Tingginya angkatan kerja disebabkan oleh tingginya angka kelahiran dan meningkatnya jumlah pendatang dari luar Kabupaten Tangerang. Tingginya angkatan kerja di Kabupaten Tangerang jika tidak diimbangi dengan lapangan kerja yang tersedia akan menyebabkan pengangguran terus meningkat dan hal ini menjadi masalah bagi Pemerintah Daerah Kabupaten Tangerang. Untuk mengatasi berbagai permasalahan ketenagakerjaan yang dihadapi oleh pemerintah daerah Kabupaten Tangerang, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang berusaha melakukan berbagai terobosan dan inovasi, baik dari segi kinerja, pelayanan kinerja program, strategi maupun kebijakan yang tepat sasaran.
Untuk menjamin konsistensi dan sinkronisasi dengan dokumen perencanaan pembangunan yang lebih tinggi, penyusunan Rencana Strategis (RENSTRA) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang memperhatikan RPJMD Kabupaten Tangerang. RENSTRA Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023 akan digunakan sebagai pedoman dan dasar penetapan skala prioritas rencana kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang yang selanjutnya akan menjadi pedoman program dan kegiatan. Peraturan Bupati Tangerang Nomor 103 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang.
Peraturan Bupati Tangerang No. 139 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan, Tugas Pokok dan Rincian Tugas serta Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Tangerang. RENSTRA Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang merupakan dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah yang memberikan arah kebijakan pembangunan ketenagakerjaan dan transmigrasi di Kabupaten Tangerang secara menyeluruh, selaras dan terpadu antar berbagai “pemangku kepentingan”.
Tujuan
Sebagai dokumen induk perencanaan jangka menengah bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi periode tahun di tingkat Kabupaten Tangerang, yang memuat tentang tujuan, sasaran dan program Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang, serta memuat strategi dan arah wilayah. Kebijakan Ketenagakerjaan dan Transmigrasi, Strategi Pengembangan Ketenagakerjaan Daerah dan Transmigrasi serta program pembangunan daerah disertai rencana kerja dalam kerangka regulasi dan kerangka pendanaan indikatif; Menjadi pedoman bagi seluruh pelaku ketenagakerjaan dan transmigrasi dalam melaksanakan pembangunan ketenagakerjaan dan transmigrasi periode 2019-2023.
Hubungan Renstra dengan Dokumen Perencanaan Lainnya
SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika penyusunan dokumen Rencana Strategis Satuan Kerja Perangkat Daerah (RENSTRA SKPD) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang Tahun 2013-2018 adalah sebagai berikut.
BAB I PENDAHULUAN
Latar Belakang
Landasan Hukum
Maksud dan Tujuan
Sistematika Penulisan
BAB II GAMBARAN PELAYANAN DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN TANGERANG
- Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi Perangkat Daerah Memuat penjelasan umum tentang dasar hokum pembentukan
- Sumber Daya Perangkat Daerah
- Kinerja Pelayanan Perangkat Daerah
- Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan Perangkat Daerah
Tugas, Fungsi dan Susunan Organisasi SKPD Memuat penjelasan umum tentang dasar hukum pembentukan Memuat penjelasan umum tentang dasar hukum pembentukan SKPD, susunan organisasi SKPD, serta uraian tugas dan fungsinya sampai dengan dan termasuk salah satu di bawah kepala SKPD , serta uraian struktur organisasi SKPD yang dimaksudkan untuk menunjukkan organisasi, kepegawaian dan manajemen SKPD (prosedur, proses, mekanisme). Memberikan penjelasan singkat tentang jenis-jenis sumber daya yang dimiliki oleh perangkat daerah dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya, meliputi personel, aset/modal, dan unit yang masih beroperasi.
BAB III PERMASALAHAN DAN ISU-ISU STRATEGIS PERANGKAT DAERAH
- Identifikasi permasalahan berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan Pernagkat Daerah
- Telaahan Visi, Misi, dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah Terpilih
- Telahaan Renstra Kementerian Ketenagakerjaan dan Dinas Tenaga Kerja dan Trasnmigrasi Propinsi Banten
- Telahaan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup Strategis
- Penentuan Isu-isu Strategis
Kajian Visi, Misi dan Program Presiden Daerah Terpilih dan Wakil Pimpinan Daerah Presiden Daerah Terpilih. Pada bagian ini beliau memaparkan tugas dan fungsi Dinas terkait dengan Visi, Misi dan Program Kabupaten dan Wakil Direktur Kabupaten, kemudian berdasarkan identifikasi permasalahan pelayanan Dinas menjelaskan apa saja kendalanya. dan faktor-faktor yang menjadi pendorong pelayanan Dinas yang dapat mempengaruhi pencapaian Visi dan Misi Kepala Daerah. Review Rencana Strategis Kementerian Tenaga Kerja dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten.
