BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.2. Saran
Berdasarkan pembahasan hasil dan kesimpilan penelitian, maka saran utama penelitian faktor yang berhubungan dengan kierja perawat dalam melakukan triase di IGD rumah sakit Kutacane, rekomendasi kepada berbagai pihak terkait, yaitu :
1. Bagi pelayan kesehatan
Bagia rumah sakit Kutacane agar dapat membuat standar oprasional prosedur tendang kinerja perawat dalam melakukan triase, sehingga meningkatkan kualitas pelayanan kepada pasien yang di rawat, selain itu perlu di pertimbangkan untuk mengadakan kegiatan untuk menambah pengetahuan perawat tentang tkinerja triase di IGD rumah sakit.
2. Bagi peneliti selanjutnya
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi yaitu sebagai pengembangan keilmuan konsep dan praktek keperawatan dalam Faktor - faktor yang berhungan dengan kinerja perawat dalam melakukan triase yang dapat dijadikan salah satu refrensi oleh peneliti dimasa mendatang.
Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai Faktor – faktor lain terkait kinerja perawat dalam kompetensi kinerja perawat dalam melakukan triase dengan cakupan wilayah yang lebihluas dan dengan jumlah sampel yang berbeda. Dan Penelitian ini juga diharapkan dapat
menyempurnakan berbagai keterbatasan yang telah dilakukan sebelumnya.
130
DAFTAR PUSTAKA
Ainiyah, Nur., dkk. (2015). Analisis Faktor-Faktor Pelaksanaan Triage Di Instalasi Gawat Darurat. Universitas Brawijaya: Brawijaya https://e- journal.unair.ac.id.
Aloyce, Robert., dkk. (2014). Assessment of knowledge And Skills Of Triage Amongst Nurses Working In The Emergency Centres In Dar Es Salaam, Tanzania: Tanzania https://www.sciencedirect.com. Australian College For Emergency Medicine. (2016). Guidelines On The Implementation Of The
Australian Triage Scale In Emergency Dapartments. Australia:
https://www.ausemergcare.com
Dapartemen Kesehatan RI. (2018). Pelayanan Kegawatdaruratan.
www.depkes.go.id
Dermawan D.(2012) Proses Keperawatan Penerapan Konsep dan Kerangka Kerja.
Yogyakarta: Gosyen Publishing;.
Effendy. (2006) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Metro..
Haryanti., dkk. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stress
Hastono, S.P. (2018). Analisis Data Kesehatan. Jakarta: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.
Hidayat, Aziz Alimul. (2014). Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisa Data: Jakarta: Salemba Medika.
Hidayat. (2013). Metode Penelitian Keperawatan Dan Teknik Analisa Data.
Jakarta: Salemba Medika.
Aldina, S., J. Susyanti., dan M. A. Salim. 2019. Buku Ajar Dasar-Dasar Keperawatan Gawat Darurat. Jakarta: Salemba Medika. n 8(5): 93 – 107 ;.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2018). Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineke Cipta.
Nursalam. (2013). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Nursalam. (2012) Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktek Keperawatan
Profesional Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam. (2014) Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktek Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika
Nursalam. (2016) Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktek Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika.
Devita, M., & Musadad, M. (2017). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Salafudin, M. (2019). Pemanfaatan Media Sosial Instagram Sebagai Sarana Promosi Pada Taman Baca Widya Pustaka Kabupaten Pemalang (Bachelor's thesis, Fakultas Adab dan Humaniora UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Pringgabayu, D. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Swasta di Bandung. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis (e-journal), 15(1), 78-83.
Nursalam. (2014) Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika
Pusponegoro, D Aryono. (2018). Buku Panduan Basic Trauma and Cardiac Life Support. Jakarta: Diklat Ambulance AGD 118.
Robbins SP dan J. (2007) Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Soeroso S. (20018) Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit: Suatu Pendekatan Sistem. Jakarta: EGC
Veithzal R.(20015) Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Ke Praktek.
Jakarta: Raja Grafindo
Wahid, A. & Suprapto I (2017). Dokumentasi Proses Keperawatan. Yogyakarta:
Nuha Medika
Wibowo.(2007) Manajemen Kinerja Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Danang rifaudin, d. (2020). Hubungan pengetahuan perawat tentang di ugd rsud kota surakarta (Doctoral dissertation, STIKes Kusuma Husada Surakarta).
