• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

75

DAFTAR PUSTAKA

(Yuliannisa et al., 2018)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(Wahyuningtyas et al., 2018) Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(Nazenin & Palupiningdyah, 2014)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(Irawan, 2014)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(Rike, 2020)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(Adolfina & Uhing, 2017)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(Dewi & Wibawa, 2016)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(Tahupiah et al., 2019)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang.

Emba, 5(2), 1050–1059.

(Putri Kentjana & Nainggolan, 2018)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(hasan, 2018)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(Wenur et al., 2018)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang.

Emba, 5(2), 1050–1059.

(Pt et al., 2011)Adolfina, R. S., & Uhing, Y. (2017). The Effect of Reward and Punishment on Employees Performance of Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

(2)

76

(Raymond Suak,Dkk. 2017. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Vol.5 No.2 Juni 2017.

(Kinicki dan Willliams, 2008), Fitriyanto. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, 11–56.

(Fitriyanto, 2005), Fitriyanto. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, 11–56.

(Yasa & Dewi, 2018), Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

(Dhini Rama Dhania, 2010)Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

(Wibowo et al., 2015)Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

(Nurhendar, 2007)Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

(Indonesia, 2011)Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ).

Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

(Adinugroho, 2019), Adinugroho, I. (2019). PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI BANK BNI KC MAMUJU , ( Persero ) Tbk. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 177–192.

(Nurrahmawati et al., 2014), Adinugroho, I. (2019). PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI BANK BNI KC MAMUJU , ( Persero ) Tbk. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 177–192.

(Ardika Sulaeman, 2014), Adinugroho, I. (2019). PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI BANK BNI KC MAMUJU , ( Persero ) Tbk. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 177–192.

(Zuchri Abdussamad, 2014), Adinugroho, I. (2019). PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI BANK BNI KC MAMUJU , ( Persero ) Tbk. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 177–192.

(Motivasi et al., 2018)Adinugroho, I. (2019). PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI BANK BNI KC MAMUJU , ( Persero ) Tbk. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 177–192.

(Ading sunarto.2017), Pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. asuransi sinarmas Jakarta barat.

(3)

77

(Fereshti Nurdiana Dihan, 2020), Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Vol 11, No 1 (2020).

Referensi

Dokumen terkait

Analisa customer value dan customer experience terhadap customer loyalty dengan customer satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada Waroeng

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja.. Jurnal Dinamika

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Waroeng Spesial Sambal Cabang Gonilan-Sukoharjo Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai

Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening.. Jurnal siasat

2020 ‘Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi,

Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Tempuran Mas.. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT.. Bank Central Asia

Pengaruh Karakteristik Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT Hartono