Bagian ini memuat Rencana Strategis Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dan Dinas Tenaga Kerja Provinsi Banten mengenai tujuan, rekomendasi, arah kebijakan dan strategi yang dijadikan acuan dalam penyusunan Renstra Tangerang. Dinas Tenaga Kerja Kabupaten. Pada bagian ini, apa saja faktor penghambat dan pendorong pelayanan Perangkat Daerah yang mempengaruhi permasalahan pelayanan Perangkat Daerah Kami mengkaji implikasi RTRW dan KLHS. Pada bagian ini, kami mengkaji faktor-faktor dari pelayanan SKPD yang mempengaruhi permasalahan pelayanan SKPD dalam hal mendeskripsikan pelayanan SKPD; sasaran jangka menengah dalam Rencana Strategis K/L; sasaran jangka menengah Renstra SKPD provinsi/kabupaten/kota; implikasi RTRWW terhadap pelayanan SKPD; dan implikasi KLHS terhadap pelayanan SKPD.
TUJUAN DAN SASARAN
STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN
BAB VII KINERJA PENYELENGGARAAN BIDANG URUSAN
BAB VIII PENUTUP
- TUGAS, FUNGSI DAN STRUKTUR ORGANISASI PERANGKAT DAERAH Mengingat Undang Undang Nomor 23 Tahun 2000 tentang
- Tugas Pokok dan Fungsi
- Kepala Dinas
- Sekretariat Dinas
- Bidang Pelatihan dan Produktivitas Kerja
- Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja
- Bidang Hubungan Industrial dan Pengendalian Ketenagakerjaan
- Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja
- Struktur Organisasi
- SUMBER DAYA PERANGKAT DAERAH
- Susunan Kepegawaian
- Sarana dan Prasarana Kantor
- KINERJA PELAYANAN PERANGKAT DAERAH
Bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi dikelola oleh seorang pengelola sektor yang dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab kepada pengelola pelayanan. Penyiapan rencana dan program di bidang informasi dan perencanaan tenaga kerja, penempatan tenaga kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi; Pengembangan pembinaan dan pelaksanaan informasi dan perencanaan tenaga kerja, penempatan tenaga kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi;
Pengelolaan administrasi kegiatan program di bidang penerangan dan perencanaan tenaga kerja, penempatan tenaga kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi. Perencanaan perumusan kebijakan program di bidang informasi dan perencanaan ketenagakerjaan, penempatan tenaga kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi. pembagian tugas program di bidang penerangan dan perencanaan tenaga kerja, penempatan tenaga kerja serta perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi;
Mengelola informasi program dan kegiatan serta perencanaan tenaga kerja, penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi; Evaluasi kegiatan program di bidang informasi dan perencanaan ketenagakerjaan, penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja dan transmigrasi; Dan.
Название диаграммы
TELAAHAN VISI, MISI DAN PROGRAM KEPALA DAERAH DAN WAKIL KEPALA DAERAH TERPILIH
Penyusunan Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang merupakan penjabaran lebih detail dari Rencana Pembangunan Daerah Kabupaten Tangerang, sehingga seluruh tahapan yang disusun dalam Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang sejalan dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Tangerang. (RPJMD) tahun 2019–2023. Religius artinya nilai-nilai agama mendasari sikap dan perilaku dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara sesuai dengan prinsip-prinsip agama yang dianut. Cerdas yang berarti memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang memadai di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi melalui pencapaian jenjang pendidikan formal guna mendukung kualitas sumber daya masyarakat sebagai subyek pembangunan.
Sehat, yang berarti memiliki keadaan sumber daya manusia yang sempurna baik secara fisik, mental maupun sosial, yang memungkinkan setiap orang hidup produktif secara sosial dan ekonomi. Sejahtera mengandung arti memiliki tingkat kesejahteraan tertentu yang didukung oleh terpenuhinya kebutuhan sandang, pangan, dan papan secara merata serta memiliki daya beli yang cukup untuk dapat mewujudkan kemandirian yang didukung oleh kelestarian lingkungan. Oleh karena itu, untuk mewujudkan Visi Kabupaten Tangerang 2019-2023, akan ditempuh lima misi pembangunan daerah sebagai berikut.
- Telahaan Renstra Kementererian Ketenagakerjaan RI
- Kekuatan dan kelemahan (Strenght and Weaknesses)
- TUJUAN DAN SASARAN JANGKA MENENGAH PERNGKAT DAERAH 1 Tujuan Perangkat Daerah
- Sasaran Perangkat Daerah
- Tujuan Meningkatkan Kesempatan Kerja terdiri dari 2 (dua) sasaran yaitu
Tujuannya agar fokus pada kinerja Disnaker Kabupaten Tangerang dalam mencapai tujuan yang diharapkan.
