• Tidak ada hasil yang ditemukan

Daftar Pustaka - Teknokrat Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Daftar Pustaka - Teknokrat Repository"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

64 DAFTAR PUSTAKA

A’yuninnisa, R. N., & Saptoto, R. (2015). The Effects Of Pay Satisfaction And Affective Commitment On Turnover Intention. International Journal of Research Studies in Psychology, 4(2), 57–70.

https://doi.org/10.5861/ijrsp.2015.1055

Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada Perbankan Syariah Di Kota Batam. Jurnal Etikonomi, 14(1).

AlBattat, A. R., & Som, A. P. M. (2013). Employee Dissatisfaction and Turnover Crises in the Malaysian Hospitality Industry. International Journal of Business and Management, 8(5). https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n5p62

Andriyani, U. W. M. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Work Support dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Perawat (Studi Pada RSU Nirmala, Purbalingga). Diponegoro Journal Of Management, 7(2012), 1–14 .

Anindyajati, M. (2019). Mengelola Generasi Z. Majalah Manajemen.

https://majalahmanajemen.com/2019/05/02/mengelola-generasi-z/

Arianto, A., & Syihabudhin. (2018). The Influence of Reward on Turnover Intention with the Organizational Commitment as an Intervening Variable (A Study on Group I and II Employee at Djatiroto Sugar Factory). KnE Social Sciences, 3(3), 308. https://doi.org/10.18502/kss.v3i3.1891

Arrasyid, M. H., & Fachrudy, A. (2020). Pengaruh Attitude, Reward, Dan Punishment Terhadap Turn Over Karyawan Cv. Cahaya Motor. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 1(1), 301–307.

https://doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3009

Arsih, R. B., Sumadi., & Susubiyani, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 8(2), 164–179.

Bagus, I., & Surya, K. (2016). Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Pada Rumah Sakit Umum Premagana. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4281–4308.

Bencsik, A., Juhász, T., & Horváth-Csikós, G. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90–106.

https://doi.org/10.7441/joc.2016.03.06

(2)

65 Chen, X., Ran, L., Zhang, Y., Yang, J., Yao, H., Zhu, S., & Tan, X. (2019).

Moderating role of job satisfaction on turnover intention and burnout among workers in primary care institutions : a cross-sectional study. BMC Public Health, 1–10.

Das, P., Byadwal, V., & Singh, T. (2017). Employee Engagement, Cognitive Flexibility and Pay Satisfaction as Potential Determinants of Employees’

Turnover Intentions: An Overview. Indian Journal of Human Relations, 51(1), 147–157.

Dwomoh, G., Kusi, A., & Agyeman, P. (2013). Assessing Involuntary Turnover and Its Effect on Employees ’ Performance : Evidence from Coca Cola Ghana Limited. European Journal of Business and Management, 5(24), 60–

67.

Emanuelle. (2020). Solusi HR Menghadapi Karyawan Manufaktur Generasi Z.

Insight Talenta. https://www.talenta.co/blog//insight-talenta/solusi-hr- menghadapi-karyawan-manufaktur-generasi-z/

Gim, G. C. W., & Cheah, W.-S. (2020). Pay Satisfaction and Organisational Trust: an Importance-Performance Map Analysis. Journal of Applied

Structural Equation Modeling, 4(1), 1–16.

https://doi.org/10.47263/jasem.4(1)01

Habibie, H. F., & Sabrina, B. (2018). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 23(2), 97–114.

Handaru, A. W., & Muna, N. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1), 1–19.

Jayani, D. H. (2019). Tujuh Alasan Milenial Meninggalkan Pekerjaannya.

Databoks. https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2019/05/27/tujuh- alasan-milenial-meninggalkan-pekerjaannya

Juvendy, B., & Hendriati, Y. (2020). Analisis Pengaruh Reward, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Indo Niniki. Jurnal Rekaman, 4(1), 38–46.

Karina, R., & Jurnali, T. (2013). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan untuk Pindah Kerja Pada Kantor Akuntan Publik Dan Kantor Konsultan Pajak Di Batam. Journal Of Accounting and Management Research, 8(1), 17–31.

(3)

66 Kaur, B., Mohindru, & Pankaj. (2013). Antecedents of Turnover Intentions : A Literature Review. Global Journal of Management and Business Studies, 3(10), 1219–1230.

Larkin, S. (2017). What Motivates Millennials And Gen Z ? An investigation into the motivation and associated rewards which impact the two generational age cohorts ; Millennials and Gen Z . Shauna Larkin Dissertation presented in partial fulfilment of the requirements for M (Issue August). National College of Ireland.