Sudrajat, A., Haeriyanto, S., & Iriana, P. (2014). Hubungan pengetahuan dan pengalaman perawat dengan keterampilan triase pasien di IGD RSCM. Jurusan Keperawatan Poltekkes Kemenkes Jakarta, 3(2), 3.
Ayuningtyas, R., & Sulistyawati, W. (2020). SUPERVISI KEPALA RUANG
DENGAN MOTIVASI PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN
TRIAGE DI INSTALASI GAWAT DARURAT. Jurnal Mahasiswa Kesehatan, 1(2), 120-124.
Nurbiantoro, D. A., Septimar, Z. M., & Winarni, L. M. (2021). Hubungan pengetahuan dengan keterampilan perawat dalam pelaksanaan triase di rsud kota tangerang. Jurnal Health Sains, 2(1), 44-55.
Sukrang, Hasnidar, Fauzan (2023) Pengetahuan Keluarga Pasien tentang Triase dengan Kepuasan Keluarga Pasien dalam Pelayanan Keperawatan, (5) 5, https://doi.org/10.36418/syntaxidea.v3i6.1227
Nurhanifah, D. (2018). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Kepala Rungan Terhadap Kepatuhan Perawat Memakai APD Sesuai Prosedur Pada Pemeriksaan TTV Di Ruang IGD Rumah Sakit. Healthy-Mu Journal, 1(2), 59-63.
Isma Yuniar, ( 2020 ), Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Ketepatan Pelaksanaan Triage di IGD RS PKU Muhammadiyah Gombong,*Email:
stikesmuhgombong@yahoo.com
Christina Lombing, ( 2022 ), Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja perawat di instalasi gawat darurat di rumah sakit pada masa pandemi covid- 19 tahun 2022
Devi Yusmahendra , ( 2020 ),Hubungan antara kinerja perawat dengan kepuasan pasien rawat inap di rsud h abdul manap kota jambi tahun 2020, Email : deviyusmahendra@gmail.com
Notoatmodjo, S. (2018). Metodologi penelitian kesehatan / Soekidjo Notoatmodjo
| OPAC Perpustakaan Nasional RI.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=100103
Ace Sudrajat ( 2014 ) hubungan pengetahuan dan pengalaman perawat dengan keterampilan triase pasien di igd rscm. Email: ace_drajat@yahoo.co.id Nur Rahmad, Muhamad (2021) Hubungan Kompetensi Triage Terhadap Kinerja
Perawat Instalasi Gawat Darurat (IGD) dalam Melakukan Askep Kegawatdaruratan di Rumah Sakit Umum Wilayah Sulawesi Tenggara. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja.PT Refika Aditama. Bandung Gopher,dan Doncin,( 2019). Work load-An Examination of the Concept: Chapter
41. Handbook of Perception and Human Performance.
Taufani Rizki, 2018, Pengetahuan dan keterampilan perawat dalam melaksanakan triase. e-mail : taufani .taan@gmail.com:trie_noer81@yahoo.com
Azizatunnisa, N. (2013). Suhartini. Pengetahuan Dan Keterampilan Perawat Dalam Pelayanan Keperawatan Holistik di Indonesian Holistic Tourist Hospital Purwakarta Jawa Barat. Jurnal Keperawatan Komunitas, 80-86.
H. Joseph reitz dalam indah dwi rahayu (2017). Motivasi Dalam Organisasi Usaha. Jurnal PROFIT Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 4(2), 185–194.
Kirana, G. R., & Nugraheni, R. (2023). Penilaian Kinerja Perawat Berdasarkan Aspek Sikap Kerja, Tingkat Keterampilan, dan Manajemen Kinerja di Rumah Sakit Wilujeng Kabupaten Kediri. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 9(1), 151-162.
Annisa, I. N., Nurhidayah, I., & Amni, R. (2023). Pengetahuan dan keterampilan perawat dalam penilaian triage di instalasi gawat darurat rumah sakit wilayah kota banda aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Keperawatan, 7(2).
INFORMED CONSENT LEMBAR PENJELASAN PENELITIAN
Nama : Reno Anggara Nim : 2114101110013
Program : Magister Ilmu Keperawatan Alamat : Biak Muli
No. Hp : 0822-3022-7232
Judul Tesis : Faktor – faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat dalam melakukan triase di IGD Rumah Sakit Kutacane
Peneliti adalah mahasiswa Magister Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Banjarmasin.penelitian ini dilakukan dengan wawancara dan observasi kinerja perawat dalam melakukan triase di IGD Rumah Sakit Kutacane.
saudara mempunyai hak untuk menolak berpartisipasi dalam penelitian ini.
