __...27 27

BAB IV...

HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 ^Profil

^Umum Perusahaan..

4.3.4

Taat Terhadap Aturan Dalam Pekerjaan

(X:)

4.3.5

Taat Terhadap Peraturan Lainnya

4.3.6

Kualitas (Y).

...29 29

29

_45_

46 47

4.1.1

^Sejarah Singkat Perusahaan ...29

4.1.2 ^Visi

^Dan

^Misi

^BPD Banten Cabang

Palembang

...31

4.2

Karakteristik Responden...

4.3

^Hasil

4.3.1

RekapitulasiJawabanResponden_

...-"...32

...._______....34

-....".._...34

36

_-_..__.-38

40

43

4.3.2

Taat Terhadap Aturan Waktu,

Disiplin

Kerja

(Xr)

_{-. .}

".-.-.

^{. _ -..-.35}

4.3.3

Taat Terhadap Peraturan Perusahaan

.

...

^...41

4.3.7

Jumlah Pekerjaan

4.3.8

^{Ketepatan Waktu_}

4.3.9

4.3.10 KemampuanKe{asama...

.___________

4.4 ^Uji

^Validitas Dan Reliabilitas_

4.4.1

UjiValiditas.__...____...

4.5 ^Uji

Reliabilitas...

4.5.1 HasilUjiReliabilitis---

4.6

Hasil Asumsi

Klasik

47 41

.53

xilt

55

4.6.1

^Hasil

Uji

Normalitas

4.6.1 HasilUji

Heterokedastisitas.

4.7 Uji

Statistik

4.7.1

^Analisis Regresi

Sederhana-

_-

4.7.2

Hasil Analisis Regresi

4.7.3 Uji

R2 (R Square)

58

_____.s8

....

.59 60

5.2 Saran

...63

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

xtv

Tabel 1.1

Tabel1.2

Tabel3.l Tabel4.2

Tabel4.3

Tabel4.4

Tabel4.5

Tabel4.6 Tabel4.7

Tabel4.8

Tabel4.9

Tabel4.l0

Tabel 4.11

Tabel4.l2

Tabel4.13

Tabel4.l4

Tabel4.l5

Tabel4.16

DAFTAR TABEL

Tabel Absensi Karyawan BPD Banten Cabang Palembang..

" "

^....4

Tabel Kinerja Karyawan BPD Banten Cabang Palembang-_.-

.

^{. .._.5}

Tabel Daftar Operasional

Variabel_-

.____..__-___.24

Tabel Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis

Kelamin-- .

..32 Tabel Karakteristik Berdasarkan Usia

Tabel Karakteristik Berdasarkan Status Tabel Karakteristik Berdasarkan Penghasilan

Tabel Apakah Anda Selalu Datang Tepat

Waktu-__--.- _{" .}

..35 Tabel Apakah Anda Selalu Bekerja Sesuai SOP Yang Telah

Ditetapkan. 35

Tabel Apakah Anda Sudah Berprilaku Sopan Santun___-_-- ..__..._._....36

Tabel Apakah Anda Tidak Pernah Menunda-nunda Pekerjaan

Yang Telah

Diberikan".

..-. - ----_-_____-_ 37 Tabel Apakah Anda Selalu Menjalankan Tugas Dan Tanggung

Jawab Dalam Menj alankan 38

Tabel Apakah Anda Sudah Melakukan Pekerjaan Sesuai Dengan

-t9 Tabel Apakah Anda Tidak Pemah Absen Dari Pekejaan Anda

Tanpa

Alasan_____._

__._.-_--__40

Tabel Apakah Anda Sudah Melaksanakan Norma Yang

40 Tabel Anda Selalu Mengerjakan Pekerjaan Dengan

Teliti

Sehingga Tidak Terdapat Kesalahan 41

Tabel Anda

Memiliki

Pemahaman Dan Keterampilan Yang

Baik

Dalam Melaksanakan Pekerj aan

JJ 34

Berlaku_____

42 Tabel Pekerjaan Yang Anda Lakukan Selalu Mencapai Target

Yang Telah 43

Tabel

4.17

Tabel Apakah Anda Sudah

Memiliki

Persyaratan yang

Baik

Pengetahuan Dan Keterampilan Yang Sesuai--.-..

