#intermezzo001
Assalamu'alaikum wr wb
Hi guys, welcome to ZERO TO HERO (ZTH) program organized by Mr. Bro Job Consultant
Mungkin teman2 pada bingung, perusahaan apa sih ini...??�
Ini hal yang wajar karena kami adalah perusahaan pertama di Indonesia, bahkan di dunia yang BERGERAK DI BIDANG JOB CONSULTANT.
Dimana kami akan bimbing rekan2 sampai dapat pekerjaan sesuai dengan kemampuannya masing2.
Tidak hanya itu, kami bahkan juga akan membina temen2 untuk meningkatkan kemampuan/skill nya.
Seperti bagaimana cara meningkatkan kemampuan bahasa inggris, s2 di luar Negri, dll� (jika berkenan/optional)
Dalam program ini Nanti bakal ada banyak tips and tricks dalam mencari kerja.
Terima kasih.
Salam,
©Mr. Bro Job Consultant
Mohon rekan-rekan tidak menyebarluaskan materi yang kami berikan kepada siapapun. �
#intermezzo002
Ada beberapa kriteria yang dibutuhkan perusahaan besar dan beberapa info penting yang perlu rekan2 ketahui:
1. Proses perekrutan 70% lebih dari seluruh lowongan yang ada, prosesnya di Jakarta.
2. Setiap Perusahaan besar butuh karyawan yang siap ditempantin di mana saja seluruh Indonesia(selindo)
3. Siap kerja lembur�(ada yg bayar ada jg yg Gk di bayar)/kerja keras�
4. Siap di marahin bos, patuh sama aturan kantor dan mudah beradaptasi dengan pegawai lain dan lingkungan� (bukan berarti lo ikutin budaya mereka, intinya saling menghargai)
5. Mudah mempelajari hal baru
6. Siap menerima jika dirotasi, di promosikan, ke tempat lain dan juga mematuhi Kebijakan hrd lainnya
Banyak fresh graduate yg gak sadar akan hal ini. Pengen gaji gede, Tes nya di deket kampung/rumah nya, penempatan deket kampung/rumah nya, gak mau disuruh2 dan di marahin
#emang perusahaan bokap lo�
Becanda✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌ tapi serius, emang gitu kondisinya�
Jadi kalo lo gak bisa penuhi kriteria di atas Don't expect to much soal karir lo�
#intermezzo003
2 Standard gaji rata :
1 100 Kelompok : Gaji di atas jt
3 500
Min: ipk , akreditasi Jurusan dan kampus B, TOEFL 2 50 100
Kelompok : Gaji - jt
3
Min: ipk , akreditasi Jurusan dan kampus minimal B, TOEFL 500
di bawah
3 50 Kelompok : Gaji di bawah jt
1 1 2
Min: s yang gak masuk kriteria & , kelompok ini bahkan
� terancam tidak dapat pekerjaan
>Gaji kotor dalam hitungan per tahun ya
80
Memang sih gak selama nya gitu, tapi % seperti itu
kenyataan nya di indonesia
2 KALAU MASIH BLM MENCAPAI POSISI ITU BERARTI REKAN DOWN GRADEE�
2 ✌�
GW SARANIN, MULAI APPLY LAGI✌
✌
#intermezzo004
2 1
Rata perusahaan mengkategorikan fresh graduate itu tahun setelah tanggal kelulusan yang tercantum dalam ijazah
So, tenang aja ya, kalo blm dapet di range yang gw sebutin # 003
di intermezzo
2�
Jangan buru
6
Memang sih, nganggur bulan rasanya kayak udah mau kiamat
� , namun bukan berarti lo harus putus asa….. ^_^
#intermezzo005
003 Melanjutkan IM
Jika minat, Berikut langkah untuk meningkatkan karir lo
1 500 3
Kelompok , (TOEFL di atas , ipk )
2
Usahakan ambil s di luar Negri, dan kerja di LN,
� 550
Ada banyak beasiswa kok kejar toefl minimal
Tapi inget, untuk apply kampus gak di pake lagi toefl itp/pbt
Yg dipake itu TOEFL IBT atau IELTS, info lengkap cek di internet ya
Dan tidak hanya itu, BAGI KAMPUS TERTENTU lo juga harus siapin GMAT
atau GRE atau beberapa syarat lain yg di minta 3 12
Persiapan bisa - bulan, tergantung basic English lo
Coba cek di Google ada banyak pilihan kok, diantaranya yang paling bagus:
www.english.magoosh.com untuk belajar grammar gratis Di magoosh juga ada TOEFL IBT, GMAT, GRE preparation, dll.
