• Tidak ada hasil yang ditemukan

DOKUMEN RENCANA PENDAMPINGAN

N/A
N/A
Yuni suprapti

Academic year: 2024

Membagikan "DOKUMEN RENCANA PENDAMPINGAN "

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

DOKUMEN RENCANA PENDAMPINGAN

Oleh:

Drs. Gembong Sumadiyono, M.Pd.

CD Pendidikan Wilayah II (Pringsewu-Tanggamus-Pesawaran) Disdikbudprov. Lampung

A. Pendahuluan

Pada uraian kegiatan berikut ini merupakan langkah ketiga selanjutnya dalam proses Perencanaan Pendampingan setelah menentukan Skala prioritas Utama, Menengah dan Akhir (berdasarkan pemetaan urut dari strategi pendampingan Penyemai perubahan, perubahan segera, penguatan perubahan, perubahan berangsur dan perubahan berkelanjutan). Dengan telah ditentukannya Skala Prioritas berdasarkan hasil pendekatan Strategi pendampingan yang akan digunakan dalam pendampingan berikutnya, tersisa kegiatan menyusun jadwal rencana kegiatan dengan mementukan frekuensi pendampingan disesuaikan dengan tingkat prioritas yang ada. Rencana pendampingan ini mencakup prioritas pendampingan berdasarkan kebutuhan, strategi, metode, dan target yang ingin dicapai. Dokumen rencana pendampingan ini merupakan landasan bagi pengawas sekolah dalam melaksanakan kegiatan pendampingan dalam 1 (satu) tahun berjalan. Kegiatan Perencanaan akhir di tahap I ini dilakukan pada Bulan Maret terhadap 6 satuan pendidikan dampingan, berikut penjelasan lebih lanjut.

B. Proses Perencanaan Pendampingan

Bila kita kaji berdasarkan tahap kegiatan bulan pertama dan kedua sebelumnya, dapat diuraikan langkah selanjutnya diantaranya, setelah penentuan skala prioritas (Utama, Menengah dan Akhir), yang berdasarkan kadar kebutuhan sekolah dampingan. Kadar kebutuhan ini dapat saja bervariasi antar sekolah, sehingga frekuensi pendampingan dapat berbeda untuk masing-masing satuan pendidikan dampingan. Hal yang tak kalah pentingnya adalah memilih metode pendampingan yang sesuai, seperti training, mentoring, coaching, facilitating, atau kombinasi dari metode-metode tersebut.

Pemilihan metode pendampingan ini didasarkan pada karakteristik dan kebutuhan

sekolah dampingan.Terakhir, menetapkan target yang dicapai sebagai hasil dari proses

pendampingan. Target ini spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatasan

waktu. Dengan demikian, pengawas sekolah memiliki pedoman yang jelas untuk

mengukur keberhasilan pendampingan. Setelah tersusun dari langkah awal pemetaan

komitmen perubahan sampai dengan penentuan skala prioritas, selanjutnya, pengawas

sekolah dapat menyusun Rencana Pendampingan yang sesuai dengan strategi dan

metode pendampingan yang tepat dalam melaksanakan kegiatan pendampingan

dalam bentuk Dokumen Rencana Pendampingan.

(2)

TAHAP I - PERENCANAAN PENDAMPINGAN SATUAN PENDIDIKAN TAHUN 2023

2 C. Hasil Pendampingan yang Diharapkan

Berikut adalah hasil penyusunan dan penetapan Skala Prioritas Pendampingan berdasarkan pendekatan strategi dan metode pendampingan satuan pendidikan yang digunakan dalam Penyusunan Rencana Pendampingan.

Tabel 6. Rencana Pendampingan Satuan Pendidikan

No. Nama Sekolah Strategi Pendampingan

Metode Pendampingan

Pertimbangan Kebutuhan Target Yang diharapkan

PRIORITAS UTAMA

SMKS Erlangga Kotaagung Timur

Penguatan Perubahan

Coaching, Fascilitating

 Kepala sekolah tengah bertumbuh cenderung membutuhkan metode pendampingan kombinatif (direktif dan non-direktif, dua arah dan dengan frekuensi semi intensif, agar kepala sekolah dapat meningkatkan kapasitasnya untuk melakukan perubahan secara mandiri;

 Kepala sekolah mengakui kelemahan apa adanya dan menjelaskan dampaknya pada kualitas pembelajaran;

 Kepala sekolah mengetahui dan menunjukkan keinginan mengoptimalkan kekuatan satuan pendidikan.

 Kepala sekolah melakukan perubahan program kegiatan dalam 1 tahun terakhir, tetapi belum efektif.

 Kepala sekolah mampu menjelaskan perubahan berdasarkan Perencanaan Berbasis Data.

