PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAGAPO EXPRESS MEDAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan teori dua faktor Herzberg dan teori Hierarki Kebutuhan Maslow, dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor lingkungan organisasi yang
Herzberg merupakan kerangka kerja lain untuk memahami implikasi motivasional dari lingkungan kerja dan ada dua faktor di dalam teori ini yaitu: faktor-faktor higienis
Pemenuhan kebutuhan karyawan adalah faktor yang penting untuk menciptakan dorongan atau motivasi terhadap karyawan untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik yang pada
Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Pontianak dipengaruhi oleh variabel motivasi dan sisanya sebanyak 8% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain di luar
Motivasi sebagai suatu kerelaan berusahaa seoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan usaha memuaskan beberapa kebutuhan
Variabel independen (bebas) yang digunakan hanya dua variabel yaitu stress kerja dan motivasi kerja sehingga masih belum maksimal dalam mencari faktor – faktor yang
Berdasarkan teori dua faktor Herzberg dan teori Hierarki Kebutuhan Maslow, dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor lingkungan organisasi yang
2 Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh fakior intern dan faktor ekstern, dimana snlah sntu fal..ior mtem adalah kapasitas dan kemarnpuan yang dimiliki k.aryawan tersebuL kapasitas
