Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Karyawan di PT Sari Warna Asli Garment-surakarta
Teks penuh
Dokumen terkait
Hubungan keadilan organisasional pada komitmen organisasi dapat dimediasi dengan adanya kepuasan kerja karyawan, hal tersebut menunjukkan bahwa keadilan
Sari Warna Asli Unit II Boyolali (3) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sari Warna Asli Unit
mengadakan penelitian dengan judul “ PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SARI WARNA ASLI UNIT
Sari Warna Asli Garment Surakartadalam kegiatan administrasi persediaan bahan baku menjadi lebih terkelola dan lebih rapi mulai dari barang masuk ke dalam sampai barang
Secara parsial variabel kecerdasan emosional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kepuasan
Hasil penelitian ini mendukung teori bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasional karyawan terhadap organisasi maka kepuasan kerja dan komitmen
Dari hasil analisis pada tiap variabel menunjukkan bahwa karyawan PT XYZ Surabaya sudah memiliki komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan orga-
1) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Berkorelasi positif memiliki arti bahwa semakin karyawan merasa puas terhadap pekerjaan