Magfirah, I., & Palisoa, Z. (2019). Efektivitas Model Pembelajaran Discovery Dengan Setting Kooperatif Ditinjau Dari Kemampuan Analogi Dan Generalisasi Matematis Siswa Kelas Vii Mts Al-Fakhriyah Makassar. 2(1), 42–55.

Meilano, M. R. A., & Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang ). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–11.

Nani, G., & Apraku, K. (2016). Effects of Reward Systems on Performance of Construction Workers in Ghana. Civil and Environmental Research, 8(7), 61–69.

Putra, T. R. (2017). Analisis Upah Sistem Bagi Hasil Anak Buah Kapal pada Perahu Penangkap Ikan di Kabupaten Lamongan (Studi Kasus Perahu Jenis Ijon-Ijon Payangan pada Masyarakat Nelayan di Kelurahan Brondong dan Kelurahan Blimbing). Media Trend, 12(2), 168–176.

Rachmawati, D. (2019). Welcoming Gen Z in Job World (Selamat Datang Generasi Z di dunia kerja). Proceeding Indonesia Career Center, 21–24.

Rahestha, Y. yoga dwi, Hartono, B., & Ahmad, G. (2020). Analisis Kepuasan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention ( Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Al-Mulk Kota Sukabumi). Jural Ners Indonesia, 11(1).

Rahman, S., & Rivai, H. A. (2019). The Effect of Training Satisfaction, Pay Satisfaction on Turnover Intention through Organizational Commitment as a Mediator Variable Study of The Three-Stars Hotels Employees in Padang City. Global Scientific Journals, 7(10), 1424–1429.

Rastati, R. (2018). Media Literasi Bagi Digital Natives: Perspektif Generasi Z Di Jakarta. Jurnal Teknologi Pendidikan, 6(1), 60–73.

https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31800/jtp.kw.v6n1.p60--73

(4)

67 Rohmanaji, D., Warso, M. M., & Paramita, P. D. (2016). Pengaruh Reward , Salary Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Sarinah Shop And Tailor. Journal Of Management, 2(2).

Sharma, J. P., & Bajpai, N. (2011). Salary satisfaction as an antecedent of job satisfaction: Development of a regression model to determine the linearity between salary satisfaction and job satisfaction in a public and a private organization. European Journal of Social Sciences, 18(3), 450–461.

Singh, P., & Loncar, N. (2010). Pay satisfaction, job satisfaction and turnover intent. Relations Industrielles, 65(3), 470–490.

https://doi.org/10.7202/044892ar

Siwi, G., Taroreh, R. N., & Dotulong, L. O. . (2016). Pengaruh Kepuasan Gaji, Promosi Jabata, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal EMBA, 4(4), 932–

951.

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian (P. R. G. Persada (ed.); 1st ed.).

Swari, N. P. L. R. I., & Wirasedana, I. W. P. (2017). Pengaruh Sistem Penghargaan, Total Quality Management ( TQM ), Sistem Pengukuran Kinerja , Dan Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(1), 830–856.

Tan, K. S., Yuen, Y. Y., & Ha, L. N. (2020). Factors Affecting Knowledge Governance Implementation Among Malaysian Malaysian SMEs.

Management Science Letters, 8(2018), 405–416.

https://doi.org/10.5267/j.msl.2018.4.006

Tarigan, I. (2018). Pengaruh Kesehatan Kerja Dan Gaji Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Lestari Cemerlang Sukses Medan. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 3(2), 67–81.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt.

Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97–115.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT Raja Grafindo Persada.

Wijoyo, H., Indrawan, I., Cahyono, Y., Handoko, A. L., & Santamoko, R. (2020).

Generasi Z & Revolusi Industri 4.0. CV. Pena Persada.

https://www.researchgate.net/publication/343416519_GENERASI_Z_REVO LUSI_INDUSTRI_40

(5)

68 Yasmeen, R., Farooq, U., & Asghar, F. (2013). Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(5), 938–946.

Referensi

Dokumen terkait

Ho: Tidak ada pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada

Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal

Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Eastparc Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.. Yogyakarta : Universitas Islam

“Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY”.. “Pengaruh Disiplin

“Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Skripsi Fakultas Ekonomi.Universitas Muhammadiyah

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagi Variabel Intervening.. Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi, 42,

83 Indonesia Banking School Pengaruh Budaya Organisasi…, Pradinta Ignatia Swastiti, Ma.-IBS, 2020 Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak Pt.. Gagah

Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai “Variabel Antara.” Maksipreneur : Manajemen,