HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Dukungan Sosial Dengan Motivasi Berpretasi Pada Karyawan.

(1)

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN

SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI

PADA KARYAWAN

Skripsi

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana S-1

Diajukan oleh :

Ismunarwanto R.

F 100 020 201

FAKULTAS PSIKOLOGI

(2)

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN

SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI

PADA KARYAWAN

Skripsi

Diajukan kepada F akultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh

Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Diajukan oleh :

Ismunarwanto R.

F 100 020 201

FAKULTAS PSIKOLOGI

(3)

iii

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN

SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI

PADA KARYAWAN

Disusun oleh :

Ismunarwanto R.

F 100 020 201

Telah disetujui untuk dipertahankan

di depan Dewan Penguji oleh :

Pembimbing Utama

Drs. Mohammad Amir, M.Si tanggal 2007

Pembimbing Pembantu

(4)

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN

SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI

PADA KARYAWAN

Yang dipersiapkan dan disusun oleh :

Ismunarwanto R.

F 100 020 201

Telah dipertahankan di depan dewan penguji Pada tanggal 3 November 2007 dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Penguji Utama

Drs. Mohammad Amir, M.Si ______________

Penguji pendamping I

(5)

v

MOTTO

v Allah mencintai orang-orang Mu’min yang gemar bekerja keras

dalam usaha mencari nafkah (Hr. Thabrani dan Baihagi).

v Merasakan kasih sayang dari orang yang kita cintai adalah api yang dapat

menghidupkan kita ( Pablo Nervudo )

v Hidup adalah pilihan

(6)

PERSEMBAHAN

Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:

Ø Ayah dan (alm.) Ibu tercinta

Ø Mas Iksan dan Mas Iwan

Ø Orang-orang yang selalu memberi

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb

Penulis panjatkan puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis hingga dapat

menyelesaikan penulisan skripsi ini.

Penulisan skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya

bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis

mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat :

1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin

kepada penulis untuk melakukan penelitian demi terselesainya skripsi ini.

2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku Dosen Pembimbing Utama yang

berkenan meluangkan waktunya dengan ikhlas serta kesabarannya dalam

membimbing dan memberi arahan kepada penulis dalam menyusun skripsi

ini.

3. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi. selaku Dosen Pembimbing Pembantu yang

selalu sabar, setia dalam mendengar keluhan-keluhan dari penulis dan tidak

henti-hentinya memberi saran dan masukan demi terselesaikannya penulisan

(8)

4. Ibu Dr. Nanik Prihartanti selaku Pembimbing Akademik yang telah

membantu hingga terselesaikannya skripsi ini.

5. Subjek penelitian atas waktu dan kesediaannya, tanpa kalian skripsi ini tidak

pernah ada.

6. Bapak, Ibu Dosen beserta staf Tata Usaha Fakultas Psikologi UMS yang telah

banyak memberi ilmu-ilmu yang bermanfaat pada penulis hingga dapat

membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.

7. Ayah dan (alm.) Ibu tercinta yang selalu memberikan do’a, semangat dan

kasih sayangnya.

8. Mas Iksan dan Mas Iwan yang selalu memberi semangat kepada penulis.

9. Fomad, Risqi hidupkan suasana kebersamaan.

10. Prima yang menemani kemana pergi, converse yang selalu menemani langkah

ini, Funk yang selalu menghibur kesunyian, Jean’s yang selalu melekat di

badan ini.

11. Teman sahabat terkasih, Lia, Ayu, Riri, Desy, Muklis, Indra makasih

semuanya. SD Inpres selalu rame. Teman-teman semua angkatan dan semua

teman-teman yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu atas

kebersamaannya. Dunia serasa sepi tanpa kalian semua

Sudah barang tentu penulisan skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan

kesalahan, maka saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat penulis

(9)

ix

Selanjutnya penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-saudari

diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya

dan siapa saja yang terjun dalam dunia Psikologi.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, 2007