Peneliti akan sepenuhnya menjaga kerahasiaan identitas responden, dan tidak mempublikasikan dalam bentuk apapun.Jika ada responden tidak bersedia berhak untuk mengundurkan diri tanpa adanya sangsi/ denda. Jika ada yang belum jelas, saudara boleh bertanya dengan peneliti. Jika saudara sudah memahami kejelasan ini dan bersedia memberikan persetujuan dan berpartisipasi dalam penelitian ini, silakan saudara untuk menandatangani lembar persetujuan yang akan di lampirkan.
Peneliti
Reno Anggara
INFORM CONSENT LEMBAR PERSETUJUAN
Denganinisaya :
Nama :
Umur :
No Hp :
Alamat :
Setelah membaca informasi diatas dan memahami tentang tujuan dan manfaat penelitian yang dilakukan, dengan ini saya menyatakan bahwasayasetujuuntukberpartisipasisebagairesponden pada penelitianyang akan dilakukan oleh Mahasiswa Program Pascasarjana Magister Ilmu Keperawatan Universitas Muhammadiyah Banjarmasin bernama Reno Anggara dengan judul Faktor – faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat dalam melakukan triase di IGD Rumah Sakit Kutacane, dengan ketentuan, merahasiakan seluruh data responden dan digunakan hanya semata-mata untuk kepentingan ilmu pengetahuan.
Demikian surat pernyataan ini, agar dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
Mudah-mudahan dapat memberikan informasi yang benar dan bermanfaat, Saya akan mengikuti kegiatan penelitian ini secara sukarela dan tanpa paksaan, Saya bersedia untuk melakukan pengisian lembar kuesioner dan memberikan informasi kepada peneliti.
Kutacane, 2023 Responden
(………..)
KUESIONER PENELITIAN
JUDUL TESIS : Faktor –Faktor Yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat Dalam Melakukan Triase Di Igd Rumah Sakit Kutacane Tahun 2022
A. IDENTITAS SAMPEL
Pertanyaan-pertanyaan berikut akan kami jaga kerahasiaannya. Beri tanda (X) pada salah satu jawaban yang menurut Bapak/Ibu/Saudara/i paling tepat.
1. Nama : 2. Jenis kelamin
o Laki-laki o Perempuan 3. Usia anda saat ini
o Dibawah 30 tahun o 30 tahun – 40 tahun o 41 tahun – 50 tahun o Diatas 50 tahun 4. Pendidikan terakhir
o D III Keperawatan o S1 Keperawatan o NERS
5. Lama bekerja di RS kuta cane o Kurang dari 5 tahun o Diatas 5 tahun
B. VARIABEL FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PERAWAT
Petunjuk Pengisian : Untuk no. 1 - 10. Berikan tanda (√) pada satu kolom yang tersedia dibawah huruf – huruf sesuai sikap saudara terhadap pernyataan- pernyataan berikut.
1. Pengetahuan
1. Berikut ini pasien yang termasuk dalam kategori emergency adalah : a. Memerlukan tindakan segera
b. Kondisi pasien perlu perhatian dalam jam c. Potensi mengancam hidup
d. Gangguan non akut2
2. Berikut ini yang termasuk dalam kategori pasien non urgent adalah : a. Chronic backache
b. Diabetic complication c. Moderate headache d. Multiple injuries
3. Pada suatu bencana anda ditugaskan untuk melakukan triage kepada para korban bencana. Berikut ini beberapa kriteria pasien yang layak mendapatkan pemberian triage merah adalah :
a. Respirasi > 30x/m
b. Adanya sumbatan jalan nafas
c. Tidak mampu mengikuti perintah/arahan d. Patah tulang terbuka
4. Maksud pemberian triage warna merah pada label triage adalah untuk : a. Korban yang membutuhkan stabilitas segera
b. Korban yang tidak memerlukan pengobatan /pengobatan dapat ditunda
c. Korban yang memerlukan pengawasan ketat, tetapi perawatan dapat ditunda sementara.
