commit to user
i
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA KARYAWAN
PT SARI WARNA ASLI I
KEBAKKRAMAT KARANGANYAR
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk Memenuhi Syarat-syarat Mencapai Sebutan Ahli Madya Manajemen Bisni
Oleh:
BASTIAN PUTRA DAMAR JAYA
NIM F3510018
PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET
commit to user
ii
ABSTRAK
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA KARYAWAN PT. SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT KARANGANYAR
BASTIAN PUTRA F3510018
Labor productivity is a work of an employee. Often occurs due to decreased employee productivity possibility of discomfort at work, minimum wage and also dissatisfaction in work. The workload is a consequence of the activities provided to workers. In practice workload beba found a combination of physical labor and mental workload.
The purpose of this study was to determine the level of labor productivity karja PT.Sari Original Color to determine workload and employee PT.Sari Original Color. Factors affecting productivity is the quality and physical abilities of employees, after the data was analyzed by the method of Work Force Analysis and Work Load Analysis, it can be seen in the 3-month rate of productivity amounted to 12293.5 yards / month in October, 6590.2 yards / month at in November, and 1149.5 yards / month in December. For employees' workload can be seen that acknowledgment that the percentage of absenteeism, In October the percentage of 4.62%, 8.43% November, and December of 5.14%.
Based on the discussion of data analysis and conclusion of the study there are some suggestions for companies among others: More optimize working hours used by labor, so that the workers can better utilize labor time so tinggat high productivity, Controlling employees who often do not get in that productivity and load employees reached
commit to user
iii
ABSTRAK
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA KARYAWAN PT. SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT KARANGANYAR
BASTIAN PUTRA
F3510018
Produktivitas kerja merupakan suatu hasil kerja dari seorang karyawan. Sering terjadi produktivitas kerja karyawan menurun dikarenakan kemungkinan adanya ketidaknyamanan dalam bekerja, upah yang minim dan juga ketidak puasan dalam bekerja. Beban kerja merupakan konsekuensi dari kegiatan yang diberikan kepada pekerja. Dalam prakteknya beban kerja yang dijumpai merupakan kombinasi antara beba kerja fisik dan beban kerja mental.
Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga karja PT.Sari Warna Asli dan untuk mengetahui beban kerja karyawan PT.Sari Warna Asli. Faktor yang mempengaruhi produktivitas adalah kualitas dan kemampuan fisik karyawan, Setelah data dianalisi dengan metode Work Force Analysis dan Work Load Analysis, maka dapat diketahui tingkat produktivitas dalam 3 bulan sebesar 12.293,5 yard/bulan pada bulan Oktober, 6590,2 yard/bulan pada bulan November, dan 1149,5 yard/bulan pada bulan Desember. Untuk beban kerja karyawan dapat dilihat dengen prosentase ketidak hadiran yaitu, Pada bulan Oktober prosentase sebesar 4,62%, November 8,43%, dan Desember 5,14%.
Berdasarkan pembahasan analisi data dan kesimpulan hasil penelitian ada beberapa saran bagi perusahaan antara lain : Lebih mengoptimalkan jam kerja yang digunakan oleh tenaga kerja, agar tenaga kerja dapat lebih memanfaatkan waktu kerja sehingga tinggat produktivitas tinggi, Melakukan pengontrolan karyawan yang sering tidak masuk agar produktivitas dan beban kerja karyawan tercapai.
commit to user
iv
HALAMAN PERSETUJUAN
Proposal Tugas Akhir dengan judul:
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA KARYAWAN PT SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT KARANGANYAR
Surakarta, 12 Desember 2014
Telah disetuji oleh Dosen Pembimbing
Drs. Heru Purnomo, MM
commit to user
v
HALAMAN PENGESAHAN
Tugas Ahkir dengan judul :
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA KARYAWAN PT SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT, KARANGANYAR
Telah Disahkan Oleh Tim Penguji Tugas Ahkir Program Diploma 3 Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi Sebelas Maret Surakarta Surakarta, Desember 2014
Tim Penguji Tugas Ahkir
Yeni Fajariyanti, SE M.SI
NIP. 19740112 20001 22 004 Penguji
Drs. Heru Purnomo, MM
commit to user
commit to user
vii
MOTTO
Tidak ada rahasia untuk sukses. Ini adalah hasil sebuah persiapan, kerja keras, dan belajar
dari kesalahan
”
(Colin Powel)
Ilmu tidak akan membuahkan manfaat bagi sang pemilik melainkan dengan amalan, ilmu yang
tidak membuahkan amal seperti dengan shalatnya orang yang tidak suci, beramallah dengan
ilmumu, niscaya dirimu akan tercukupi
”
(Ibnu Abdil bin Idris)
jika anda dapat memimpikannya, anda dapat melakukannya
”
commit to user
viii
PERSEMBAHAN
Tugas Ahkir ini penulis Persembahkan Kepada :
1. Allah SWT atas segalah limpah rahmat dan hidayah-Nya yang telah memberi
kemudahan untuk penulis dalam menulis tugas akhir ini.
