Dokumen Evaluasi Kinerja

(1)

NAMA NIP

PANGKAT/GOL RUANG JABATAN

UNIT KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET

(1) (3) (4) (6)

Kuantitas 12 Dokumen

Kualitas 100%

Waktu 12 Bulan

Kuantitas 50 Kegiatan

Kualitas 100%

Waktu 12 Bulan

SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II SAUMLAKI

Mengoperasikan SISUMAKER secara keseluruhan.

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

197105021992032001 Penata Tk. I (III/d)

KEPALA URUSAN TATA USAHA

NAMA JUNELLO IVANO LESNUSSA STELLA K LABUANG, S.Sos

NIP 199506202019011001

PANGKAT/GOL

RUANG Pengatur Muda Tk.I (II/b)

JABATAN PENGADMINISTRASIAN UMUM

UNIT KERJA BAPAS KELAS II SAUMLAKI HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG

DIINTERVENSI A. KINERJA UTAMA

(2)

BAPAS KELAS II SAUMLAKI

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(5)

Menyusun bahan - bahan laporan secara tepat waktu.

Persentase pelaksanaan diharapkan

Jangka Waktu pelaksanaan Menerima Surat Dinas, non dinas

dan barang untuk di distribusikan sesuai tujuan (Dokumen tanda

terima).

Persentase pelaksanaan diharapkan Jangka Waktu pelaksanaan Menyiapkan bahan laporan

monitoring pelaksanaan tugas secara periodik (SPIP, Penyerapan

Anggaran, E-Performance).

Tersusun dokumen rencana kerja, anggaran UPT Pemasyarakatan, Surat masuk

keluar dan pelaporan yang akuntabel tepat waktu.

1

(2)

2

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 1

- Melakukan perbaikan tiada henti PERILAKU KERJA

Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan tugas - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

Akuntabel

- Terbuka terhadap masukan dari orang lain.

- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.

Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Berani terus terang dan mengakui kesalahan.

Ekspektasi Khusus Pimpinan Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tantangan yang selalu berubah

3

B. KINERJA TAMBAHAN

(3)

PNS yang dinilai,

JUNELLO IVANO LESNUSSA NIP 199506202019011001 - Suka menolong orang lain

5 Loyal

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Harmonis

- Membantu orang lain belajar

- Aktif mengikuti kegiatan Pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal

- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan.

Saumlaki, 31 Desember 2023 Pejabat Penilai,

STELLA K LABUANG, S.Sos NIP 197105021992032001

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

7 Kolaboratif - Bertindak proaktif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

- Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara

4

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.

- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahlian pada project unit kerja.

- Cepat merespon instruksi pimpinan

- membangun komunikasi yang terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder

- Siap menawarkan bantuan tanpa diminta terlebih dahulu.

(4)

1.

2

3

1

1.

LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PELAYANAN

BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II SAUMLAKI

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Laporan secara periodik terkait penyelenggaraan tugas BAPAS KELAS II SAUMLAKI

KONSEKUENSI

1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dalam rangka mengembangkan Kompetensi pegawai , maka membutuhkan diklat atau kegiatan interen yang bisa menumbuhkan potensi pegawai.

Dalam rangka memenuhi Laporan bulanan terlaksana dengan baik dan tepat waktu, maka membutuhkan dukungan data dari pegawai BAPAS KELAS II SAUMLAKI

Dalam rangka meminimalisir terjadi kesalahan maka perlu adanya kerjasama untuk mengkoreksi hasil pekerjaan dari pimpinan BAPAS KELAS II SAUMLAKI

NIP 199506202019011001 NIP 197105021992032001

Meningkatatnya kinerja tugas dan fungsi selaku pegawai yang baik

Saumlaki, 5 Januari 2024

PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,

JUNELLO IVANO LESNUSSA STELLA K LABUANG, S.Sos

(5)

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA

INDIVIDU TARGET

REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

(1) (3) (4) (5) (6)

Kuantitas

12 Dokumen 12 Dokumen Baik

Kualitas

100% 100% Baik

Waktu Jangka Waktu

pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan Baik

REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL PERIODE : 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II SAUMLAKI

PEJABAT PENILAI KINERJA

NIP 197105021992032001

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA JUNELLO IVANO LESNUSSA NAMA STELLA K LABUANG, S.Sos

NIP 199506202019011001

PANGKAT/GOL

RUANG Pengatur Muda Tk.I (II/b) PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk. I (III/d)

PENGADMINISTRASIAN UMUM JABATAN KEPALA URUSAN TATA USAHA

JABATAN

Menyiapkan bahan laporan monitoring pelaksanaan tugas secara periodik (SPIP, Penyerapan

Anggaran, E-Performance).