d. Korban yang meninggal dunia atau berpotensi meninggal dunia e. Korban yang sehat
5. Berikut ini merupakan warna-warna yang termasuk dalam label triage, kecuali :
a. Merah b. Kuning c. Orange d. Hijau e. Hitam
6. Berikut ini indikasi pemberian warna label triage merah, kecuali : a. Nafas < 30 menit
b. Nafas > 30 menit c. Mengikuti perintah d. Dapat berjalan e. Semua benar
7. Maksud pemberian triage warna kuning pada label triage adalah untuk:
a. Korban yang membutuhkan stabilitas segera
b. Korban yang tidak memerlukan pengobatan /pengobatan dapat ditunda
c. Korban yang memerlukan pengawasan ketat, tetapi perawatan dapat ditunda sementara.
d. Korban yang meninggal dunia atau berpotensi meninggal dunia e. Korban yang sehat
8. Berikut ini yang termasuk dalam pengkajian primer sebelum memberikan label triage adalah :
a. Keluhan utama
b. Jalan nafas yang paten atau baik c. Usaha nafas
d. Pulsasi nadi
e. Semua jawaban benar
9. Terjadi kecelakaan beruntun 1 jam yang lalu dan para pasien dibawa ke ruang UGD. Terdapat seorang pasien laki-laki berumur 25 tahun. Dari hasil pengkajian (primary survei) didapatkan data GCS E3M5V1, nampak ada luka di kepala disertai jaringan otak yang keluar dari lukanya. Sebagai perawat, maka warna label yang diberikan kepada pasien tersebut adalah :
a. Kuning b. Merah c. Hijau d. Hitam
e. Putih
3) Ada 2 pasien akibat kecelakaan datang secara bersamaan ke ruang UGD. Ny. A berteriak-teriak nampak ada perdarahan di kaki kanannya.
Tn. B hanya diam dan nampak ada perdarahan dari kepala. Kemudian tiba-tiba datang Tn. C dengan keluhan nyeri dada sejak 2 jam yang lalu dan Ny. D yang mengeluh mengalami sesak berat dan terlihat gelisah.
Pasien manakah yang harus diprioritaskan dan ditolong terlebih dahulu?
a. Pasien A b. Pasien B c. Pasien C d. Pasien D e. Pasien C dan D
4) Ada seorang pasien datang ke Unit Gawat Darurat dengan sumbatan jalan nafas, pasien ini memerlukan pertolongan segera, jika terlambat maka dapat membahayakan pasien. Pasien dalam kasus ini termasuk dalam kategori :
a. Urgent b. Emergency c. Hitam d. Non urgemt e. Kuning
5) Ada seorang pasien wanita berumur 24 tahun dengan keluhan mual dan muntah sejak 2 hari yang lalu. TD= 110/70 mmHg, RR= 20 x/menit, N=76 x/menit, T= 36,5oC, GCS E4M6V5. Pemberian warna label triage yang tepat untuk pasien ini adalah :
a. Merah b. Kuning c. Hijau d. Hitam e. Putih
6) Pada saat kejadian bencana alam, manakah yang didahulukan untuk mendapatkan perawatan dari tim medis berikut ini :
a. Klien dengan head injury b. Klien yang tidak dapat bernapas c. Klien yang dapat berjalan d. Klien dengan multiple fraktur e. Klien yang hampir meninggal
7) Seorang pasien laki-laki berusia 17 tahun diantar ke UGD Rumah sakit dengan mobil setelah mengalami cedera kepala serius akibat kecelakaan bermotor akibat begal dimalam hari. Hasil pengkajian didaptkan pasien tampak sadar tetapi mudah tertidur, membuka mata bila dipanggil, bicara tidak koheren dan meracau sendiri dan masih dapat melokalisir adanya nyeri. Berapakah GCS pasien tersebut ?
a. 9 b. 10 c. 11 d. 12 e. 13
15. seorang perempuan berusia 27 tahun jatuh dari motor dibawa ke unit gawat darurat, hasil pemeriksaan terdapat luk dibagian leher dan di dahi pasien, darah keluar dari hidung, telinga dan mulut.