Di youtube juga ada namanya KHAN ACADEMY
Kalo seneng belajar langsung, gw saranin langsung ikut
1
program di ielts camp di lembaga test Pare bulan untuk persiapan ielts
Atau di Jakarta ada banyak kayak ialf, EF, lbi ui, TBI, Kaplan, dll
Kalo GMAT bisa di Pascal,
� Di Kaplan juga ada, pokoknya banyak deh,
2 Kelompok ,
Nilai lo sih oke, tapi bahasa inggris lo harus di perjuangin☹
Santai gan, masih bisa di kejar kok
Gw saranin ambil kursus di pare kampung inggris berikut tahapan nya:
2 bulan belajar grammar di kresna
1 bulan ambil TOEFL camp di lembaga test Pare 1 bulan ambil ielts camp di lembaga test Pare
4 8
Total bln, estimasi total biaya jt, mahal?
18 25 Gak lah, di EF program bulan jt an
10 25 �
Di wallstreet bulan jt an
Yang paling bagus belajar langsung di luar negri lewat
300 9
program EF, jtan, selama bulan.
2
Untuk beberapa Kota juga ada kampung inggris an, biasanya alumni pare
yg udh jago mereka balik ke kampung buka sendiri. Coba cek di internet. Di padang juga ada kampunginggris padang. S
3 Kelompok ,
Posisi lo berat sih, tapi masih bisa di upgrade
2
Yang paling Bagus ambil s , yg akreditasi nya A, usahakan 3 5
tamat ipk .
Ini semua syarat utama kalo lo mau upgrade Diri lo. Pikirin bener
saran gw yg satu ini bro&sis. Karena disini penentuan masa 2
depan lo. (Khusus untuk elo yg minatnya berkarir
� professional)
#step000
Berikut tahapan pencarian kerja 1. Menyiapkan dokumen2 2. Menyiapkan CV
3. Mengirim lamaran
4. Menerima panggilan email/telepon 5. Mempelajari profil perusahaan yg dilamar 6. Tes psikotes
7. Interview 8. Fgd/lgd
9. Medical check up 10. Sign in contract
Tahap 4-8 bisa acak urutannya tergantung perusahaan
Jarak tahap 4-9, berbeda2 setiap Perusahaan, ada yg 3 hari, ada yang 1 bulan
Rata2 2 minggu, kalo udh Gak di panggil lagi dalam 2 minggu berarti gagal�
#step001
Dalam melamar pekerjaan ada beberapa dokumen yg perlu disiapkan.
Wajib:
Ijazah (scan file PDF&jgp, fotokopi legalisir) Transkrip (scan file PDF&jpg, fotokopi legalisir)
Pas foto terbaru(yg paling keren, pake jas dan dasi untuk cowo| untuk cewe: pake blazer) namun ada beberapa perusahaan yg minta foto dengan kostum tertentu. Yg requirement khusus ini nanti saja di bikin pas mau apply. (berdasarkan pengalaman gw, Gak sampe 10 perusahaan kok seluruh
Indonesia/selindo hehehe) Ktp (scan & fotokopi) Kk(scan & fotokopi) CV (inggris dan Indo)
Surat lamaran (inggris dan Indo) Skck dari polda (scan & copy legalisir) Surat bebas narkoba dari rs kepolisian
Tambahan berikut ini optional (sebaiknya disiapkan):
Passport
Kartu kuning dari kememtrian ketenagakerjaan Npwp
Sim a&c
Tabungan rekening (BNI, BSM, Mandiri atau BCA), bukan promosi, tapi sebagian besar pake ini� , minimal ada salah satunya
Bpjs ketenagakerjaan dan kesehatan (tapi ada jg perusahaan yang bantu bikinin) Email Gmail (jangan pake nama alay)�
#step002
Setelah menyiapkan dokumen2 yg saya sebutin di step001
Rekan2 perlu mempersiapkan CV versi Indonesia dan English dengan baik Berikut poin2 yang perlu di tampilkan
Foto
Nama lengkap, gak usah pake gelar
Alamat domisili bukan ktp(sebaiknya di Jakarta)
No hp, email, Skor TOEFL (kalo di atas 500), jenis kelamin.
