Secara keseluruhan, capaian kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Tangerang tahun 2020 “melampaui” target yang ditetapkan. Dibandingkan tahun sebelumnya, capaian kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Tangerang mengalami peningkatan di tahun 2020. Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang dalam melaksanakan tugas dan tugasnya tidak dapat dipisahkan dari kendala yang dihadapinya.
Sedangkan berdasarkan hasil Penyerapan anggaran sasaran strategis Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang Tahun 2020 dapat disimpulkan bahwa.
LATAR BELAKANG
Isu Strategis
Dalam menjalankan tugas dan fungsi Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang terdapat kondisi yang dihadapi masyarakat diantaranya. Dalam upaya pencegahan Covid 19, Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang belum membuka pelayanan secara langsung. Mulai 19 Maret 2020, aplikasi untuk Kependudukan dan Catatan Sipil Tangerang akan diajukan secara online.
Sehubungan dengan itu, Biro Kependudukan dan Pendaftaran Kabupaten Tangerang wajib menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP).
Dasar Hukum
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2007 Tentang Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi, dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota; 10. Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 01 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023; 11. Peraturan Bupati Tangerang Nomor 92 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Kesepakatan Kinerja, Pelaporan Kinerja, Tata Cara Reviu Laporan Kinerja, dan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Tangerang;
12. Peraturan Bupati Tangerang Nomor 16 Tahun 2019 tentang Indikator Kinerja Utama Tahun 2019-2023 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang.
Maksud dan Tujuan
Pertama: Laporan Akuntabilitas Kinerja, yang merupakan alat bagi Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang untuk menyampaikan pertanggungjawaban kinerja kepada seluruh pemangku kepentingan (Gubernur, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Bappenas, Menteri Dalam Negeri dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI) dalam pelaksanaan tugasnya. Kedua: Laporan Akuntabilitas Kinerja, yaitu sarana evaluasi kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang sebagai upaya peningkatan kinerja ke depan. Penyusunan profil penduduk Kabupaten/Kota. Jenis pelayanan yang diberikan oleh Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil, terdiri dari.
Jenis pelayanan tersebut diberikan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang dalam kapasitasnya sebagai lembaga pelayanan publik khususnya di bidang Administrasi Kependudukan (permohonan dokumen kependudukan dan pencatatan sipil).
PROFIL DINAS
- Tugas dan Fungsi Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang
- Struktur Organisasi Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang
- Sumber Daya Manusia
- Sarana dan Prasarana
- Keuangan
Untuk lebih jelasnya tentang struktur organisasi Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang dapat dilihat pada gambar berikut. Rekapitulasi PNS dan Non PNS Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang. Selain pegawai berstatus PNS/ASN, Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang mempekerjakan tenaga harian mandiri untuk membantu menunjang kinerja administrasi dan pelayanan.
Selain faktor sumber daya manusia, faktor penting lainnya dalam penyelenggaraan pelayanan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang adalah sarana dan prasarana.
SISTEMATIKA PELAPORAN
BAB I PENDAHULUAN
BAB II. PERENCANAAN KINERJA
BAB III . AKUNTABILITAS KINERJA
PERENCANAAN KINERJA
SIPILSIPILDaerah
RENCANA STRATEGIS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TANGERANG
- Tujuan dan Sasaran
Visi menggambarkan arah pembangunan dan kondisi ke depan dalam visi pembangunan Kabupaten Tangerang yang akan diwujudkan dalam lima tahun ke depan. Sehat berarti memiliki keadaan sempurna dari sumber daya manusia, baik fisik, mental maupun sosial, yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomi. Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun.
Sasaran adalah pelaksanaan atau penjabaran dari misi, yaitu (apa) yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu tertentu 1 tahun ke depan. Berdasarkan uraian di atas, Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang dalam upaya meningkatkan kualitas pelaksanaan reformasi birokrasi telah menetapkan sasaran Renja Tahun 2020 yaitu. Selain kebutuhan untuk menetapkan sasaran kinerja, sasaran kinerja adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansi pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik dan terukur dalam jangka waktu yang lebih singkat dari sasaran.
Adanya upaya yang terus menerus untuk mencapai target dalam jangka waktu tertentu/tahunan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Sasaran adalah penjabaran sasaran-sasaran terukur yang akan dicapai secara riil secara tahunan, semesteran, triwulanan, dan bulanan. Berdasarkan uraian di atas, dalam upaya mencapai tujuan yang ingin dicapai pada tahun 2020, telah ditetapkan tujuan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil tahun 2019-2023 yaitu 2 (dua) sasaran strategis.