 Adanya Kepala Sekolah menguatkan aktor penggerak perubahan dalam komunitas belajar atau Satuan Pendidikan hingga menghasilkan aksi nyata perubahan terutama pada praktik pembelajaran

SMKN 1 Pugung Penguatan Perubahan

Coaching, Fascilitating

 Kepala sekolah tengah bertumbuh cenderung membutuhkan metode pendampingan kombinatif (direktif dan non-direktif, dua arah dan dengan frekuensi semi intensif, agar kepala sekolah dapat meningkatkan kapasitasnya untuk melakukan perubahan secara mandiri;

 Kepala sekolah mengakui kelemahan apa adanya dan menjelaskan dampaknya pada kualitas pembelajaran;

 Kepala sekolah mengetahui dan menunjukkan keinginan mengoptimalkan kekuatan satuan pendidikan.

 Kepala sekolah mampu menjelaskan perubahan berdasarkan Perencanaan Berbasis Data.

 Kepala sekolah melakukan perubahan program kegiatan dalam 1 tahun terakhir, tetapi belum efektif.

 Adanya Kepala Sekolah menguatkan aktor penggerak perubahan dalam komunitas belajar atau Satuan Pendidikan hingga menghasilkan aksi nyata perubahan terutama pada praktik pembelajaran

(3)

SMKS Nurul Falah Pugung

Penguatan Perubahan

Coaching, Fascilitating

 Kepala sekolah tengah bertumbuh cenderung membutuhkan metode pendampingan kombinatif (direktif dan non-direktif, dua arah dan dengan frekuensi semi intensif, agar kepala sekolah dapat meningkatkan kapasitasnya untuk melakukan perubahan secara mandiri;

 Kepala sekolah mengakui kelemahan apa adanya dan menjelaskan dampaknya pada kualitas pembelajaran;

 Kepala sekolah mengetahui dan menunjukkan keinginan mengoptimalkan kekuatan satuan pendidikan.

 Kepala sekolah melakukan perubahan program kegiatan dalam 1 tahun terakhir, tetapi belum efektif.

 Kepala sekolah mampu menjelaskan perubahan berdasarkan Perencanaan Berbasis Data.

 Adanya Kepala Sekolah menguatkan aktor penggerak perubahan dalam komunitas belajar atau Satuan Pendidikan hingga menghasilkan aksi nyata perubahan terutama pada praktik pembelajaran

PRIORITAS

MENENGAH SMKS

Muhammadiyah Gisting

Penguatan Perubahan

Coaching, Fascilitating

 Kepala sekolah tengah bertumbuh cenderung membutuhkan metode pendampingan kombinatif (direktif dan non-direktif, dua arah dan dengan frekuensi semi intensif, agar kepala sekolah dapat meningkatkan kapasitasnya untuk melakukan perubahan secara mandiri;

 Kepala sekolah mengakui kelemahan apa adanya dan menjelaskan dampaknya pada kualitas pembelajaran;

 Kepala sekolah mengetahui dan menunjukkan keinginan mengoptimalkan kekuatan satuan pendidikan.

 Kepala sekolah melakukan perubahan program kegiatan dalam 1 tahun terakhir, tetapi belum efektif.

 Kepala sekolah mampu menjelaskan perubahan berdasarkan Perencanaan Berbasis Data.

 Adanya Kepala Sekolah menguatkan aktor penggerak perubahan dalam komunitas belajar atau Satuan Pendidikan hingga menghasilkan aksi nyata perubahan terutama pada praktik pembelajaran

SMKS

Muhammadiyah Kotaagung

Penguatan Perubahan

Coaching, Fascilitating

 Kepala sekolah tengah bertumbuh cenderung membutuhkan metode pendampingan kombinatif (direktif dan non-direktif, dua arah dan dengan frekuensi semi intensif, agar kepala sekolah dapat meningkatkan kapasitasnya untuk melakukan perubahan secara mandiri;

 Kepala sekolah mengakui kelemahan apa adanya dan menjelaskan dampaknya pada kualitas pembelajaran;

 Kepala sekolah mengetahui dan menunjukkan keinginan mengoptimalkan kekuatan satuan pendidikan.

 Kepala sekolah melakukan perubahan program kegiatan dalam 1 tahun terakhir, tetapi belum efektif.

 Kepala sekolah mampu menjelaskan perubahan berdasarkan

 Adanya Kepala Sekolah menguatkan aktor penggerak perubahan dalam komunitas belajar atau Satuan Pendidikan hingga menghasilkan aksi nyata perubahan terutama pada praktik pembelajaran

(4)

TAHAP I - PERENCANAAN PENDAMPINGAN SATUAN PENDIDIKAN TAHUN 2023

4

PRIORITAS AKHIR

SMKN 1 Talangpadang

Perubahan Berkelanjutan

Fascilitating  Kepala sekolah cenderung membutuhkan metode pendampingan yang non-direktif, dua arah dengan dengan frekuensi lebih fleksibel, hal ini dilakukan agar perubahan yang telah terjadi dapat terus berdampak secara berkelanjutan;

 Kepala sekolah mengakui kelemahan apa adanya dan menjelaskan dampaknya pada kualitas pembelajaran;

 Kepala Sekolah mengetahui dan menunjukkan keinginan mengoptimalkan kekuatan satuan pendidikan.

