• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Medan"

Copied!
22
0
0

Teks penuh

(1)

Lampiran 1

KUISIONER

Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

No. Responden :

Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang

diberikan. Informasi yang anda berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam

menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan perhatiannya saya ucapkan terima kasih.

I. Identitas Responden

Nama :

Jenis Kelamin :

Divisi :

II. Petunjuk Pengisian

Peneliti menginginkan pendapat anda tentang Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan. Petunjuk pengisiannya berupa pertanyaan pada bagian ini menyediakan jawaban dengan kode (SS, S, KS, TS, STS). Setiap responden hanya diberi kesempatan menceklist ( √ ) satu jawaban.

Adapun kodenya sebagai berikut :

SS : Sangat Setuju

S : Setuju

KS : Kurang Setuju

TS : Tidak Setuju

(2)

A. Kompensasi Langsung (X1)

No Item Pertanyaan STS TS KS S SS

1 PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan memberikan gaji pokok kepada karyawannya yang sisuaikan dengan jabatan masing-masing karyawan

2 PT Bank Syariah Mandiri memberikan tunjangan tetap kepada karyawannya

3 PT Bank Syariah Mandiri memberikan tunjangan yang tidak tetap kepada karyawannya yang berprestasi

4 PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan memberikan bonus bagi setiap karyawan pada setiap tahunnya.

B. Kompensasi Tidak Langsung (X2)

No Item Pertanyaan STS TS KS S SS

1 PT Bank Syariah Mandiri selalu memberikan kenaikan jabatan bagi karyawan yang memiliki prestasi yang baik 2 PT Bank Syariah Mandiri memberikan biaya kesehatan

kepada karyawannya

3 PT Bank Syariah Mandiri memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan yang memiliki prestasi yang baik

4 PT Bank Syariah Mandiri memberikan tunjangan hari raya yang besar.

5 PT Bank Syariah Mandiri memberikan jaminan hari tua 6 PT Bank Syariah Mandiri memberikan bonus akhir tahun

kepada karyawan yang memiliki berprestasi

C. Prestasi Kerja (Y)

No Item Pertanyaan STS TS KS S SS

1 Bapak/Ibu selalu menyelesaikan tugas sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan

2 Bapak/Ibu selalu melakukan perbandingan antara hasil kerja dengan waktu kerja yang sebelumnya

3 Bapak/Ibu selalu melakukan perbandingan antara kualitas pekerjaan dengan standar kerja yang ditetapkan perusahaan

4 Bapak/Ibu selalu tepat waktu dalam memulai pekerjaan

5 Bapak/Ibu selalu tepat waktu dalam menyelesaian

pekerjaan

(3)

menyelesaikan pekerjaan yang ada

TERIMA KASIH

Lampiran 2 : Distribusi Jawaban 30 Responden Untuk Uji Validitas

X1 (Kompensasi Langsung)

X2 (Kompensasi Tidak Langsung)

No Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10

1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

2 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4

3 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4

(4)

5 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5

Y (Prestasi Kerja)

(5)

5 5 5 4 5 4

5 4 4 5 4 5

5 3 4 3 4 5

5 4 5 5 5 4

5 4 5 4 5 5

4 5 3 4 5 5

5 5 5 4 5 5

5 4 5 4 5 4

4 4 5 4 4 4

4 5 5 5 4 5

4 4 4 5 4 5

5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 4 4

4 4 5 4 4 4

4 4 5 4 4 4

5 5 5 4 4 4

3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4

4 4 4 4 4 4

Lampiran 3 : Hasil Uji Validitas dan Reabilitas

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 30 100.0

Excludeda 0 .0

Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

(6)

Cronbach's Alpha N of Items

.892 16

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

(7)

VAR00008 67.4333 26.530 .558 .885

Scale Statistics

Mean Variance

Std.

Deviation N of Items

71.8667 30.120 5.48813 16

Lampiran 4 : Distribusi Jawaban 68 Responden

X1 (Kompensasi

Langsung) Total

X2 (Kompensasi Tidak

Langsung) Total

(8)
(9)

58 4 4 5 4 17 4 5 4 4 4 5 26

Y (Prestasi Kerja) Total

(10)
(11)

4 3 5 5 5 5 27

Lampiran 5 : Frekuensi Jawaban Responden

Frekuensi Jawaban Variabel Kompensasi Langsung (X1)

VAR00001

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4 35 51.5 51.5 51.5

5 33 48.5 48.5 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00002

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 2 2.9 2.9 2.9

4 43 63.2 63.2 66.2

5 23 33.8 33.8 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00003

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4 36 52.9 52.9 52.9

5 32 47.1 47.1 100.0

(12)

VAR00004

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 1 1.5 1.5 1.5

4 42 61.8 61.8 63.2

5 25 36.8 36.8 100.0

Total 68 100.0 100.0

Frekuensi Jawaban Variabel Kompensasi Tidak Langsung (X2)

VAR00005

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 1 1.5 1.5 1.5

4 39 57.4 57.4 58.8

5 28 41.2 41.2 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00006

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 1 1.5 1.5 1.5

4 33 48.5 48.5 50.0

5 34 50.0 50.0 100.0

(13)

