Hasil pencapaian Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang tidak lepas dari kerjasama dan kerja keras semua pihak yaitu masyarakat, pihak swasta dan aparatur. Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang nomor 11 Tahun 2016 tentang pembentukan dan susunan Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang.
Pendahuluan
- LATAR BELAKANG
- DASAR HUKUM
- MAKSUD DAN TUJUAN
- GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
- Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
- Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
- ISU STRATEGIS
Sehubungan dengan itu, Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang wajib menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP). LKIP Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang disusun berdasarkan landasan hukum sebagai berikut. Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang merupakan perangkat daerah yang berbentuk badan.
Penyusunan Laporan Kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019 adalah.
PENDAHULUAN
Isu-isu strategis yang menjadi prioritas Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang adalah sebagai berikut.
PERENCANAAN KINERJA
PENUTUP
Perencanaan Kinerja
- Indikator Kinerja Utama
- Perjanjian Kinerja Tahun 2019
- Rencana Strategis Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hasil Reviu
- Indikator Kinerja Utama Hasil Reviu
Sebagai kerangka perencanaan jangka panjang dijabarkan ke dalam perencanaan jangka menengah melalui penyusunan Rencana Strategis (RENSTRA) Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023. Sasaran Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia 2019-2023 adalah 3 (tiga) sasaran strategis. Sesuai dengan visi dan misi yang telah ditetapkan, untuk keberhasilan tersebut perlu ditetapkan tujuan, sasaran dan indikator serta sasaran Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang sebagai berikut.
Dalam upaya meningkatkan akuntabilitas, Badan Pengembangan Personalia dan Sumber Daya Manusia juga melakukan review terhadap Key Performance Indicators. Hasil asesmen tersebut kemudian menjadi salah satu titik awal upaya peningkatan perencanaan kinerja dan penyusunan laporan pertanggungjawaban kinerja instansi pemerintah Badan Pembinaan Kepegawaian dan Kepegawaian Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Rencana Strategis Badan Hasil Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Hasil Review Sumber Daya Manusia Review.
Hasil asesmen tersebut kemudian menjadi lembar kerja pelengkap Renstra Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023. Berdasarkan hasil kajian Rencana Strategis Kantor Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia, dirinci lebih lanjut pada tabel berikut. Tujuan, target, indikator kinerja dan sasaran Hasil evaluasi Kantor Pengembangan SDM dan Personalia.
Akuntabilitas Kinerja
KERANGKA PENGUKURAN KINERJA
- Melebihi Target
- Tercapai / Sesuai Target
- Tidak Tercapai
- Sangat Memuaskan
- Memuaskan
- Sangat Baik
- Baik
- Cukup (Memadai)
- Kurang
- Sangat Kurang
Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, target yang ditetapkan untuk mewujudkan visi dan misi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Pencapaian Key Performance Indicators (IKU) diperoleh berdasarkan pengukuran masing-masing indikator kinerja, sedangkan target kinerja diperoleh berdasarkan pengukuran indikator kinerja sasaran strategis. Tingkat kinerja dikelompokkan dalam skala pengukuran ordinal sebagai berikut dengan pendekatan pedoman pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.
Predikat Kinerja Kinerja Pencapaian Kinerja dengan Pendekatan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Edisi 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Penilaian Pelaksanaan Sistem Akuntansi Kinerja Instansi Pemerintah, sebagai berikut. B > 60 – 70 Baik, Akuntabilitas kinerja baik, memiliki sistem yang dapat digunakan untuk pengelolaan kinerja dan perlu sedikit perbaikan. Cukup (memuaskan), akuntabilitas kinerja cukup baik, patuh pada kebijakan, memiliki sistem yang dapat digunakan untuk menghasilkan informasi kinerja untuk akuntabilitas, perlu banyak perbaikan non fundamental.
Dalam laporan ini Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dapat memberikan ringkasan penilaian tingkat pencapaian tujuan kegiatan dari masing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan dan penilaian tingkat pencapaian tujuan setiap tujuan. indikator kinerja yang ditetapkan dalam dokumen Rencana Strategis (RENSTRA) Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023 serta Rencana Kerja (RENJA) Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun tahun 2019. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk mengevaluasi keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, tujuan yang telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Laporan Kinerja ini berdasarkan Perjanjian Kinerja Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Kabupaten Tangerang Tahun 2019, hasil review dan indikator kinerja utama Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang berdasarkan Peraturan Bupati Tangerang Nomor 16 Tahun 2019 terkait Key Performance Indicators20 -2023 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang, ditetapkan 3 sasaran strategis dan 3 indikator kinerja utama (hasil) dengan perincian sebagai berikut:.
Meningkatnya Kompetensi ASN
Meningkatnya Kualitas Pelayanan Kepegawaian 1. Nilai Survey Kepuasan Pelayanan Kepegawaian
- CAPAIAN SASARAN DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2019 Tabel 3.2
- PENGUKURAN, EVALUASI DAN ANALISIS CAPAIAN KINERJA SASARAN STRATEGIS
- REALISASI / PENYERAPAN ANGGARAN TAHUN 2019 Tabel 3.8
- RENCANA AKSI KABUPATEN TANGERANG
Secara umum Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang telah dapat melaksanakan tugasnya untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam RENSTRA RENSTRA Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang. Tahun 2019 merupakan tahun pertama pelaksanaan Rencana Strategis Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang, dari total 3 sasaran strategis dengan total 3 indikator kinerja utama yang ditetapkan dengan hasil pencapaian target kinerja Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang seperti terlihat pada tabel 3.1 di atas. Selanjutnya pengukuran kinerja terhadap indikator kinerja yang dicapai pada tahun 2019 dengan membandingkan target dan realisasi pada 3 sasaran strategis dengan 3 indikator kinerja akan dilakukan analisis kinerja untuk mengetahui tingkat keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program pengukuran. kemudian dipugar atau ditingkatkan untuk mencapai misi dan visi Pemerintah Kabupaten Tangerang.