PER/09/M.PAN/5/2007 tentang pedoman umum penetapan key performance indicator pada instansi pemerintah, key performance indicator untuk mengukur kinerja sasaran dan tujuan strategis instansi pemerintah. Sesuai dengan visi dan misi yang telah ditetapkan, untuk keberhasilan tersebut maka tujuan, sasaran dan indikator serta tujuan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang adalah sebagai berikut.
STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN
Dari uraian di atas dan dengan mempertimbangkan isu-isu strategis yang telah ditetapkan dalam RPJMD serta isu-isu strategis Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang, prioritas penyelenggaraan pelayanan kependudukan adalah meningkatkan pelayanan administrasi kependudukan dengan pelayanan umum. Strategi untuk mencapainya adalah dengan meningkatkan kepemilikan dokumen kependudukan.
PERJANJIAN KINERJA
P rho gram peningkatan pengembangan sistem pelaporan kinerja dan kinerja keuangan Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Program peningkatan sarana dan prasarana aparatur.
AKUNTABILITAS KINERJA
KERANGKA PENGUKURAN KINERJA
- Semakin tinggi realisasi menunjukkan semakin rendah pencapaian kinerja, maka digunakan rumus
- Melebihi Target
- Tercapai / Sesuai Target
- Tidak Tercapai
- Sangat Memuaskan (Predikat AA)
- Memuaskan (Predikat A)
- Sangat Baik (Predikat BB)
- Baik (Predikat B) (Predikat B)
- Cukup (Memadai) (Predikat CC)
- Kurang (Predikat C)
- Sangat Kurang (Predikat D)
Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, tujuan yang ditetapkan untuk mewujudkan tujuan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil, serta mendukung pencapaian Misi dan Visi Bupati Tangerang. Pengukuran kinerja dilakukan sesuai dengan Keputusan Kepala Administrasi Negara Nomor 239/IX/618/2003 tentang penyempurnaan pedoman penyusunan laporan kinerja penyelenggara negara; dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Pedoman Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu Laporan Kinerja Penyelenggara Negara. Berdasarkan keputusan kepala tata usaha negara nomor 239/IX/618/2003, perhitungan persentase pencapaian tingkat kinerja yang direncanakan harus memperhatikan karakteristik komponen realisasi.
Predikat nilai kinerja kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil setelah direview oleh Tim Inspektorat Kabupaten Tangerang berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2015 tentang. Oke, Akuntabilitas Kinerja sudah baik, memiliki sistem yang dapat digunakan untuk manajemen kinerja, dan perlu beberapa perbaikan. Memadai (memadai), akuntabilitas kinerja cukup baik, patuh pada kebijakan, memiliki sistem yang dapat digunakan untuk menghasilkan informasi kinerja untuk akuntabilitas, perlu banyak perbaikan non fundamental.
Sistem dan pengaturan yang lebih kecil, kurang andal, memiliki sistem manajemen kinerja, tetapi membutuhkan banyak perbaikan kecil dan perbaikan mendasar. Dalam laporan ini, Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian sasaran strategis untuk setiap kelompok indikator kinerja utama, yang dituangkan dalam Rencana Strategis Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang ( RENSTRA) tahun 2019-2023 dan rencana tahun 2019-2023. Pekerjaan (RENJA) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran kinerja diawali dengan melihat hasil kesepakatan kinerja kepala Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil yang digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, tujuan yang ditetapkan untuk mewujudkan tujuan pelayanan.
Laporan kinerja ini berdasarkan kesepakatan kinerja tahun 2020 antara Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang dengan Bupati Tangerang (terlampir. Hasil penyusunan laporan kinerja instansi pemerintah ini direview oleh Inspektorat Kabupaten Tangerang dan rekomendasi perbaikan Semua komponen dipantau oleh Dinas Kependudukan dan catatan sipil.
Meningkatnya Kepemilikan Dokumen Kependudukan 1. Cakupan Kepemilikan KTP-el
Jumlah KIA yang diterbitkan Jumlah KIA yang diterbitkan untuk tahun berjalan, tujuan dalam renstra merupakan tujuan kumulatif dari tahun berjalan dan tahun sebelumnya. Jumlah penduduk umur 0 sampai dengan 17 tahun adalah jumlah penduduk umur 0 sampai dengan 17 tahun sebagai data pembanding yang diperoleh dari data DKB tahun berjalan. Jumlah penduduk yang lahir dan memiliki akta kelahiran (0 s/d 1 tahun) adalah jumlah bayi yang lahir, data bayi 0 s/d 1 tahun (data DKB tahun berjalan).