. .

.._._._..44

XV

Tabel4.18

Tabel Nasabah Tidak Menunggu

Lana

Saat Sedang Bertransaksi Dengan Anda_--____--

Tabel

4.19

Tabel Apakah Anda Sudah Melalarkan Peningkatan Efektivitas Waktu Pekerj²

...45

__45

46

47

48

Tabel4.20

Tabel4.2l

Tabel4-22

Tabel4.23

Tabel4.24

Tabel4.25

Tabel4.26

Tabel4.27

Tabel4.28

Tabel4.29

Tabel4.30

Tabel4.31 Tabel4.32 Tabel4.33 Tabel4.34 Tabel4.35

Tabel Apakah Anda Sudah Meningkatkan Kemampuan Dan Semangat kerja Karyawan Diperusahaan-

Tabel Apakah Anda Selalu Melakukan Pekerjaan Dengan Baik Dan Berkerjasama Dengan Orang Lain__----..--.

Tabel Hasil

Uji

Validitas

Untuk

Semua Pernyataan Yang

Mewakili

Variabel Taat Aturan Waktu

Tabel Hasil

Uji

Validitas

Untuk

Semua Pernyataan Yang

Mewakili

Variabel Taat Peraturan Perusahaan_______._____ _...48 Tabel Hasil

Uji

Validitas

Untuk

Semua Pernyataan Yang

Mewakili

Variabel Taat Aturan Dalam

Pekerjaan-_

___________49

Tabel Hasil

Uji

Validitas

Untuk

Semua Pernyataan Yang

Mewakili

Variabel Taat Aturan _.50

Tabel Hasil

Uji

Validitas

Untuk

Semua Pernyataan Yang

Mewakili

Variabel Kualitas

Tabel Hasil

Uji

Validitas Untuk Semua Pernyataan Yang

Mewakili

Variabel Jumlah Pekerjaan ⁵I Tabel Hasil

Uji

Validitas

Untuk

Semua Pemyataan Yang

Mewakili

Variabel Ketepatan waktu_

Tabel Hasil

Uji

Validitas

Untuk

Semua Pernyataan Yang

Mewakili

Variabel Kemampuan

Tabel Hasil

Uji

Validitas Untuk Semua Pernyataan Yang

Mewakili

Variabel Kemampuan

Tabel

Uji

Reliabilitas Tabel

Uji

Normalitas"

Tabel Uj

i

Heteroskedastisitas.

Tabel Hasil Regresi

Linier Sederhana-

---_--______59

Tabel Hasil

Uji

Koefisien Determinasi

50

.52

.53 .54 56 8

xvt

60

Tabel

4.36

Tabel Hasil

Uji t

(Parsial)....

.61

xvll

DAFTAR GAMBAR

Gantbar

2.1

Kerangka Pemikiran__

l9

Gambar

4.1

Hasil

Uji

Normalitas..-_________ 55

Gambar

4.2

Hasil

Uji Heteroksiditas_.-..

.56

Gambar

4.3 Grafik Disiplin

Kerja Hasil

Uji

Heteroksiditas._- _{_ _}

_ .

^.57

xviii

Lampiran Lampiran Lampiran Lampiran Lampiran Lampiran Lampiran

DAFTAR LAMPIRAN

1 Surat

Izin

Pengambilan Data 2 Surat Balasan Pengambilan Data

3 Lembar Kesepakatan Bimbingan Skripsi 4 Lembar Bimbingan Skripsi

5 Lembar Rekomendasi Skripsi 6 Kuesioner Penelitian

7 Output SPSS

xtx