31 DAFTAR PUSTAKA
Abadi, S., Veriyani, R., Prasetio, A. P., Prodi, S., & Bisnis, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT.
Soljer Abadi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 2(2), 1–14.
Abildgaard, J. S., Nielsen, K., & Sverke, M. (2018). Can job insecurity be managed ? Evaluating an organizational-level intervention addressing the negative effects of restructuring. International Journal of Work, Health &
Organisations, 8373. https://doi.org/10.1080/02678373.2017.1367735
Amalia, A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, 2(1), 63–71. https://doi.org/10.21831/ap.v1i1.34120
Arsih, R. B., S, S., & Susubiyani, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 97–115.
https://doi.org/10.32528/jsmbi.v8i2.1787
Ayu, I., Rarasanti, P., & Suana, I. W. (2016). Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4690–4718.
Brury, M. (2016). The Influence of Leadership, Organizational Culture, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at the Sorong SAR Office. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16.
Connor, J. O. (2018). The Impact of Job Satisfaction on the Turnover Intent of Executive Level Central Office Administrators in Texas Public School Districts : A Quantitative Study of Work Related Constructs. Education Sciences, 8, 69. https://doi.org/10.3390/educsci8020069
Dayatri, N. F., & Salendu, A. (2022). Peran Grit Sebagai Moderator Hubungan Antara Job Insecurity dan Job Involvement Pada Karyawan Yang Terdampak Covid-19. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 11(April), 45–53.
https://doi.org/http://doi.org/10.21009/JPPP.111.07
Exacta, E. A., Komariah, K., Saori, S., & Sukabumi, U. M. (2022). Burnout Analysis And Work Life Balance Towards Turnover Intention During The Covid-19 Pandemic. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(3).
Faaroek, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Motivasi Pada Karyawan Generasi Millenial. Forum Ilmiah, 18(1).
Fitriani, A. N., & Prisanto, G. F. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Turn Over Intention Karyawan. Prosiding Hubungan Masyarakat, 8(1), 25–
30.
Gayatri, E. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial.
University Research Colloquium 2020 Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta, 11(1), 77–85.
Hafiz, M. (2019). Pengaruh Leader-Member Exchange Dan Komunikasi Pada Turnover To Quit Pada SPG/SPB Di Kota Surakarta. Seminar Nasional INOBALI, 2015, 904–909.
Hanafiah, M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan Pt. Buma
32
Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Psikoborneo: Jurnal
Ilmiah Psikologi, 1(3), 178–184.
https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i3.3329
Handaru, A., Rahman, N., & Parimita, W. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Kpmitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1), 15–39. https://doi.org/doi.org/10.21009/JRMSI.012.1.02 Hasanah, U., Handoyo, A. H., & Ruliana, P. (2018). Efektivitas E-mail Sebagai
Media Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Komunikasi Karyawan.
Jurnal Komunikasi, 153–167.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33376/ik.v3i2.233
Heryadi, R., & Sukmalana, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(2), 80–92.
https://doi.org/10.55208/bistek.v13i2.211
Hidayati, S. N., & Saputra, S. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai “Variabel Antara.” Maksipreneur : Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(2), 162–173.
Januartha, A. A. G. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Jurnal
Manajemen, 8(2), 7548–7575.
https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i2.p1
Karina, D., Rakhmawati, R., Abidin, M. Z., Tamengkel, L., & Rumawas, W.
(2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 10(1), 32–40.
Karomah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kontrak Sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 17, Nomor 2, 2020, 17, 58–70.
Kekesi, E. K., & Agyemang, C. B. (2014). Perceived Job Insecurity and Psychological Distress: The Moderating Role of Work Values. International Journal of Management Economics and Social Sciences, 3(1), 18–35.
http://www.ijmess.com
Kusumawati, E., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2021). Keterikatan kerja dan tingkat turnover intention pada karyawan generasi milenial dan generasi Z. Jurnal Penelitian Psikologi, 2(02), 100–111. https://jurnal.untag- sby.ac.id/index.php/sukma/article/view/5994
Maisaroh, S., & Mawardi, I. (2015). Analisis Jalur (Path Analysis) Der Terhadap Return Saham. JESTT, 2(10), 786–796.
Malik, M. M., Sumardjo, M., & Fadila, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Millenial Di Kecamatan Cileungsi Selama Masa Pandemi Covid-19. Business Management, Economic, and Accounting National Seminar, 2, 287–297.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda. Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342.
https://doi.org/https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Marufah, N., Rahmat, H. K., Ketut, I. D., & Widana, K. (2020). NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial DEGRADASI MORAL SEBAGAI DAMPAK
33 KEJAHATAN SIBER. 7(1), 191–201.
Munir, Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Jurnal Mirai Management, 5(2), 161–170.
Murrar, A. (2013). Relationship Between Job Satisfaction And Turnover Intention : An Empirical Study on the IT Firms in Palestine. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 2(2009), 67–83.
Musadieq, M. Al, & Kerja, M. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero APJ Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(2).
Musah, A., Zulkipli, G., And, N. A.-G. B., & 2017, U. (2017). Relationship between organizational communication and job satisfaction in temporary work environment: an empirical study of plant turnaround workers. Global Business and Management Research: An International Journal, 9(1), 73–84.
Nassrulloh, Ambarwati, T., & Mursidi. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Keramik Di Mojosari. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 102–113.