Meningkatnya Kinerja Akuntabilitas Dinas Kependudukan untuk mengukur keberhasilan
- CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
- Capaian Kinerja Tahun 2020 Diperoleh Dari Membandingkan Target 2020 Dan Realisasi Tahun 2020
- Perbandingan Kinerja Tahun 2020 dengan Kinerja Tahun 2019
- Realisasi Kinerja Sampai dengan Tahun 2020 Dibandingkan dengan Target Akhir Renstra
- Perbandingan Kinerja Tahun 2020 dengan Kinerja Tingkat Provinsi Banten Tahun 2020
- Perbandingan Kinerja Tahun 2020 dengan Kinerja Tingkat Nasional Tahun 2020
- CAPAIAN SASARAN DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA Tabel 3.6
- PENGUKURAN, EVALUASI DAN ANALISIS CAPAIAN KINERJA SASARAN STRATEGIS
- REALISASI DAN PENYERAPAN ANGGARAN SASARAN STRATEGIS TAHUN 2020
- RENCANA AKSI
- PENGHARGAAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TANGERANG Dalam upaya meningkatkan pelayanan publik Bidang Pemanfaatan Data Kependudukan dan Inovasi
Nilai AKIP Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil tahun 2020 belum mencapai 100% karena nilai yang kami masukkan adalah hasil review tahun 2019. Perbandingan kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil tahun 2020 vs tahun 2019 seperti tertera pada tabel di bawah ini. Perbandingan kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang tahun 2020 dengan kinerja di tingkat Provinsi Banten tahun 2020 dapat digambarkan pada tabel di bawah ini.
Berdasarkan tabel di atas, besaran realisasi capaian pencatatan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang lebih rendah dari realisasi capaian provinsi. Solusi bagi kecamatan yang alat perekam e-KTP-nya rusak adalah Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang meminjamkan alat perekam e-KTP secara bergantian, serta menambah jumlah printer. Terkait luasan kepemilikan KIA, realisasi capaian Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang lebih rendah dari realisasi capaian provinsi, karena sebagian masyarakat memiliki keterbatasan keterampilan di bidang IT, sehingga belum bisa menggunakan layanan melalui online. / melalui WhatsApp.
Pelayanan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang diterapkan pemerintah untuk mencegah penyebaran wabah Covid-19 menjadi salah satu faktor yang perlu dipahami bahwa cakupan kepemilikan KIA di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang belum maksimal. secara optimal. tercapai. Cakupan kepemilikan akta kelahiran 0-18 tahun Capaian kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang lebih rendah dari capaian kinerja Provinsi. Perbandingan Kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang Tahun 2020 dengan Kinerja Nasional Tahun 2020 dapat diuraikan pada tabel di bawah ini.
Berdasarkan tabel di atas, tingkat realisasi capaian pencatatan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang lebih rendah dibandingkan dengan realisasi capaian pemerintah pusat. Terkait luasan kepemilikan KIA, kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang lebih rendah dari realisasi kinerja pusat karena sebagian masyarakat memiliki keterbatasan kemampuan di bidang IT sehingga tidak bisa menggunakan layanan via online/via WhatsApp. Cakupan kepemilikan akta kelahiran 0-18 tahun Realisasi hasil Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang lebih rendah dari realisasi capaian pusat.
FOKUS KEMBALI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENDAFTARAN SIPIL KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2020 Sebagai bagian dari upaya Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang untuk memfokuskan kembali anggaran belanja pada pencegahan dan penanggulangan COVID-19.
PENUTUP
PENUTUP
Secara keseluruhan, sasaran strategis dan indikator kinerja utama tercapai dan bahkan ada yang terlampaui. Secara spesifik terdapat 3 KPI yang pencapaiannya melebihi target dan 2 KPI yang tidak dapat mencapai target yang akan ditingkatkan secara signifikan ke depannya. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tangerang tidak terlepas dari berbagai kendala yang dihadapi, baik internal maupun eksternal.
Keadaan yang akan datang ini harus dapat diramalkan dan dinilai secara berkala agar hambatan/hambatan yang dihadapi dapat diatasi sejak dini. JUMLAH PENDUDUK KABUPATEN TANGERANG USIA 0 SD 1 TAHUN DAN KEPEMILIKAN Akta Kelahiran DATA KEBERSIHAN TERKONSOLIDASI (DKB).
KECAMATAN U < 01 AKTA LAHIR
KECAMATAN U < 1 TAHUN