Seleksi penerimaan ASN didasarkan pada penentuan formasi yang diperlukan bagi Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang melalui tahapan seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar dan seleksi kompetensi bidang. Sistem informasi kepegawaian yang dikelola oleh BKPSDM Kabupaten Tangerang belum terintegrasi dengan sistem yang dimiliki oleh pusat (BKN). Pada Sasaran 3: Peningkatan Akuntabilitas Kinerja BKPSDM Kabupaten Tangerang, dapat dilihat pencapaian indikator kinerja yaitu: Ø Pencapaian kinerja nyata Indikator Kinerja 1: “Skor AKIP BKPSDM.
Kabupaten Tangerang” sebesar 70,10 dari target 70,10 yang direncanakan dalam Kesepakatan Kinerja Tahun 2019 sehingga persentase peningkatan kinerja sebesar 100,00%, kinerja ini sesuai dengan target yang dijanjikan. Berdasarkan hasil evaluasi LKIP Perangkat Daerah yang tertuang dalam Surat Inspektorat Kabupaten Tangerang Nomor Insp/II/2019 Tentang Laporan Penilaian Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) pada Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2018. Keberhasilan pencapaian target indikator kinerja nilai AKIP pegawai dan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang tidak terlepas dari keberhasilan pelaksanaan program dan kegiatan yang direncanakan untuk mewujudkan aparatur sipil negara yang profesional dan mampu memberikan pelayanan publik kepada masyarakat serta mampu menjalankan perannya sebagai 'melaksanakan unsur perekat' persatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Perencanaan Kinerja (Renstra, Renja, Perjanjian Kinerja), Pengukuran Kinerja, Pelaporan Kinerja (LKIP), Evaluasi Kinerja Program dan Pencapaian Sasaran Kinerja (Output dan Hasil) untuk lebih ditingkatkan dan disempurnakan sesuai dengan Permen PAN dan RB Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 dan sesuai dengan RPJMD Kabupaten Tangerang;. Untuk itu Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM akan meningkatkan dalam penyusunan Renstra, Renja dan LKIP sesuai ketentuan, selain pencapaian indikator yang tertuang dalam kesepakatan kinerja baik untuk indikator program maupun kegiatan. Belum tercapainya target Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang akan melakukan upaya peningkatan penyusunan program dan kegiatan dengan mengutamakan program dan kegiatan yang mendukung keberhasilan pencapaian sasaran kinerja.
Penutup
LKIP disusun berdasarkan data yang tersedia dalam Sistem Informasi Manajemen Perencanaan dan Pelaporan Anggaran (SIMRAL) Kabupaten Tangerang Tahun 2019 yang diatur oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Kinerja Instansi Pemerintah. Sistem Akuntabilitas (SAKIP), Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Penyusunan Penetapan Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Penelaahan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, kecuali yang bersifat operasional penyusunan LKIP didasarkan pada Peraturan Bupati Tangerang Nomor 92 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, Tata Cara Peninjauan Laporan Kinerja dan Penilaian Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Tangerang. LKIP bertujuan untuk memberikan informasi kinerja yang terukur kepada masyarakat tentang kinerja yang telah dicapai dan yang harus dicapai serta yang belum dicapai untuk melakukan upaya peningkatan kinerja secara terus menerus dengan menetapkan rencana aksi berupa kegiatan prioritas upaya perbaikan. dan meningkatkan tingkat efisiensi Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019 merupakan pertanggungjawaban tertulis atas tata kelola Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019 yang disampaikan setelah menerima Surat Keterangan Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019 dari Inspektorat Kabupaten Tangerang yang ditandatangani pada tanggal. LKIP Kabupaten Tangerang Tahun 2019 dapat menggambarkan kinerja Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Kabupaten Tangerang dan evaluasi kinerja yang telah dicapai berupa kinerja kegiatan, kinerja program dan kinerja target juga dilaporkan dalam analisis kinerja yang mencerminkan keberhasilan dan kegagalan.
Pada tahun 2019, Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang telah menetapkan 3 (tiga) sasaran strategis dengan 3 (tiga) key performance indicator sesuai Rencana Strategis (RENSTRA), Rencana Kerja (RENJA), Dokumen Kesepakatan Kinerja Tahun 2019 , Perubahan kinerja Dokumen Perjanjian tahun 2019 dan indikator kinerja utama yang ingin dicapai. Secara rinci pencapaian Sasaran Strategis Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dapat dijelaskan sebagai berikut. Dari hasil pengukuran pencapaian 3 tujuan tersebut, secara umum tujuan yang ditetapkan dalam perjanjian kinerja telah terlampaui.
Pada tahun anggaran 2019, pelaksanaan program dan kegiatan pada Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dianggarkan untuk mencapai target kinerja utama yang ingin dicapai Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Tangerang Tahun Anggaran 2019. . RENSTRA Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023 menetapkan sebanyak 3 (tiga) Sasaran Strategis dengan 3 (indikator) Indikator Kinerja Utama yang dilaksanakan melalui Rencana Kerja (RENJA) Kepegawaian. dan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk tahun pertama dari rencana lima tahun yaitu tahun 2019, merinci pencapaian Key Performance Indicators sebagai berikut. tujuh miliar tujuh ratus enam puluh delapan juta lima ratus tiga puluh sembilan ribu tujuh ratus tujuh puluh enam rupiah) untuk mendukung pelaksanaan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang.
