• Tidak ada hasil yang ditemukan

Kemajuan Karir vs. Keajaiban

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Bramasta Dimas

Academic year: 2023

Membagikan " Kemajuan Karir vs. Keajaiban"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

TQ

(1) 1 Saya sering berfikir untuk keluar dari rumah sakit ini (favorable)

(3) 2 Saya mempunyai rencana kurang dari 1 tahun lagi saya akan mengundurkan diri dari rumah sakit ini (favorable)

(5) 3 Saya tidak berencana pindah kerja karena tindakan saya akan merugikan rumah sakit (unfavorable) (7) 4 Saya tidak berencana pindah kerja karena rumah sakit ini sudah dapat memberikan apa yang saya harapkan (unfavorable)

SFA

(2) 5 Saya aktif mencari alternatif pekerjaan lain untuk meninggalkan rumah sakit ini (favorable) (4) 6 Saya tidak akan menyia-nyiakan kesempatan yang ada jika ada tawaran dari rumah sakit lain (favorable)

(6) 7 Saya tidak punya keinginan untuk mencari pekerjaan di rumah sakit lain (unfavorable)

(8) 8 Saya akan tetap menolak tawaran pekerjaan di rumah sakit lain walaupun lebih menguntungkan (unfavorable)

ITQ

(9) 9 Jika memungkinan saya akan meninggalkan (favo) (11) 10 saya menunggu saat yang tepat (favo)

(10) 11 saya merasa berat (unfavo)

(12) 12 saya tetap bekerja di rumah sakit ini (unfavo)

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 1 Halaman - 13.82 KB )

Dokumen terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Mental Accounting pada Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Universitas Kristen Satya Wacana T1 162010005 BAB I

Kebutuhan yang timbul dari peradaban dan kebudayaan manusia itu sendiri (misalnya keinginan rumah yang baik, keinginan mendapatkan pendidikan, keinginan akan

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL KAJANE MUA UBUD

akan menurunkan turnover intention karyawan. Artinya, semakin meningkat persepsi dukungan organisasi maka akan menurunkan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. 2)

Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Medis di RSIA. Stella Maris Kota Medan

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa turnover intention merupakan niat atau keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi atau pindah kerja ke perusahaan lain baik

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PENGEMBANGAN KARIR ( PADA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK ASYIFA DEPOK)

(Davis, 1985), agar terealisasikan pembangunan Rumah Sakit yang kinerja dan disiplin kerjanya baik serta karyawan yang maksimal maka Manajement membuat perencanaan, pengorganisasian,

BAB I PENDAHULUAN

Untuk mendapatkan hasil yang baik disetiap pekerjaan maka seorang karyawan harus memiliki kualitas yang baik, tidak hanya itu untuk mendapatkan hasil kerja yang baik

RINGKASAN INFORMASI PRODUK DAN LAYANAN SEQUIS Q HEALTH PLATINUM PLUS RIDER

Penggantian biaya wajar dan biasa untuk mendapatkan 1 (satu) laporan medis per ketidakmampuan dari suatu Rumah Sakit atau Dokter yang bertugas dimana laporan medis tersebut

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Sistem Pembagian Jasa Medik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD dr. H. Yuliddin Away Tapaktuan

Jasa medik merupakan penghargaan atau rewards yang diterima karyawan rumah sakit sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang karyawan lakukan..

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Marantha. bersama ini memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu untuk

27 Dengan senang hati saya akan meninggalkan pekerjaan saya yang sekarang apabila saya mendapatkan tawaran pekerjaan yang lebih baik.. 28 Untuk tetap bertahan pada pekerjaan