i Skripsi
Pengaruh Performance Management Timing Terhadap Efektivitas Tim dengan Gaya Kepemimpinan Autentik Sebagai Variabel Moderasi
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Emillia Chandra 12.60.0099
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI AKUNTANSI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
ii
Skripsi dengan judul :
Pengaruh Performance Management Timing Terhadap Efektivitas Tim dengan Gaya Kepemimpinan Autentik Sebagai Variabel Moderasi
Oleh :
Emillia Chandra
12.60.0099
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing :
Semarang, 20 Juli 2016
Pembimbing,
iii
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada:
Rabu, 20 Juli 2016 skripsi dengan judul:
Pengaruh Performance Management Timing Terhadap Efektivitas Tim dengan Gaya Kepemimpinan Autentik Sebagai Variabel Moderasi
Oleh:
Emillia Chandra
12.60.0099
Tim Penguji
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata
Sentot Suciarto Athanasius, Ph. D
iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:
Pengaruh Performance Management Timing Terhadap Efektivitas Tim dengan Gaya Kepemimpinan Autentik Sebagai Variabel Moderasi
benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh hasil karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 20 Juli 2016
Yang Menyatakan,
v
Motto:
“
Jangan pernah menyerah sebelum mencoba
Penyesalan selalu datang terlambat,
Lebih baik gagal ketika sudah mencoba yang terbaik
Dari pada menyesal sebelum mengetahui kemapuan kita.”
“Semua yang ditabur akan dituai,
Kerja keras dan doa tak akan sia-
sia bagi mereka yang percaya”
“If you prayed about it, then there’
s no reason to worry about it -
NN”
Skripsi ini penulis persembahkan kepada:
1. Orangtua dan kakak .yang selalu memperhatikan, mendukung dan memberikan nasihat yang membangun motivasi penulis sehingga memberikan semangat dalam menyelesaikan skripsi.
2. Dr. Monika Palupi Murniati SE., MM yang meluangkan waktu untuk berdiskusi dan mendukung penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
vi ABSTRAKSI
Proposisi Angus J. Duff (2001) menyatakan bahwa performance management timing berpengaruh pada efektivitas tim dengan beberapa gaya kepemimpinan variabel moderasi. Penelitian ini merupakan jurnal replikasi untuk menguji secara empiris proposisi Angus J. Duff (2001) dengan mengubah gaya kepemimpinan menjadi gaya kepemimpinan autentik sesuai dengan future reseach dalam proposisi ini. Untuk membentuk sebuah tim agar menjadi efektif sangat sulit, maka diperlukan adanya pembinaan tim. Dalam membina tim, diperlukan pemimpin yang dapat melakukan pembinaan secara benar, antara lain: pemimpin harus konsisten, terbuka, mampu membangun kepercayaan dengan bawahannya,dsb. Kemampuan pemimpin itu identik dengan gaya kepemimpinan autentik. Oleh karena itu, gaya kepemimpinan autentik menjadi penting dalam penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan autentik memoderasi hubungan antara performance management timing dan efektivitas tim. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang diambil secara random. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji nilai selisih mutlak. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan autentik memoderasi efek performance management timing terhadap efektivitas tim.
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : Pengaruh Performance Management Timing Terhadap Efektivitas Tim dengan Gaya Kepemimpinan Autentik Sebagai Variabel Moderasi. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis telah menerima banyak bantuan dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini, peneliti ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Tuhan Yesus Yang Maha Esa yang selalu memberikan rahmat, karunia, kesabaran dan ketekunan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
2. Bapak Sentot Suciarto A., Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang atas izinnya untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
viii
4. Ibu Stephana Dyah Ayu R. SE., M.Si., Akt dan Ibu St. Vena Purnamasari, SE., M.Si selaku dosen penguji yang telah memberikan masukan dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi.
5. Orang Tua dan kakak tercinta (Debby Chandra, SE.) yang selalu mendukung lewat doa dan memberikan nasihat yang membangun motivasi penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
6. “Kitaa-kitaaa”, Claudia Octaviyanti, Claudia Alverina, Stella Florensia,
Anggita Winda, Monika Melsa, Rezky Puspitarani, dan Felita Lionggono serta Rio Hintono atas pertemanan, pengalaman, semangat dan bantuan yang diberikan selama perkuliahan dan dalam penyelesaian skripsi ini. 7. Teman seperjuangan bimbingan, Evi Erlina, Jilly Anggono Rendy Martin,
Ellen, Kristianto Kinarjo, Stephen, Oktaviani Wibowo dan Adeline Siejaya yang telah membagikan informasi dan ilmu tentang skripsi, serta saling memberikan semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Semua teman-teman angkatan 2012 atas persahabatan dan bantuan yang diberikan kepada penulis selama perkuliahan.
9. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang yang telah membantu proses administrasi dan bantuannya selama studi.
ix
11.Semua pihak yang baik secara langsung maupun tidak langsung membantu penulis dalam perkuliahan serta proses kelancaran pembuatan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan segala kritik, saran, dan masukan yang bersifat membangun dari berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi ini.
Akhir kata, penulis berharap bahwa skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Semarang, 20 Juli 2016
Penulis
xiii
DAFTAR PUSTAKA 56
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir 18
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Partisipan yang Lolos Cek Manipulasi 35
Tabel 4.2. Gambaran Umum Partisipan 36
Tabel 4.3. Hasil Pengujian Validitas Kuesioner Variabel Performance Management Timing 38
Tabel 4.4 Hasil Pengujian Validitas Kuesioner Variabel Efektivitas Tim 39
Tabel 4.5 Hasil Pengujian Validitas Kuesioner Variabel Gaya Kepemimpinan Autentik 39
Tabel 4.6. Hasil Pengujian Reabilitas Kuesioner 42
Tabel 4.7. Hasil Pengujian Normalitas 43
Tabel 4.8. Hasil Pengujian Heterokedastisitas 44
Tabel 4.9. Hasil Pengujian Multikolinearitas 45
Tabel 4.10 Hasil Pengujian Multikolinearitas Model 2 Setelah Pengobatan 45