VAR00007

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 6 8.8 8.8 8.8

4 35 51.5 51.5 60.3

5 27 39.7 39.7 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00008

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4 34 50.0 50.0 50.0

5 34 50.0 50.0 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00009

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 2 2.9 2.9 2.9

4 43 63.2 63.2 66.2

5 23 33.8 33.8 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00010

Frequency Percent

Valid Percent

(14)

Valid 4 36 52.9 52.9 52.9

5 32 47.1 47.1 100.0

Total 68 100.0 100.0

Frekuensi Jawaban Variabel Prestasi Kerja (Y)

VAR00011

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 1 1.5 1.5 1.5

4 33 48.5 48.5 50.0

5 34 50.0 50.0 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00012

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 7 10.3 10.3 10.3

4 34 50.0 50.0 60.3

5 27 39.7 39.7 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00013

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4 34 50.0 50.0 50.0

(15)

VAR00013

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4 34 50.0 50.0 50.0

5 34 50.0 50.0 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00014

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 2 2.9 2.9 2.9

4 42 61.8 61.8 64.7

5 24 35.3 35.3 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00015

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 4 35 51.5 51.5 51.5

5 33 48.5 48.5 100.0

Total 68 100.0 100.0

VAR00016

Frequency Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 3 1 1.5 1.5 1.5

4 41 60.3 60.3 61.8

5 26 38.2 38.2 100.0

Total 68 100.0 100.0

LAMPIRAN 6

(16)
(17)
(18)

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 68

Normal Parametersa

Mean .0000000

Std. Deviation .45670293

Most Extreme Differences

Absolute .137

Positive .137

Negative -.121

Kolmogorov-Smirnov Z 1.127

Asymp. Sig. (2-tailed) .157

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B

Std.

Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant

) .353 .739 .478 .634

(19)

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) .353 .739 .478 .634

kompensasilan

gsung .449 .059 .344 7.660 .000

kompensasitid

aklangsung .687 .045 .680 15.141 .000

(20)

LAMPIRAN 7

Hasil Uji Regresi Linear Berganda Menggunakan SPSS 17.0

Variables Entered/Removedb

Model

Variables Entered

Variables

Removed Method

1 kompensasiti

daklangsung, kompensasila ngsunga

. Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: prestasikerja

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .975a .951 .950 .46368

a. Predictors: (Constant), kompensasitidaklangsung, kompensasilangsung

b. Dependent Variable: prestasikerja

ANOVAb

Model

a. Predictors: (Constant), kompensasitidaklangsung, kompensasilangsung

b. Dependent Variable: prestasikerja

(21)

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B

Std.

Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant

) .353 .739 .478 .634

a. Dependent Variable: prestasikerja

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual

N 68

Normal Parametersa

Mean .0000000

Std. Deviation .45670293

Most Extreme Differences

Absolute .137

Positive .137

Negative -.121

Kolmogorov-Smirnov Z 1.127

Asymp. Sig. (2-tailed) .157

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean

Std.

Deviation N

(22)

Std. Predicted Value -2.445 1.732 .000 1.000 68

Standard Error of

Predicted Value .058 .167 .095 .023 68

Adjusted Predicted

Value 21.4497 29.9482 26.4576 2.01970 68

Residual -.95621 2.28140 .00000 .45670 68

Std. Residual -2.062 4.920 .000 .985 68

Stud. Residual -2.177 4.997 -.002 1.009 68

Deleted Residual -1.06522 2.35344 -.00172 .47936 68

Stud. Deleted Residual -2.243 6.319 .016 1.120 68

Mahal. Distance .070 7.718 1.971 1.443 68

Cook's Distance .000 .263 .017 .042 68

Centered Leverage

Value .001 .115 .029 .022 68

Referensi

Dokumen terkait

Hasil analisis muatan kompetensi IPS, terdapat sejumlah tema yang dapat diidentifikasi di dalam kuriku- lum 2013 (cf. NCSS, 1994; 2010:21-30), yaitu: (1) Agama,

Pelarut N-Heksan digunakan karena etil p-metoksi sinamat termasuk dalam senyawa ester yang mengandung cincin benzena dan juga gugus metoksi yang bersifat nonpolar serta gugus

Siswa yang lebih cepat dalam menyelesaikan soal atau masalah kontekstual dapat diminta untuk menyelesaikan soal-soal lain dengan tingkat kesulitan yang sama bahkan lebih sulit..

• June - July*: Working group in-country workshop for PS project, Enhancing Skills Recognition Systems in ASEAN, Singapore. • June - July*: Working group

Evariste Galois adalah seorang ahli ilmu pasti yang berasal dari Perancis dan juga sebagai peletak dasar teori himpunan yang mempunyai pengaruh besar dalam bidang ilmu pasti..

• Dates to be confirmed: National Work Plan Workshop, for the RPS Project Statistical Capacity Building For Harmonization of ASEAN International Trade In Goods and

Persamaan diatas menunjukkan tempat keseimbangan konsumen yakni jika rasio MU terhadap harga dari suatu barang telah sama.Dengan kata lain jika rasio tidak sama

Layanan Pengadaan Polda Bali Pokja Konstruksi pada Biro Sarpras, yang dibentuk berdasarkan Keputusan Karosarpras Polda Bali Nomor : Kep / 07/XI/2015 tanggal 23 Nopember