ABSTRACT
The general purpose of training in general is increasing developing employee performance. Increase in performance of employees affects the organizational
objectives. Salatiga PDAMs goal is to provide clean water demand in the area of Salatiga. This study has the objective to be able to see training programs as well as training program's relevance in Salatiga PDAM. This study used a qualitative description method by conducting interviews with the head of the public and personnel. Through the analysis of organizational needs, job requirements and the needs of workers it can be seen the relevance of the training that can be applied in the company.
Keywords: Training, Needs Analysis, Relevance Training.
SARIPATI
Tujuan pelatihan pada umumnya adalah meningkatkan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan berdampak pada tujuan organisasi. Tujuan PDAM Salatiga adalah dapat memberikan kebutuhan air bersih di wilayah Salatiga. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk dapat melihat program pelatihan serta relevasi program pelatihan yang ada di PDAM Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode diskripsi kualitatif dengan melakukan wawancara terhadap kepala bagian umum dan personalia. Dengan analisa kebutuhan organisasi, kebutuhan pekerjaan dan kebutuhan pekerja maka dapat diketahui relevansi pelatihan yang dapat diterapkan di perusahaan.