Nurrachmah, S. (2021). Pengaruh Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Jasa Keuangan di Bandung. Jurnal Komunikasi Universal, 7(1), 1–15.
https://doi.org/10.38204/komversal.v7i1.498
Octaviani, I. S., Manajemen, P. S., & Pamulang, D. U. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 1–9.
Panjaitan, D. J., & Adiwati, M. R. (2021). Pengaruh Job Inscurity Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi Pt. Primagro Indonesia.
Jurnal Sosial Ekonomi Dan Politik, 2(2).
http://www.jsep.org/index.php/jsep/index
Parimita, W., Prayuda, wendi . ., & Wahyu, H. agung. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(3), 19.
Paripurna, I. G. D. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ojs Unud, 581–593.
Parjaman, T., & Akhmad, D. (2019). Pendekatan Penelitian Kombinasi : Sebagai
“Jalan Tengah” Atas Dikotomi Kuantitatif-Kualitatif. Jurnal Moderat, 5(November), 530–548.
Patrick, A., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Petra, U. K., &
Siwalankerto, J. (2018). Pengaruh Job Involvement Dan Job Characteristic Terhadap Turnover Intention Pada PT Mustika Lestari Indonesia. AGORA, 6(2).
Pirmanto, D., Jundillah, M. L., & Widagdo, K. A. (2016). Jenis Penelitian Menurut Kedalaman Analisis Data.
Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Diponegoro Journal Of Management, 7(4), 1–11.
Prestiana, N. D. I., & Putri, T. X. A. (2013). Internal locus of control dan job insecurity terhadap burnout pada guru honorer sekolah dasar negeri di Bekasi Selatan. Soul, 6(1), 57–76.
34
Ranti, T. O., Hermawati, A., & Hastuti, T. (2022). Analisis dampak mediasi kepuasan kerja berbasis job insecurity terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(1), 10–20.
Razikin, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karya CV. Makmur Jaya Abadi. JPSDM, 1, 57–71.
Riana, I. G., & Minarsari, M. (2019). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leave. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 32, 206–225.
https://doi.org/10.24034/j25485024.y2019.v3.i2.4069
Ridho, M., & Susanti, F. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. Bajang Journal.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–38.
Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover : Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, XXI(03), 472–490.
Saputra, M. P. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen
Unud, 8(1), 6961–6989.
https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i1.p1
Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus:
Restoran). Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 258–268.
https://doi.org/10.17358/jabm.6.2.258
Sarwono, J. (2011). Mengenal Path Analysis : Sejarah, Pengertian Dan Aplikasi.
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 11(2), 285–296.
Septiani, Y., Arribe, E., & Diansyah, R. (2020). Analisis Kualitas Layanan Sistem Informasi Akademik Universitas Abdurrab Terhadap Kepuasan Pengguna Menggunakan Metode Sevqual. Jurnal Teknologi Dan Open Source, 3(1), 131–143.
Siddiqi, M. A. (2013). Examining work engagement as a precursor to turnover intentions of service employees. International Journal of Information, Business and Management, 5(4), 1–12.
Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210–239.
https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2153
Suciati, Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2015). Job Insecurity And Job Stress Effect Of Turnover Intention On PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Journal of Management, 1–7.
Sudrajat, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Turnover Intention Pada Departemen QA Bagian QC PT.X Garment Kabupaten Tasikmalaya. Computech, Jurnal, 15(2), 74–77.
http://jurnal.stmik-mi.ac.id/index.php/jcb/article/view/243
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan
35
Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413 Sulistia, W. F. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan
Komunikasi Interpersonal Terhadap Turnover Intention Pada Marketer PT.
Akasha Wira International.Tbk Cabang Semarang.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65.
https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Vermeir, P., Blot, S., Degroote, S., Vandijck, D., Mariman, A., Vanacker, T., &
Peleman, R. (2018). Intensive & Critical Care Nursing Communication satisfaction and job satisfaction among critical care nurses and their impact on burnout and intention to leave : A questionnaire study. Intensive & Critical Care Nursing. https://doi.org/10.1016/j.iccn.2018.07.001
Waskito, M., & Putri, A. R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office PT Cipta Nugraha Contrindo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 111–122.
Wibowo, G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 53(No. 9), Hal. 1689-1699.
Wicaksono, R. S. (2020). Work Engagement sebagai Prediktor Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial di PT Tri-Wall Indonesia. Acta Psychologia, 2(1), 55–62. https://doi.org/10.21831/ap.v1i1.34119
Widayati, E. R., & Frianto, A. (2020). Peningkatan kinerja karyawan dari sisi kepuasan kerja melalui turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2017), 417–425.
Widya, B., Ardiyanti, A., & Hasanati, N. (2021). Pengaruh servant leadership terhadap quality of work life pada karyawan generasi milenial. Cognicia, 9(1), 53–61. https://doi.org/10.22219/cognicia.v9i1.14187
Yelfira, M. A., & Soeling, P. D. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Jurnal Tata Sejuta STIA Mataram, 7(1), 1–19.
Yuniarti, R. (2017). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 32, 421–438.
https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i3.4584
Zheng, X., Diaz, I., Tang, N., & Tang, K. (2014). Job insecurity and job satisfaction.
Career Development International, 19(4), 426–446.
https://doi.org/10.1108/CDI-10-2013-0121
