HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT BARLOW TYRIE INDONESIA
SKRIPSI
ADI HERDIYANTO 12.40.0179
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT BARLOW TYRIE INDONESIA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Untuk Memenuhi Sebagian dari Sarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
ADI HERDIYANTO 12.40.0179
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
PERSEMBAHAN
MOTTO
Sukses tidak diukur dari posisi yang dicapai seseorang dalam hidup, melainkan dari segala kesulitan yang berhasil diatasi ketika berusaha
meraih kesuksesan.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena kasih
dan kemurahanya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul Hubungan Antara Persepsi terhadap Budaya Organisasi Dan
Kepuasan Kerja Karyawan PT Barlow Tyrie Indonesia. Dengan penuh rasa
syukur penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
2. Ibu Dr. Kristiana Haryanti, M.Si selaku dosen Pembimbing, yang telah
memberikan bimbingan dan dukungan serta semangat kepada penulis
agar cepat menyelesaikan proposal ini.
3. Ibu Dra. Sri Sumijati, M.Si Selaku Dosen wali yang telah memberikan
pengarahan dalam perwalian.
4. Bapak Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si selaku Dosen Penguji proposal
yang telah memberikan masukan berarti bagi penulis.
5. Ibu Damasia linggarjati Novi, S.Psi, MA dan Ibu Dra. M. Yang
Roswita, M.Si selaku dewan penguji skripsi.
6. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang, yang senantiasa mendukung penulis dan selalu memberikan
bekal ilmu untuk memperkaya penulis dengan bermacam-macam
pengetahuan.
7. Seluruh staf tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata, terima kasih atas ramah tamah, ketekunan dan tenaga
8. Bapak Jopie dan Bapak Heven Gherda yang mengijikan penulis
melakukan penelitian di PT Barloy Tryie Indonesia serta seluruh jajaran
karyawan PT Barloy Tryie Indonesia yang membantu penulis dalam
kesediannya mengisi skala penelitian.
9. Keluarga tercinta saya terkhusus Bapak Heru Widodo, Ibu Rina Sri
Mulyaningsih dan adek tersayang Dian Herdianan yang selalu memberi
dukungan penuh dan menyerukan kata semangat untukku.
10.Cecillia Lidwina Mulya, terima kasih atas semangat dan kesetian yang
mendukung. Terima kasih selalu memberi dukungan.
13.Keluarga Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Psikologi, Edo Santo,
Daniel, Putri, Cetrika, Prana, Benedictus, Ira, Hanna, Gita, Intan, Adi,
Sabrina, Marcelinus. Terima kasih atas dukungan dan memberikan
pembelajaran.
14.Keluarga Kelas C Fakultas Psikologi angkatan 2012 yang luar biasa,
pengalaman susah senang yang luar biasa. Terima kasih sudah atas
dukungan selama berkuliah dan pengerjaan skripsi.
15.Semua mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang terutama angkatan 2012 yang tidak dapat
Akhir kata penulis menyadari bahwa penelitian ini jauh dari
sempurna, oleh karena itu dengan segala kerendahan hati peneliti
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga
penelitian skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Amin
Semarang, Januari 2017
Hubungan Antara Persepsi terhadap Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Barlow Tyrie Indonesia
ADI HERDIYANTO 12.40.0179
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
kepuasan kerja dengan persepsi terhadap budaya organisasi.
Hipotesis yang diajukan peneliti adalah ada hubungan positif persepsi terhadap budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin positif persepsi terhadap budaya organisasi, maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, dan sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan produksi PT Barlow Tyrie Indonesia. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Persepsi terhadap Budaya Organisasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan
teknik Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan persepsi terhadap budaya organisasi dengan nilai rxy = 0,352 p =
0,000 (p < 0,01), sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN SYARAT MEMPEROLEH GELAR SARJANA ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
3. Faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja ... 16
B. Persepsi terhadap Budaya Organisasi ... 18
1. Pengertian persepsi terhadap budaya organisasi ... 18
2. Aspek-aspek persepsi terhadap budaya organisasi ... 21
Kepuasan Kerja ... 25
D. Hipotesis ... 37
BAB III METODE PENELITIAN ... 38
A. Metode Penelitian Yang Digunakan ... 38
B. Identifikasi Variabel Penelitian ... 38
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 39
1. Kepuasan kerja ... 39
2. Persepsi terhadap budaya organisasi ... 39
D. Subjek Penelitian ... 40
b. Skala Persepsi terhadap Budaya Organisasi ... 44
2. Validitas dan reliabilitas alat ukur ... 46
a. Validitas ... 46
b. Reliabilitas alat ukur ... 47
F. Metode Analisis Data ... 47
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ... 48
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 48
B. Persiapan Penelitian ... 49
1. Permohonan Izin Penelitian ... 49
3. Uji Coba Alat Ukur Penelitian ... 50
4. Hasil uji Coba Alat Ukur ... 52
a. Uji Validitas dan Realibilitas Skala Kepuasan Kerja ... 52
b. Uji Validitas dan Realibilitas Persepsi Budaya Organisasi ... 53
5. Penyusunan Kembali Alat Ukur ... 53
a. Skala Kepuasan Kerja ... 53
b. Skala Persepsi Budaya Organisasi ... 54
DAFTAR TABEL
1. Blueprint Skala Kepuasan Kerja ... 44
2. Blueprint Skala Persepsi terhadap Budaya Organisasi ... 46
3. Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja ... 50
4. Sebaran Item Skala Persepsi Kepuasan Kerja ... 50
5. Jadwal pelaksanaan tryout ... 52
6. Sebaran Item yang Valid dan Gugur Skala Kepuasan Kerja ... 52
7. Sebaran Item yang Valid dan Gugur Skala Persepsi Budaya Organisasi ... 53
8. Rincian Sebaran Nomor Item Valid Skala Kepuasan Kerja ... 54
9. Rincian Sebaran Nomor Item Valid Skala Persepsi Budaya Organisasi ... 54
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN ... 73
LAMPIRAN A Uji Coba Skala Penelitian ... 74
A-1 Skala Kepuasan Kerja ... 75
A-2 Skala Persepsi Budaya Organisasi ... 80
LAMPIRAN B Data Uji Coba Skala Penelitian ... 84
B-1 Data Uji Coba Skala Kepuasan Kerja ... 85
B-2 Data Uji Coba Skala Persepsi Kepuasan Kerja ... 87
LAMPIRAN C Uji Validitas dan Reliabilitas ... 89
C-1 Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Kepuasan Kerja ... 90
C-1 Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Budaya Organisasi ... 95
LAMPIRAN D Skala Penelitian ... 100
D-1 Skala Kepuasan Kerja ... 101
D-2 Skala Persepsi Budaya Organisasi ... 106
LAMPIRAN E Data Skala Penelitian ... 110
E-1 Data Skala Kepuasan Kerja ... 111
E-2 Data Skala Persepsi Budaya Organisasi ... 117
LAMPIRAN F Uji Asumsi ... 121
F-1 Uji Normalitas ... 122
F-2 Uji Linieritas ... 125
LAMPIRAN G Analisis Data ... 128
G-1 Uji Hipotesis ... 129
LAMPIRAN H Surat Keterangan Penelitian ... 130