 Kepala sekolah melakukan perubahan program kegiatan dalam 1 tahun terakhir yang berdampak.

 Kepala sekolah mampu menjelaskan dan mencoba perubahan berdasarkan Perencanaan Berbasis Data.

 Adanya Kepala Sekolah menyusun anggaran dan mengembangkan kebijakan yang menguatkan perubahan

pembelajaran yang berpusat pada peserta didik

 Adanya perubahan praktik pembelajaran atau pengelolaan atau pengembangan Satuan Pendidikan.

(5)

D. Kesimpulan

Pada langkah Akhir Perencanaan Pendampingan pengawas sekolah terhadap satuan pendidikan dampingan ini, pengawas dapat menyusun Rencana Pendampingan Satuan Pendidikan berdasarkan hasil pemetaan Skala Prioritas (Utama, Menengah dan Akhir), strategi pendampingan (penyemai perubahan, perubahan segera, penguatan perubahan, perubahan berangsur, perubahan berkelanjutan) dan metode Pendampingan (Training, Mentoring, coaching, consulting dan fascilitating) yang tepat sesuai kebutuhan dan komitmen perubahan masing-masing satuan pendidikan dampingan.

E. Lampiran

 Pengolahan data (Aplikasi) penentuan Skala Prioritas Pendampingan.

Alur Pengolahan Data (Poin A sampai dengan E) dapat dilihat pada Referensi:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1JCL8wicytDaZ8MTRoHQ0G9_p--

TY_z0c/edit?usp=sharing&ouid=104382187750448425725&rtpof=true&sd=true

(6)

TAHAP I - PERENCANAAN PENDAMPINGAN SATUAN PENDIDIKAN 2023 - DRS. GEMBONG SUMADIYONO, M.PD. 6 JADWAL KEGIATAN P E RE N CA N AA N PENDAMPINGAN DA N

P E N DA M P IN G A N PERENCANAAN PROGRAM KERJA SATUAN PENDIDIKAN 2 TRIWULAN PERTAMA TAHUN 2023

NO. PRIORITAS

NAMA SATUAN PENDIDIKAN

TRIWULAN I TRIWULAN II

KETERANGAN I (JAN) II (PEB) III (MAR) IV (APR) V (MEI) VI (JUNI) JMLH

1 PRIORITAS UTAMA

SMKS Erlangga Kotaagung Timur

v v v 3 Bukti Dukung dan

Dokumentasi 2 PRIORITAS

UTAMA

SMKN 1 Pugung v v v 3 Bukti Dukung dan

Dokumentasi 3 PRIORITAS

MENENGAH

SMKS Nurul Falah v v v 3 Bukti Dukung dan

Dokumentasi 4 PRIORITAS

MENENGAH

SMKS Muhammadiyah Gisting

v v v 3 Bukti Dukung dan

Dokumentasi 5 PRIORITAS

MENENGAH

SMKS Muhammadiyah Kotaagung

v v v 3 Bukti Dukung dan

Dokumentasi 6 PRIORITAS

AKHIR

SMKN1 Talangpadang v v v 3 Bukti Dukung dan

Dokumentasi

0 2 2 2 2 2 2 0 2 2 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 20

Mengetahui. Korwas / Korwaswi CD Pendidikan Wilayah II

Drs. SUKISNO, M.Pd.

NIP 19670220 199203 1 005

Pringsewu. 30 Maret 2023 Penyusun Pengewas Pendaping

Drs. GEMBONG SUMADIYONO, M.Pd.

NIP. 19660605 199403 1 012

Referensi

Dokumen terkait

Penyusunan dokumen rencana pembangunan zona integritas tahun 2021 pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Tanjungpinang merupakan upaya nyata untuk perubahan dalam

DOKUMEN PELAKSANAAN PERUBAHAN ANGGARAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DPPA SKPD KEPALA DAERAH DAN WAKIL KEPALA DAERAH TAHUN ANGGARAN 2014 PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR KODE NAMA

Dokumen ini berisi panduan bagi Calon Guru Penggerak untuk melaksanakan tahapan Buat Pertanyaan dan Ambil Pelajaran dari model Prakarsa Perubahan B-A-G-J-A dalam aksi

Dokumen ini menjelaskan poin-poin Rencana Hasil Kerja Kepala Sekolah (KS) untuk meningkatkan kinerja satuan pendidikan dan/atau karier Kepala Sekolah melalui kegiatan berbagi praktik baik, perolehan pengakuan, menjadi narasumber, dan penyusunan perangkat ajar yang mendukung implementasi Kurikulum Merdeka dan Perencanaan Berbasis

TAHAP I - PERENCANAAN PENDAMPINGAN SATUAN PENDIDIKAN TAHUN 2024 KESIMPULAN 1 Komitmen perubahan madrasah sudah terlihat lebih maju dan mandiri, namun dampaknya masih terkonsentrasi