Bagaimanakah cara membuka jalan napas pada pasien?
a. Chin lift b. Jaw trust c. Head lilt d. Chest trust
e. Hiperektesi kepala 2. Keterampilan
1. Selalu : 3
2. Kadang – kadang : 2
3. Tidak pernag : 1
No PERTANYAAN JAWABAN
S KK TP
1 Kesiapan perawat dalam melakukan penerimaan pasien
2 Kesiapan perawat dalam menentukan letak triase pasien
3 Keterampilan perawat dalam melakukan komunikasi kepada pasien
4 Keterampilan perawat dalam melakukan askep 5
Keterampilan perawat dalam melakukan pertolongan pertama dalam kondisi gawat darurat
6 Keterampilan perawat untuk melayani dalam keadaan terbatas
7 Keterampilan perawat dalam Merapikan tempat tidur
8 Keterampilan
perawatdalamMengaturposisiberbaringpasien 9 KeterampilanperawatdalamMengambildarahuntu
kpemeriksaanpenunjang
10 KeteraampilanperawatdalamMengukursuhutubu h
3. Kompetensi Selalu : S
Kadang – kadang : KK Tidak pernah : TP
No PERTANYAAN JAWABAN
S KK TP
1 Saya memilikiketerampilan yang sangat dibutuhkanuntukmenyelesaikanperkerjaan
2 Keseimbanganemosional dan rasa sosialsaya sangat pentingdalamberkerja
3
Dalam melakukanperkerjaan,
disiplinmerupakanhal yang harussayamiliki agar perkerjaandapatselesaitepat pada waktunya 4
Saya
harusmendahulukankepentinganperkerjaandaripe dakepentinganpribadi
5 Saya memilikikemampunberfikir yang tepat dan cepatdalammenyesaikanperjaan
6
Saya
memilikisengatkebersamaandalammenyelesaikan perkerjaan
7
Saya memiliki rasa
salingmembutuhkansesamaperawat dan timmedislainnyadalamberkerja
8
Saya mampumembangunkomunikasi dan meningkatkankoordinasiantarsejawat dan timmedislainnya
9 Saya dapatmebinahubunganbaikdenganatasan dan sesamakaryawan lain
10 Saya dapatberfikirmaju dan berwawasantinggi
4. Motivasi Selalu : S
Kadang – kadang :KK Tidak pernah : TP
No PERTANYAAN JAWABAN
S KK TP
1 Saya berkerja umumnya disebabkan oleh tuntutan kebutuhan ekonomi
2 Pimpinan mengembangkan kemampuan dan karir saya
3 Kemampuan pimpinan dalam menciptakan hubungan kerja yang menyenangkan
4 Jaminan kenyamanan dan ketenangan berkerja dari pimpinan kepada saya
5 Perhatian dan penghargaan pimpinan terhadap prestasi kerja saya
6 Kepuasan terhadap gaji yang saya terima 7 Rekan kerja saya senang hati membantu saya
dalam berkerja
8 Bimbingan dari atasan dilakukan untuk meningkatkan kemampuan kerja saya 9 Saya mendapatkan kesempatan untuk
mendapatkan pelatihan di bidang perkerjaan saya 10 Saya diberikan pujian dan hadiah apabila
berprestasi oleh atasan saya
5. Kepuasan Kerja SP : Sangat Puas CP : Cukup Puas TP : Tidak Puas
No PERTANYAAN JAWABAN
SP CP TP 1 Jumlah gaji yang diterima disbanding pendidikan
saudara
2 Tersedia perjalanan dan perlengkapan yang mendukung perkerjaan
3 Perlakuan atasan selama saya berkerja disini 4
Kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan atau pendidikan tambahan
5 Kesempatan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi
6 Saya puas dengan system pemberian gaji ditempat saya bekerja
7 Saya merasa puas dengan kondisi lingkungan kerja saya
8 Kondisi kerja yang menyenangkan dan nyaman 9 Saya merasa tidak puas dengan cara rumah sakit
menerapkan kebijakan yang berlaku 10 Sangsi yang diterapkan rumah sakit tidak
merugikan karyawan
11 Saya sangat dihargai ditempat kerja 12 Komunikasi dengan atasan sangat baik
6. Beban Kerja Selalu ; S
Kadang - kadang :KK Tidak pernah : TP
No PERTANYAAN JAWABAN
S KK TP 1 Pekerjaan yang diberikan kepada saya terlalu
berat
2 Terlalu banyak pekerjaan yang harus saya lakukan
3 Terlalu banyak tuntutan keluarga pasien
4 Pimpinan Rumah Sakit terlalu banyak tuntutan kepada saya
5 Saya kurang nyaman terhadap tuntutan keluarga pasien untuk keselamatan pasien
6 Saya bosan apabila harus mengerjakan observasi pasien
7 Saya selalu dituntut untuk dapat setiap saat mengambil keputusan yang harus tepat
