Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Central Santosa Finance Kantor Cabang Lubuk Pakam
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel kebutuhan aktualisasi diri (X1), kebutuhan penghargaan (X2) dan kebutuhan sosial (X3)
Dengan α = 5% maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT CIMB NIAGA
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabelkebutuhan aktualisasi diri, harga diri, dan kebutuhan sosial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi
motivasi kerja pegawai sangatlah penting karena dengan adanya motivasi kerja di dalam diri karyawan, maka karyawan itu akan melaksanakan pekerjaan yang sesuai dengan kecakapan
Skripsi ini berjudul “ analisis pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Pelabuhan indonesia I”.. Peneliti
Hasil ini dapat dilihat pada analisis regresi linier berganda dan pada koefisien determinasi, nilai R sebesar 0,673 berarti hubungan antara kebutuhan aktualisasi diri, prnghargaan
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda penelitian ini menunjukkan bahwa nilai probabilitas thitung untuk variabel kebutuhan aktualisasi diri 10,793 > ttabel 2,03693 yang berrati
