• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR ISI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "DAFTAR ISI"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

ix DAFTAR ISI

SURAT PERNYATAAN ... iii

PERSETUJUAN SKRIPSI ... iv

HALAMAN PERSETUJUAN PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS ... v

KATA PENGANTAR ... vi

ABSTRAK ... vii

ABSTRACT ... viii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR... xiv

BAB I PENDAHULUAN ... 15

1.1. Latar Belakang ... 15

1.2. Rumusan Masalah ... 17

1.3. Tujuan Penelitian ... 17

1.4. Manfaat Penelitian ... 18

1.5. Batasan Masalah ... 18

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 19

2.1. Penelitian Terdahulu ... 19

2.2. Tinjauan Teoritis ... 26

2.2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ... 26

2.2.2. Gaya Kepemimpinan ... 26

2.2.3. Disiplin ... 27

2.2.4. Kinerja Karyawan ... 28

2.3. Hubungan Antar Variabel ... 29

2.3.1. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan 29 2.3.2. Hubungan Antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 29

2.4. Kerangka Konsep Penelitian ... 30

(2)

2.5. Hipotesis ... 30

BAB III METODE PENELITIAN ... 31

3.1. Pendekatan Penelitian ... 31

3.2. Objek Penelitian ... 31

3.2.1. Populasi ... 31

3.2.2. Sampel ... 31

3.3. Jenis, Sumber, dan Teknik Pengambilan Data ... 31

3.3.1. Jenis Data ... 31

3.3.2. Sumber Data ... 32

3.3.3. Teknik Pengambilan Data ... 32

3.4. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 32

3.4.1. Variabel Terikat (Dependent Variabel) ... 32

3.4.2. Variabel Bebas (Independent Variabel) ... 33

3.4.3. Desain Instrumen Penelitian ... 34

3.5. Teknik Analisi Data ... 35

3.5.1. Pengujian Instrumen Penelitian ... 35

3.5.2. Uji Asumsi Klasik ... 35

3.5.3. Analisis Regresi Linier Berganda ... 36

3.6. Uji Hipotesis ... 37

3.6.1. Uji T (Parsial) ... 37

3.6.2. Uji F (Simultan) ... 37

3.6.3. Koefisien Determinasi ... 37

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 38

4.1. Profil Perusahaan ... 38

4.2. Deskripsi Data Hasil Penelitian ... 38

4.2.1. Gambaran Karakteristik Responden... 39

4.2.2. Profil Jawaban Responden... 40

4.3. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis... 42

4.3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 42

4.3.2. Uji Asumsi Klasik ... 44

(3)

xi

4.3.3. Analisis Regresi Linier Berganda ... 47

4.3.4. Uji Determinasi ... 48

4.3.5. Uji Hipotesis secara simutan (Uji F) ... 48

4.3.6. Uji Hipotesis secara parsial (Uji T) ... 49

4.4. Pembahasan Hasil Penelitian ... 50

4.4.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan ... 50

4.4.2. Pengaruh DisiplinKerja terhadap Kinerja Karyawan ... 50

4.4.3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Secara Simultan terhadap Kinerja Karyawan ... 50

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 51

5.1. Kesimpulan ... 51

5.2. Saran ... 51

DAFTAR PUSTAKA ... 52

LAMPIRAN ... 54

Lampiran1. Biodata ... 54

Lampiran2. Berita Acara Bimbingan Skripsi ... 55

Lampiran3. Kuisioner ... 56

KUISIONER ... 56

Lampiran 4. Rekapitulasi Jawaban Responden ... 59

Lampiran 5. Hasil Uji Validitas ... 63

Lampiran 6.Hasil Uji Reliabilitas ... 64

Lampiran 7.Hasil Uji Normalitas Data ... 64

Lampiran 8. Hasil Uji Multikolinieritas ... 65

Lampiran 9. Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 65

Lampiran 10. Hasil Uji Glesjer ... 65

Lampiran 11.Hasil Uji Regresi Linier Berganda... 66

Lampiran 12.Hasil Uji Determinasi ... 66

Lampiran 13.Hasil Uji F ... 67

Lampiran 14. Hasil Uji T ... 67

Lampiran 15. Hasil Plagiarism Checker ... 69

(4)

Lampiran 14. Sertifikat Converence ... 70

(5)

xiii DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 : Matrik Penelitian Terdahulu... 20

Tabel 3.1 : Desain Instrumen Penelitian... 32

Tabel 4.1 : Sampel dan Tingkat PengambilanKuesioner ... 36

Tabel 4.2 : IdentitasJenisKelamin ... 37

Tabel 4.3 : IdentitasJenisResponden ... 37

Tabel 4.4 : KriteriaSetiapVariabel ... 38

Tabel 4.5 : Hasil Jawaban Rata-rata Variabel Gaya Kepemimpinan ... 38

Tabel 4.6 : Hasil Jawaban Rata-rata VariabelDisiplinKerja ... 39

Tabel 4.7 : Hasil Jawaban Rata-rata Variabel Kinerja Karayawan ... 39

Tabel 4.8 : Hasil Uji Validitas ... 40

Tabel 4.9 : Hasil Uji Reliabilitas ... 41

Tabel 4.10 : Hasil Uji Normalitas Data ... 42

Tabel 4.11 : Hasil Uji Multikolinieritas ... 43

Tabel 4.12 : Hasil Uji Glesjer ... 44

Tabel 4.13 : Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 45

Tabel 4.14 : Hasil Uji Determinasi ... 46

Tabel 4.15 : Hasil Uji F ... 47

Tabel 4.16 : Hasil Uji T... 47

(6)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 : Kerangka Berpikir... 28 Gambar 4.1 : Hasil Uji Normalitas P-plot ... 42 Gambar4.2 : Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 44

Referensi

Dokumen terkait

Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada

Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh disiplin kerja, motivasi serta gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara simultan ataupun parsial, dan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islam.. Upajiwa

Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Bank Sulsel.. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol

Wiliam, Faisal 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balijestro-Malang, Skripsi, Universitas Bhayangkara

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT.. PLN PERSERO APD