8 Saya jenuh dan bosan dengan tugas pemberian obat-obatan secara tepat waktu
9 Saya dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang berkualitas
10 Saya dituntut harus merawat pasien dalam kondisi apapun
7. Gaya Kepemimpinan Selalu : S
Kadang- kadang : KK Tidak pernah : TP
No PERTANYAAN JAWABAN
S KK TP
1
Pemimpin saya sering menekankan pentingnya tugas dan meminta saya melakukan tugas dengan sebaik- baiknya
2 Pemimpin saya mempengaruhi cara pandang saya untuk menyelesaikan masalah pekerjaan 3 Pemimpin saya menghargai dan memuji pada
kariawan yang kinerjanya bagus
4 Pemimpin memiliki hubungan baik dengan kariawan
5 Pemimpin sasya memberikan bimbingan, arahan, dan dorongan kepada bawahan
6 Pemimpin memberikan kebebasan bagi bawahan untuk memberikan pendapat
7 Pimpinan memberikan penghargaan bagi karyawan yang memiliki kinerja baik
8 Pemimpin lebih mengutamakan kepentingan pribadi dibandingkan kepentingan bersama 9 Pemimpin sering melakukan pengawasan
terhadap tingkah laku petugas
10 Pemimpin melakukan tindakan perbaikan atas kesalahan yang saya lakukan
Sumber di adopsi dari bass ( 2006 )
8. Kinerja Perawat Selalu :S
Kadang – kadang : KK Tidak pernah : TP
No PERTANYAAN JAWABAN
S KK TP
1
Saya melakukan anamnesa awal sewaktu pasien tiba sesuai dengan pedoman pengkajian asuhan keperawatan
2
Dalam melakukan pengkajian data, saya
melakukannya dengan pengamatan, wawancara, dan pemeriksaan fisik.
3 Saya mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman pengkajian
4 Saya melakukan konfirmasi kepada ketua tim sebagai penanggung jawab
5
Saya membuat diagnosis awal asuhan
keperawatan terhadap semua pasien yang saya tangani
6
Saya membuat diagnosis awal asuhan keperawatan hasil pemeriksaan fisik dan penunjang medis
7 Masalah yang telah dirumuskan mengacu pada
diagnosis awala suhan keperawatan
8 Saya membuat diagnosis asuhan keperawatan berdasarkan prioritas gejala gejala yang dominan 9 Saya merencanakan tindak anasuhan
keperawatan berdasarkan format pengkajian 10
Saya membuat tindakan asuhan keperawatan berdasarkan diagnosis asuhan keperawatan yang telahditetapkan
11 Saya menghargai pasien, keluarga pasien, teman sejawat perawat dan tim kesehatan lainnya 12 Saya mendengarkan keluhan pasien 13 Sebagai perawat saya memerhatikan
keluhanpasien
14 Saya bertanggung jawab atas tindakan dan menjaga kerahasiaan pasien
15 Kecepatan saya dalam memberikan pelayanan memberikan waktu yang pendek
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANJARMASIN PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN
LEMBAR KONSULTASI BIMBINGAN TESIS Nama Mahasiswa : Reno Anggara
Nip : 2114101110013
Nama Pembimbing 1 : Dr. Syamsul Firdaus, SKp.,M.Kes
No Tanggal RekomendasiPembimbing Paraf
Pembimbing 1 27
Oktober 2022
- Ada apa dengan kinerja perawat triase ?
Gambarkan kinerja yang ada shg jadi lokasi penelitian Knp focus keTriasediIGD….kematian ?
kecacatan…bolehpenlitian ….penelitilainnya
Cari jurnal terkait factor yang berkontribusi terhadap kinerja perawat di IGD…syukur focus ke Triase Latar Belakang (M-S-K-S)
Masalah - Masalah dan fenomenaharusdigali,
perlujustifikasimengapaditelitidiperlukan, dan ditutup dengan problem statement
Skala – Pastikan skala dari permasalahan mengerucut dari skala yang besar hingga terkecil serta dampak Kronologi – Perjelasan factor penyebab, berikan studi studi penguat untuk penentua nurgensi dari masalah Solusi – Kemukakan solusi yang ingin diberikan oleh penulis dalam LB
2 27 oktober 2022
Harapannya setiap factor ada hasil referensi pendukung data penelitian untuk mempermudah pembahasan
. 3 29
oktober 2022
Perbaiki tujuan khusus :
4 31 okteber 2022
Gunakan teori keperawatan atau kombinasi dg teori lain yang mendukung sebagai landasan penelitian saudara ?
