BAB II TINJAUAN PUSTAKA
B. Penelitian Terdahulu
Penelitian ini tidak terlepas dari hasil penelitian terdahulu, karena penelitian terdahulu merupakan pijakan dan rangka dalam penyusunan penelitian ini.
Adapun hasil penelitian terdahulu yang menunjukkan pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sebagai berikut:
Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu
No
Judul/ Nama Jurnal
Penulis (Tahun)
Hasil Persamaan Perbedaan Manfaat 1 Pengaruh
Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja
Karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi pada Karyawan Bagian
Produksi Karet Kebun
Sukamangli di PT Perkebunan Nusantara IX Semarang)/
Kunti Nurul Aini &
Teguh Ariefiantoro (2018)
1) Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara variabel Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap variabel Kinerja.
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja.
2) Menggunak an analisis regresi.
1) Penelitian tersebut menggunak an variabel Lingkungan Kerja pada variabel (X).
2) Penelitian tersebut terdapat pengaruh pada objek penelitian.
Sebagai bahan referensi dan pertimban gan peneliti dalam menganali sa
permasala han terkait dengan variabel penelitian.
Jurnal Majalah Ilmiah Solusi 2 Pengaruh
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja
Karyawan pada Perusahaan
WFO Masa
Pandemi/ Jurnal Ilmu
Manajemen
Anggreany Hustia (2020)
1) Terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan.
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja.
2) Menggunak an analisis regresi.
3) Penelitian dilakukan pada saat pandemi COVID-19
1) Penelitian tersebut menggunak an variabel Lingkungan Kerja pada variabel (X).
2) Penelitian tersebut terdapat perbedaan pada objek penelitian.
3 Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan
Ni Putu Cindaya Claudia & I
1) Hasil penelitian menunjukka
1) Terdapat persamaan antara
1) Penelitian tersebut terdapat
Disiplin Kerja terhadap
Produktivitas Kerja
Karyawan Divisi Sales Honda
Denpasar Agung/ Jurnal Mnaajemen Unud
Wayan Suana (2018)
n terdapat pengaruh antara variabel Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja
terhadap variabel Produktivita s Kerja Karyawan.
variabel X, yaitu
Motivasi dan Disiplin Kerja.
2) Menggunak an analisis regresi.
variabel Kompensa si.
2) Penelitian tersebut mengguna kan variabel Produktivit as Kerja Karyawan pada variabel Y.
4 Kinerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja, dan
Pengembangan Karir di masa Pandemic COVID-19/
Lentera Crosi Yuniati, Burhanudin Ahmad Yani, &
Istiqomah (2020)
1) Terdapat pengaruh antara variabel Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengembang an Karir terhadap
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
1) Penelitian tersebut menggunak an variabel Pengemban gan Karir pada
variabel X.
Jurnal Edunomika
variabel Kinerja Karyawan.
2) Menggunak an analisis regresi.
3) Penelitian dilakukan pada saat pandemic COVID-19 5 Pengaruh
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja
Karyawan pada Divisi
Penjualan PT Rembaka/
Jurnal Agora
Natalia Susanto (2019)
1) Hasil penelitian menunjukka n terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap variabel
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja.
2) Menggunak an analisis regresi.
1) Penelitian tersebut menggunak an variabel Kepuasan Kerja pada variabel X.
2) Penelitian tersebut terdapat perbedaan pada objek penelitian.
Kinerja.
6 Analisis Disiplin, Kompensasi, dan Motivasi terhadap
Kinerja
Pegawai pada PT Asripower Medan/ Jurnal Ilmiah
Methonomi
Robinhot Gultom (2020)
1) Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis menunjukka n bahwa secara
simultan variabel Disiplin, Kompensasi, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
2) Secara parsial variabel Disiplin dan Motivasi berpengaruh
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Disiplin, Motivasi dan Kinerja Pegawai.
2) Menggunak an analisis regresi.