Agama Gak Perlu di cantumkan Pengalaman kerja(kalau ada) Latar belakang pendidikan
Pengalaman organisasi, sebutkan nama organisasi,posisi dan tahun Prestasi yang pernah di raih
Karya tulis ilmiah
Skil: bahasa, software komputer yg dikuasai, dll Sertifikat yg dimiliki apa aja
Di bawah nya ada pernyataan yg menyatakan semua itu bener Kalo di print, jangan lupa tanda tangan, kalo soft copy gak perlu
Referensi: Fresh graduate dari dosen pembimbing, kalo experience dari atasan langsung (tapi kalo experience di bawah 3 thn mending Gak usah�)
Dan informasi2 lainnya yang dirasa akan membantu proses perekrutan
#step003
Kalo udh lengkap semua dokumen, yuk mulai melamar�
1. Lewat web perusahaan langsung, gak ada tips khusus, isi aja, jangan sampe salah isi dan dokumen jangan sampe salah.
Kadang perusahaan mensyaratkan foto dengan format tertentu, misal: latar merah/biru, dll Mohon di perhatikan bagian ini
2. Apply lewat website kampus, jobstreet ato LinkedIn dll Yg penting semua data lo update, gak ada tips khusus juga�
(untuk jobstreet, lo copy paste semua isi CV lo ke dalam komom information)
3. Apply kirim langsung ke perusahaan via pos
Sama, gak ada tips khusus, yg penting dokumen lengkap
4. Apply lewat email,
Nah ini yg agak panjang penjelasan nya Perhatikan yak
*Perhatikan instruksi di pengumuman nya, apa2 aja dokumen yg di minta, Kalo Gak di jelasin, biasanya yg di kirim itu cv, scan ktp, ijazah, transkrip
*Judul email biasanya posisi yg di Lamar Contoh: management trainee
* Body email, isi cover letter/Surat lamaran temen2,
*Jam pengirimannya jam 8-10 pagi� di hari kerja, gw sangat merekomendasikan di hari selasa s.d.
kamis
Kecuali deadline nya deket
Senin itu, kerjaan hrd lagi banyak2nya, kalo jumat, udah pengen liburan aja bawaannya. ^_^
Sebagian besar info loker ada di www.jobscdc.com
5. Lewat jobfair
Ikut jobfair UI dan ITB aja cukup, jangan banyak2.. hehehe
#step004
Menerima panggilan email/telepon
Abis apply, kalo lo masuk spesifikasi harusnya di panggil, kalo blm berarti ada yg salah, coba cek step 1-3 lagi, rata2 kesalahan di cv dan cover letter
Kalo terima telepon itu harus jelas, contoh nih si Budi dapet telpon dari 021xxxxxx:
Halo! selamat pagi, dengan Budi ada yang bisa dibantu?
(Hati2 sales kartu kredit�, kalo sales kartu kredit matiin aja langsung�)
Kadang hrd yg nelpon juga anak baru, jadi ngasi penjelasan kurang jelas Ada beberapa poin yg perlu lo catet,
(Jangan lupa siapkan buku kecil dan pulpen di saku ya)
Nama si penelepon beserta nama departemen nya, Tanggal dan hari tes, jam, lokasi tes, di gedung apa, lt brp, ketemu siapa, apa saja yang harus di bawa
Kadang yg telpon senior hr, biasanya mereka infoin lengkap, + mereka biasa bilang, informasi detail akan kami kirim ke email Budi ya
Kalo gak bisa, cara nolaknya gmn? (Biasanya karena kebanyakan apply gini nih, jadi harus prioritas) Gini:
Maaf pak/bu, jadwalnya apa bisa di reschedule?