5 19 februari 2023
Metodologi variable beda dan variable terikat
6 20 Januati 2023
Perbaiki bab 4
7 23 februari 2023
- ACC BAB 1 SAMPAI BAB 4 -
8 19 juli 2023
- Variabel di rubah jadi 2 karna sampel cuman 50.
9 23 juli2023
- Variabel terbalik
10 13agustus 2023
- Rumusan dengan kalimat pertanyaan.
- Table buat judul
- Keterbatasan focus kemetodologi.
- Kesimpulan menjawab tujuan khusus penelitian.
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANJARMASIN PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN LEMBAR KONSULTASI BIMBINGAN TESIS
Nama Mahasiswa : Reno Anggara
Nip : 2114101110013
Nama Pembimbing 2 : M. Syafwani,S.Kp., M.Kep.,Sp. Jiwa
No Tanggal RekomendasiPembimbing Paraf Pembimbing
1 25 okteber 2022
Saran judul;
Faktor- faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat dalam melakukan teriase di IGD RSUD Kuta Cane
Faktor – factor tersebut harus dicari secara konsep apa saja ?
Sehingga nanti tujuan khususnya mencakup univariat, bivariat dan multivariat.
2 Perbaiki bab I, sesua itu juan umum dan tujuan khusus.
3 29 oktober 2022
Perbaiki tujuan khusus : 4 31
oktober 2022
Acc pengajuan tema lanjut buat bab 2 5 30
januari 2023
Urutanisi pada bab 2 1. Konsep triase 2. Konsep kinerja 3. Konsep pengetahuan 4. Konsep keterampilan 5. Konsep kompetensi 6. Konsep motivasi 7. Konsep kepuasan kerja 8. Konsep beban kerja
9. Konsep gaya kepemimpinan dalam organisasi 10. Konsep igd
11. Teori keperawatan 12. Kerangka konsep 13. hipotesis
6 30 Januari 2023
Perbaiki skema kerangka konsep, sesuai panah. Faktor internal dan fakto rekternal di pisah saja kotaknya 7 6
februari 2023
- Tambahkan uraian faktor yang mempengaruhi pengetahuan dan cara pengukuran tingkat pengetehuan
- Tambahkan uraian pengukuran keterampilan - Tambahkan uraian faktor yang mempengaruhi
motivasi dan cara pengukuran motivasi -
8 7 februari 2023
- Buat table isinya kegiatan melalui pengajuan judul s/d penyusunan laporan tesis disertai dengan rencana waktu masing- masing kegiatan
- Uraikan lebih rinci lagi termasuk uji statistic apa yang akan digunakan pada analisis bivariat dan multivariat
9 11 februari 2023
- Pada definisioprasionaltambahkankolom parameter ( isinyapoin-poin atauk isi dalam kuesioner pada variabel yang akan di ukur) - Tabel definisi oprasiona lituter diri dari atas
kolom ;variabel , definisi oprasional, parameter, alat ukur, skala, dan hasil ukur 10 20
februari 2023
- Untuk kolom variable diisi ;pengetahuan, ketrampilan, kompetensi, motivasi, kepuasan kerja,beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kinerja perawat.
- Untuk uraian istrumen pengumpulan data sesuaikan dengan variabel yang diteliti saja yaitu ;pengetahuan, keterampilan,kompetensi, motivasi, kepuasan kerja, beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kinerja perawat,yang tidak diteliti seperti setres kerja di hapus.
11 21 februari 2023
BAB 1 S/D BAB 4 ACC 12 16 juli
2023
- Pembahasan terlalu singkat tiap variable penelitian (unvariat ), dibahas dengan mengkaitkan tiap variabel .
- Tambahkan pembahasan univariat dengan mengkaitkan data karakteristik responen.
- Tambahkan pendapat pribadi peneliti dan uraikan dengan pengetahuan bisa
mempengaruhi kinerja perawat dalam triase - Pada bab 5 tambahkan juga sub judul;