2. Bapak dan ibu tercinta yang telah memberikan dukungan , nasehat , doa dan segala sesuatu yang tidak dapat ternilai dengan apapun.
3. Sahabat-sahabat ku.
4. Teman-teman Manajemen Bisnis.
commit to user
ix
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT dan nabi Muhammad SAW
yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada kita semua. Dengan kemampuan yang terbatas ahkirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan Tugas Akhir dengan judul
“ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA KARYAWAN
PT. SARI WARNA ASLI I KEBAKKRAMAT KARANGANYAR.”
Penyusun tugas ahkir ini tentunya tidak lepas dari bantuan, dorongan dan bimbingan
berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang secara langsung maupun tidak langsung membantu tersusunnya Tugas Akhir ini, khususnya
kepada:
1. Dr. Wisnu Untoro, MS selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret.
2. Sinto Sunaryo, SE, M.SI selaku ketua prodi studi D3 Manajemen Bisnis Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret.
3. Drs. Heru Purnomo, MM selaku pembimbing Tugas Ahkir yang telah memberikan
pengarahan selama penyusunan Tugas Ahkir.
4. Bapak Budi Harsanto selaku pimpinan SDM PT. Sari Warna Asli I Kebakkramat
Karanganyar.
5. Bapak HF. Joko Santoso selaku Kepala Bagian yang telah membimbing dan
membantu selama kegiatan magang di PT. Sari Warna Asli I Kebakkramat
Karanganyar.
commit to user
x
7. Semua dosen fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret yang telah memberikan ilmunya.
8. Bapak , ibu yang selalu memberikan dukungan , nasehat , doa dan telah memberikan
segala yang tak ternilai..
9. Nadya Puspita Adriana yang selalu memberikan dukungan , nasehat dan doa agar penulis cepat menyelesaikan Tugas Akhir.
10.Mas Adri & Tante Rita yang sudah membimbing dan mendukung agar penulis
menyelesaikan Tugas Akhir.
11.Teman-teman DII Manajemen Bisnis terimakasih atas pengalaman dan kerja sama.
12.Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu
terselsainya Tugas Akhir ini.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan Tugas Akhir
ini. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun yang dapat berguna dikemudian hari. Semoga Tugas Akhir ini bermanfaat bagi
penulis dan pembaca. Khususnya mahasiswa Diploma III Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebalas Maret Surakarta.
Surakarta, 12 Desember 2014
commit to user
xii
2. Peranan Produktivitas ... 15
3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Produktivitas Karyawan ... 15
4. Meningkatkan Produktivitas ... 18
B. Beban Kerja ... 19
1. Definisi Beban Kerja ... 19
2. Faktor – faktor yang mempengaruhi Beban Kerja ... 19
BAB III DESKRIPSI OBJEK PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 21
A. Sejarah berdirinya PT. Sari Warna Asli I... 21
B. Lokasi PT. Sari Warna Asli Unit I ... 23
C. VisiMisi, Tujuan dan Nilai PT. Sari Warna Asli ... 24
D. Aspek sumber daya manusia (personalia) ... 28
E. Laporan Magang Kerja ... 30
1. Pengertian magang Kerja ... 30
2. Tujuan Magang Kerja ... 30
3. Manfaat Magang Kerja ... 31
4. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Magang Kerja ... 31
commit to user
xiii
DAFTAR TABEL
TABEL
1.1. Tabel Jumlah Karyawan dan Absensi Oktokber ... 34
commit to user
xiv
DAFTAR GAMBAR
commit to user
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Struktur Organisasi
Lampiran 2. Lembar Penilaian Magang Kerja