(10)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i

HALAMAN JUDUL ... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ... iii

HALAMAN PENGESAHAN... iv

HALAMAN MOTTO ... v

HALAMAN PERSEMBAHAN... vi

KATA PENGANTAR... vii

DAFTAR ISI ... ... x A. Motivasi Berprestasi ... 9

1. Pengertian motif dan motivasi ... 9

2. Pengertian motivasi berprestasi ... 11

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi ... 13

4. Karakteristik individu yang memiliki motivasi berprestasi tinggi ... 17

(11)

xi

5. Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi dukungan sosial ... 29

6. Aspek-aspek persepsi dukungan sosial ... 32

C. Hubungan antara Persepsi Dukungan Sosial dengan Motivasi Berprestasi pada Karyawan ... 35

D. Hipotesis ... 38

BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 39

B. Definisi Operasional ... 39

C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 41

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 42

E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 47

F. Metode Analisis Data ... 49

BAB IV. LAPORAN PENELITIAN A. Persiapan Penelitian ... 52 1. Orientasi kancah penelitian...

2. Persiapan alat pengumpul data ... 3. Pelaksanaan uji coba ... 4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 5. Penyusunan alat ukur untuk penelitian...

B. Pelaksanaan Penelitian ... 1. Penentuan subjek penelitian...

(12)

C. Analisis Data... 1. Uji asumsi...

2. Uji hipotesis ... 3. Sumbangan efektif ... 4. Kategorisasi...

D. Pembahasan...

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ...

B. Saran-saran ...

DAFTAR PUSTAKA ...

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

(14)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

A. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Citra Diri ... 79

B. Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Skala Kematangan Vokasional ... 88

C. Uji Normalitas dan Linieritas ... 97

D. Analisis Regresi Dua Prediktor ... 106

E. Kurva Kategorisasi ... 109

F. Skala Uji Coba ... 112

G. Skala Penelitian ... 119

(15)

xv

ABSTRAKSI

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN SOSIAL DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI

PADA KARYAWAN

Individu yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi umumnya yakin bahwa kesuksesan merupakan hasil dari kerja keras dan kegagalan merupakan akibat dari kurangnya kerja keras. Orang yang memiliki motivasi yang tinggi menetapkan tujuan-tujuan yang sangat tinggi, yang menantang namun dapat dicapai. Kurangnya

motivasi seringkali menyebabkan prestasi yang rendah (under-achievement) yaitu

tidak memiliki motivasi sehingga tidak mengerahkan potensi-potensi yang dimiliki. Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi motivasi individu saat melaksanakan proses pekerjaan dalam upayanya untuk menghasilkan serta mengembangkan prestasi adalah persepsi terhadap dukungan sosial

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan motivasi berprestasi pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah: Ada hubungan positif antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan motivasi berprestasi pada karyawan.

Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Istana Karya Karang Tengah Kecamatan Baturaden, Banyumas yang berjumlah 60 orang. Teknik

pengambilan menggunakan purposive non random sampling.

Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh korelasi (r) sebesar 0,488; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan motivasi berprestasi. Semakin tinggi persepsi terhadap dukungan sosial maka semakin tinggi motivasi berprestasi, begitu sebaliknya semakin rendah persepsi terhadap dukungan sosial maka semakin rendah motivasi berprestasi.

Sumbangan efektif variabel persepsi terhadap dukungan sosial terhadap

motivasi berprestasi sebesar 23,8% yang ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2)

sebesar 0,238. Hal ini berarti masih terdapat 76,2% variabel lain yang mempengaruhi

motivasi berprestasi di luar variabel persepsi terhadap dukungan sosial misalnya tipe

pekerjaan, gaji atau upah, pimpinan lingkungan keluarga dan masyarakat

Variabel persepsi terhadap dukungan sosial mempunyai rerata empirik sebesar 105,750 dan rerata hipotetik sebesar 107,5 berarti persepsi terhadap dukungan sosial subjek tergolong sedang. Variabel motivasi berprestasi diketahui rerata empirik sebesar 104,767 dan rerata hipotetik sebesar 110 yang berarti motivasi berprestasi pada subjek penelitian tergolong sedang.

Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang

sangat signifikan antara persepsi terhadap dukungan sosial dengan motivasi

(16)