87
Daftar Pustaka
Al-Qur’an dan Terjemahnya. 2015. Departement Agama Republik Indonesia.
Syaamil Qur'an. Jakarta.
Alex S, Nitisemito.Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) edisi kelima cetakan keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.2011.
Angeline, Michel."Pengaruh Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Noble Electrindo di Jakarta". Universitas Persada Indonesia Y.A.I.Skripsi.2020.
Azhari, Vicky dan Kasmir.Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Prima Hotel Indonesia. Jurnal SWOT Vol. VIII (No. 2): Hal. 362-370.2018.
Baharom, M., Saad, H. S. M., Ismail, & S, S. H. The Role of Integrity as A Mediator between Work Satisfaction and Work Performance in The Perspective of Islam: An Empirical Approach Using SEM/AMOS Model. Impact:
International Journal of Research in Applied. Vol 2 (No. 1): Hal 71–
84.2014.
Chair, Meirina Ira, Feri Ferdian, Pasaribu, dan Suyuhie, Hijriyantomi. The Influence of Work Environment Towards Trunover Intention of Employee of 4 Star Hotels in Padang City. JBHOST. Vol. 4, (No. 2): Hal 1-8.2018.
Dharma, Cipta.Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan. Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. Vol 1 (No. 2): Hal 1-9.2013.
Djumhana, Muhammad dan Djubaedillah. Hak Milik Intelektual: Sejarah Teori dan Prateknya di Indonesia. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.2003.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 edisi 9.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.2018.
Hafidhuddin, Didin dan Tanjung, Heri. Manajemen Syari’ah Dalam Praktek.
Jakarta: Gema Insani Press.2003.
Hafiz, Jauhari Badia Parizade dan Hanafi, Agustina.Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Karyawan PT. BFI Finance .Tbk Cabang Palembang).” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Vol. 13 (No. 2): Hal. 103-113.2016.
Haholongan, Rutinaias.Stress Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manejemen Indonesia Vol 18 (No. 1): Hal. 61-67.2018.
Handoko, Hani.Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.2014.
88
Hasibuan S.P Malayu.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.2014.
Hidayatulloh, Adinda Umairoh.Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja di PT. Sarana Bandar Nasional dan Ditinjau dari Sudut Pandang Islam. Universitas Yarsi Jakarta.Skripsi.2018.
Kaelan.Metode Penelitian Kualitatif Bidang Filsafat. Yogyakarta:
Paradigma.2005.
Kartono. Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence Job Burnout:
Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta:
Deepublish.2017.
Mandeno, Engeline Imaculata."Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Trunover Intention (Studi Kasus pada Karyawan PT.
Raja Pilar Algoritma, Kab. Bantul Yogyakarta)". Universitas Sanata Dharma.Skripsi.2017.
Mobley,William H.Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.
Ahli Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.2011.
Muhammad, Tolhah Hasan.Islam Dalam Perspektif Sosio Kultural. Jakarta:
Lantabora. 2010.
Oktaviani, Rachmawati Meita & Nurhayati, Ida.Pengaruh Komitmen Profesi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Stidu pada Karyawan Kantor Konsultan Pajak di Semarang).Jurnal Bisnis Dan Ekonomi.Vol. 21,(No. 1): Hal. 83-98.2014.
Panggabean, Monica Sarina, Zulkarnain, dan Ginting, Eka Danta Jaya.Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Work Family Conflict Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan PT. X, Jurnal Pemikiran & Penelitian Psikologi.Vol. 12 (No. 1): Hal. 62-75.2017.
Purnamasari, Amaliah, I, dan Aspiranti, T. The Impact of the Values of Islamic Religiosity to Islamic Job Satisfaction in Tasikmalaya West Java, Indonesia, Industrial Centre. Procedia - Social and BehavioralSciences 211. Vol 2 (No.
1): Hal. 984–991.2015.
Putra, Dewa Gede Dharma dan Utama,Wayan Mudiartha.Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak.E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 6 (No. 9): Hal. 5116-5143.
2017.
Putradiarta, Alfianarya."Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasional, Dan StresKerja Terhadap Intention To Quit (Keinginan Untuk Keluar) (Studi Pada Karyawan PT Bank Jateng)". Universitas Diponegoro,Semarang.Skripsi.2016.
89
Putri, Gitria Romadhona."Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, pengembangan Karir, dan Stres kerja Pada Komitmen Organisasional Bagi Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang". Universitas Negeri Semarang.Skripsi.2015.
Rahman, Aulia & Syahrizal.Effect of Compentation and Career Development on Turnover Intention: Job Satisfaction as a Mediation Variable. Advances in Economics, Business and Management Research.Vol.64 : Hal. 471- 477.2018.
Risnasari.Manajemen Waktu Menurut Al-Qur’an (Kajian Tafsir Tahlili Q.S Al- Hasyr/59:18). Jurnal Repositori UIN Alauddin, Vol 5(No. 3).2015.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge.Perilaku Organisasi.Jakarta Selatan:
Salemba Empat.2015.
Saeka, Putu Agus Pande dan Suana, Wayan. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Strss Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT.
Indonusa Algaemas Prima Bali. E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 5 (No. 6):
Hal. 3736-3760.2016 .
Sari, Kiki Retno."Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Grand Duta Syariah di Kota Palembang". Universitas Negeri Raden Fatah, Palembang.Skripsi.2018.
Sari, Tiya Intan Permata. "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan)". Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah,Jakarta.Skripsi.2018.
Sedarmayanti.Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi,Bandung: PT. Refika Aditama.2017.
Siagian, Sondang P.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.2015.
Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara. 2016.
Sudnanti, Ni Kadek dan Wijayanti, Ni Wayan.“Pengaruh Pengembangan Karir, Stress Kerja, dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention di Kayumanis Nusa Dua Private Villa&Spa Bali”.JurnaI lmiah Manajemen &
Bisnis Volume 3 (Nomor 2): Hal. 167-178.2018.
Sugiyono.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: CV Alfabeta.2017.
Sutrisno, E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.2017.
90
Tohardi, Ahmad.Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Mandar Maju.2011.
Yesi S, Reni.Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Giant Supermarket di Cikarang. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2, (No. 4): Hal 542 – 548. 2020.
Youcef,Souar Setti Sid Ahmed dan Ahmed, Boussahmine.The Impact of Job Satisfaction on Turnover Intention by the Existence of Organizational Commitment, and Intent to Stay as Intermediates Variables Using approach PLS in Sample Worker Department of Transport Saida.Journal Management Vol. 6 (No. 6): Hal. 198-202.2016.
Yuda, Ida Bagus Dwihana Parta dan Ardana, Komang.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express.E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 6 (No. 10): Hal. 5319- 5347.2017.
Zagoto, Kartika Hinayasati.2020.The Influences of Career Development, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Employee Turnover Intention. International Humanities and Applied Sciences Journal (IHASJ).Vol. 3, (No. 1): Hal 30-38.2020.
Zahari, Amiral Emeraldo, Yetti Supriyati, dan Santoso, Budi.The Influence of Compensation and Career Development Mediated Through Employee Engagement Toward Turnover Intention of The Permanent Officers Employees at The Head Office of PT Bank Syariah Mandiri. Journal of International Conference Proceedings (JICP). Vol. 3 (No.1): Hal 22- 40.2020.
Website:
http://www.kompas.com/tren/read/2021/02/03/093100965/indonesia-termasuk- negara-yang-tidak-diperbolehkan-masuk-arab-saudi?page=all, (diakses 4 Maret 2021).
https://hadits.net/hadits/bukhari/2963/ (diakses 30 mei 2021).