1

UNIT KERJA BAPAS KELAS II SAUMLAKI UNIT KERJA BAPAS KELAS II SAUMLAKI

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI

(2) A. KINERJA UTAMA

(6)

Kuantitas

50 Kegiatan 50 Kegiatan Baik

Kualitas

100% 100% Baik

Waktu Jangka Waktu

pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan Baik

- - -

PERILAKU KERJA

- Bersikap Koperatif

- Bersikap Koperatif 1

Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan

BERAHKLAK

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel

BERAHKLAK Menerima Surat Dinas, non dinas

dan barang untuk di distribusikan sesuai tujuan (Dokumen tanda

terima).

Berorientasi Pelayanan B. KINERJA TAMBAHAN

(7)

PNS yang dinilai,

JUNELLO IVANO LESNUSSA NIP 199506202019011001

STELLA K LABUANG, S.Sos NIP 197105021992032001 5

6

BERAHKLAK - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif 7

- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Pejabat Penilai, Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Loyal

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

BERAHKLAK - Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 3 Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan

BERAHKLAK

Harmonis

Saumlaki, 31 Desember 2023

BERAHKLAK Kolaboratif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4

BERAHKLAK - Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Ekspektasi Khusus Pimpinan :

(8)

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA

INDIVIDU TARGET

REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG

(1) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

Kuantitas

12 Dokumen 12 Dokumen Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK

Kualitas

100% 100% Lebih mengembangkan diri kearah

semakin PASTI dan BERAHKLAK HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV- AKHIR*

BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II SAUMLAKI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

UNIT KERJA BAPAS KELAS II SAUMLAKI UNIT KERJA BAPAS KELAS II SAUMLAKI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

(ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG) PANGKAT/GOL

RUANG Pengatur Muda Tk.I (II/b) PANGKAT/GOL RUANG

JABATAN

PEJABAT PENILAI KINERJA

NIP 197105021992032001

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA JUNELLO IVANO LESNUSSA NAMA STELLA K LABUANG, S.Sos

NIP 199506202019011001

1

Menyiapkan bahan laporan monitoring pelaksanaan tugas secara

periodik (SPIP, Penyerapan Anggaran, E-

Performance).

Penata Tk. I (III/d)

PENGADMINISTRASIAN UMUM JABATAN KEPALA URUSAN TATA USAHA

POLA DISTRIBUSI:

(Diisi dengan gambar pola distribusi)

HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI

(2) A. KINERJA UTAMA

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI

FREKUENSI PEGAWAI

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat kurang Kurang Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

(9)

Waktu Jangka Waktu

pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK

Kuantitas

50 Kegiatan 50 Kegiatan Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK

Kualitas

100% 100% Lebih mengembangkan diri kearah

semakin PASTI dan BERAHKLAK

Waktu Jangka Waktu

pelaksanaan 12 Bulan 12 Bulan Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK

- - -

- Bersikap Koperatif - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti

RATING HASIL KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI)**

PERILAKU KERJA

Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK 1

B. KINERJA TAMBAHAN

Menerima Surat Dinas, non dinas dan barang untuk di distribusikan sesuai tujuan (Dokumen

tanda terima).

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Berorientasi Pelayanan

(10)

- Bersikap Koperatif 2

Loyal Kompeten

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah

Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK

4

5

Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK - Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK - Suka menolong orang lain

3

Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK - Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai

tambah Kolaboratif

- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

7

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK 6 Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan : Akuntabel

Lebih mengembangkan diri kearah semakin PASTI dan BERAHKLAK

- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Harmonis

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif

-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

(11)

Pejabat Penilai,

NIP 197105021992032001 Saumlaki, 31 Desember 2023 PNS yang dinilai,

JUNELLO IVANO LESNUSSA NIP 199506202019011001

STELLA K LABUANG, S.Sos RATING PERILAKU KERJA*

(DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI EKSPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI) PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*

(SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

(12)

PERIODE PENILAIAN:

1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NAMA : JUNELLO IVANO LESNUSSA

NIP : 199506202019011001

PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur Muda Tk.I (II/b)

JABATAN : PENGADMINISTRASIAN UMUM

UNIT KERJA : BAPAS KELAS II SAUMLAKI

NAMA : STELLA K LABUANG, S.Sos

NIP : 197105021992032001

PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tk. I (III/d)

JABATAN : KEPALA URUSAN TATA USAHA

UNIT KERJA : BAPAS KELAS II SAUMLAKI

NAMA : HESTA VAN HARLING

NIP : 197902172002122002

PANGKAT/GOL RUANG : Penata Tk. I (III/d)

JABATAN : KEPALA BAPAS KELAS II SAUMLAKI UNIT KERJA : BAPAS KELAS II SAUMLAKI

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : Baik

Saumlaki, 31 Desember 2023 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JUNELLO IVANO LESNUSSA STELLA K LABUANG, S.Sos NIP 199506202019011001 NIP 197105021992032001

DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE*: 1 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2023

EVALUASI KINERJA

CATATAN/REKOMENDASI 1.

2.

3.

4.

5.

ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI

PEJABAT PENILAI KINERJA BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II SAUMLAKI

PR ED IK AT K IN ER JA PE G AW AI

FREKUENSI PEGAWAI

KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang Butuh Perbai kan Baik Sangat Baik

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)

(41)