1) Penelitian tersebut menggunak an variabel Kompensas i pada variabel X.
2) Penelitian tersebut terdapat perbedaan pada objek penelitian.
terhadap variabel dependen, sedangkan variabel Kompensasi tidak
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
7 Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan pada Pt. Nipress Tbk/
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Septi Wahyuning sih dan Dina Syakina (2021)
1) Hasil penelitian menunjukka n terdapat pengaruh antara variabel Motivasi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
2) Menggunak an analisis
1) Penelitian tersebut mengguna kan variabel Budaya Organisasi pada variabel X.
2) Penelitian tersebut terdapat
terhadap variabel Kinerja Karyawan.
regresi. perbedaan pada objek penelitian.
8 The Effect of Discipline and Motivation on Employee Performance in PT Samsung Elektronik Indonesia/
Journal of Research in Business
Economics and Education
Ryani Dhian Parashakti dan Muhamad Ekhsan (2020)
1) Berdasarkan hasil
penelitian menunjukka n terdapat pengaruh antara variabel Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap variabel Kinerja Karyawan.
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
2) Menggunak an analisis regresi.
1) Penelitian tersebut terdapat perbedaan pada objek penelitian.
9 The Effect of Discipline and Work
Motivation on
Ismet Sulila (2019)
1) Hasil penelitian menunjukka n terdapat
1) Terdapat persamaan antara variabel X
1) Penelitian tersebut terdapat perbedaan
Employee Performance, BTPN
Gorontalo/
International Journal of Applied
Business &
International Management
pengaruh antara variabel Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap variabel Kinerja Karyawan.
dan Y, yaitu Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
2) Menggunak an analisis regresi.
pada objek penelitian.
10 The Effect of Work
Discipline and Work
Motivation on Employee Performance at UPT
Puskesmas Ambalawi District/ Econo my Deposit Journal
Muhammad Iqbal dan Airulmukmi nin (2020)
1) Secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di UPT
Puskesmas Kecamatan Ambalawi Kabupaten
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.
2) Menggunak
1) Perbedaan pada penelitian tersebut, yaitu pada objek
penelitian.
Bima.
2) Secara parsial motivasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di UPT
Puskesmas Kecamatan Ambalawi Kabupaten Bima.
3) Secara simultan disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja
an analisis regresi.
karyawan di UPT
Puskesmas Kecamatan Ambalawi Kabupaten Bima.
11 The Effect of Situation Leadership Style, Work Discipline, and Work
Motivation on Employee Performance at Rantauprapat Syariah Bank Indonesia / International Journal of Science,
Nurdalina Siregar, Yuniman Zebua &
Siti Lam’ah Nasution (2022)
1) Hasil penelitian menunjukka n terdapat pengaruh antara variabel Gaya Kepemimpi nan
Situasional Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap variabel
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.
2) Penelitian tersebut menggunak an analisis
1) Penelitian tersebut menggunak an variabel Gaya
Kepemimpi nan
Situasional pada variabel (X).
2) Perbedaan pada penelitian tersebut, yaitu pada
Technology &
Management
Kinerja Karyawan di Rantauprapa t Syariah Bank
Indonesia.
regresi. objek penelitian.
12 The Influence of Organizational Culture, and Work
Motivation on Work
Discipline Employees in Secretariat General of the National
Resilience Council/ Journ
al of
International Conference Proceedings
Afanti Side Uloli, Maruf Akbar, &
Kadir (2019)
1) Budaya organisasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada
Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional.
2) Motivasi kerja
berpengaruh
1) Terdapat persamaan antara variabel X dan Y, yaitu Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
2) Penelitian tersebut menggunak an analisis regresi.
1) Penelitian tersebut menggunak an variabel Budaya Organisasi pada variabel (X).
2) Perbedaan pada penelitian tersebut, yaitu pada objek
penelitian.
positif dan tidak
signifikan terhadap disiplin kerja pada
Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional.