vi ABSTRAK
Kamaluddin, Abdul Mahsyar dan Ihyani Malik. Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Teknis di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar
Pelatihan merupakan salah satu bentuk kegiatan yang dilakukan untuk memberikan pengetahuan secara teknis dalam meningkatkan kompetensi Pegawai Negeri Sipil sesuai tugas yang diembangnya dalam jangka waktu yang pendek/terbatas. Pelatihan ini dinilai memiliki pengaruh penting dalam setiap prosesnya. Berdasarkan hal tersebut, kajian penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana hasil Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Teknis di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif satu variabel dengan tipe penelitian deskriptif kuantitatif untuk menjelaskan hasil Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Teknis di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar. Sampel sebanyak 60 orang pegawai perwakilan dari setiap instansi di lingkungan Pemda Kabupaten Takalar yang dipilih menggunakan tekhnik sampel jenuh yaitu menjadikan semua jumlah populasi menjadi sampel. Data penelitian dikumpul dengan menggunakan instrumen berupa kuisioner dan dokumentasi. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan dijelaskan dalam bentuk tabel, gambar, frekuensi dan narasi hasil olahan data melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan teknis sangat dibutuhkan pegawai dalam menunjang karier dan peningkatan kompetensi pegawai di lingkungan Pemda Kabupaten Takalar.
Kata Kunci: Pengembangan, SDM Aparatur, Pelatihan Teknis