Kalau boleh, saya ingin di minggu depan, kira2 kalau minggu depan tanggal brp bisanya ya bu? (Jangan bilang lo ada tes di tempat lain ya�) pinter2 cari alasan yg logis
Kalo gak bisa, ya terpaksa milih Di akhir jangan lupa bilang, Baik bu, terimakasih ya bu
Kalo undangan email, liat dulu, kalo ada tulisan jangan reply, ya lo jangan reply,
Kalo gak ada, ya lo reply, contoh cara reply yg bagus yaa lo Cari sendiri di Google ya�� banyak banget kok, contoh email membalas undangan wawancara/psikotes�
#step005
Belajar profile perusahaan
Baiknya pelajari perusahaan yang udh manggil kita untuk interview aja Biar Gak buang2 energy
Berikut yg perlu di kepo in�
Visi misi
Keuntungan/net income perusahaan Bisnis/tugas2 nya apa aja
Lokasi kantor dan cabang nya di mana aja Perusahaan nya milik Siapa
Ada anak perusahaan nya gak
Testimony dari Pegawai yg kerja di sana, work load, gajinya liat di kaskus� ato Tanya gw juga boleh Bod/direktur dan boc/komisaris nya Siapa aja
Pertanyaan2 ini sangat penting karena kita perlu tau Dan memastikan perusahaan tersebut betul2 cocok dengan Kita atau tidak serta Kita perlu memastikan perusahaan tersebut bukan pt abal2�
#step006
Psikotes
Ada banyak yg di tes, tergantung perusahaan Info lengkap dapat di lihat disini:
https://malemminggu.wordpress.com/2010/08/25/9-bentuk-tes-psikologi-beserta-tips- menyelesaikannya/
Untuk contoh soal psikotes : http://www.academia.edu/9779796/Soal_Psikotes_Populer (namun sudah di hapus sepertinya)
+ Pelajari
Mmpi => cari di Google, tapi ini jarang banget.
Tes ini buat ngecek lo gila apa ngak�.
Kalo ada yg bingung silahkan ditanyakan�
Sumber: https://malemminggu.wordpress.com/2010/08/25/9-bentuk-tes-psikologi-beserta-tips- menyelesaikannya/
25 2010
Posted: August , in kerja, tips & trick
9 Bentuk Tes Psikologi Beserta Tips Menyelesaikannya
Dewasa ini, hampir semua perusahaan menggunakan PSYCHOLOGY TEST / TES PSIKOLOGI atau PSIKOTEST / PSIKOTES sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ ketidakpastiannya ”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang.
Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lUbang jarum ujian psikotes sehingga
akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta.
Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Penulis juga pernah menghadapi hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses “ learning by doing ”. Abang memang bukan seorang psikiater maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini, berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan psikotes buat agan-agan sekalian :
1. TES LOGIKA ARITMATIKA
Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.
Tipsnya:
a. Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3-4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.
b. Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya. 3) Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur.
Contoh:
– 16 8 4 2 1 1/2 … … – 45 15 18 6 9 3 … …
2. TES LOGIKA PENALARAN
Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut.
Tipsnya: Konsentrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.
Contoh:
3. TES ANALOG VERBAL
Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.
Tipsnya: Apabila anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.
Contoh:
– wanita : kebaya = pria : a. sepatu b. baju c. topi d. jas – kubus : pyramid = empat persegi : a. peti b. mesir c. pentagon d. Segitiga
4. KRAEPLIEN / PAULI
Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.
Tipsnya:
a. Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung
granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.
b. Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes.
Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.
c. Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan
merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami.
d. Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasablank padapertengahan tes, namun anda harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi anda.
5. WARTEGG TEST
Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda.
Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.
Contoh:
Tipsnya:
a. Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan ‘breaking the low‘.
b. Kalau anda bergender lelaki jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks anda.
6. DRAW A MAN TEST (DAM)
Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab,
kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.
Tipsnya:
a. Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga.
b. Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper dsb.
7. ARMY ALPHA INTELEGENCE TEST
Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.
Tipsnya : Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi.
Contoh:
Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : “Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!” dan pada lembar jawaban akan diberikan gambar sebagai berikut:
8. MENGGAMBAR POHON
Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyllainnya.
Tipsnya :
a. Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar pohon nangka.
Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl /berkambium.
b. Walaupun anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar bahkan alur pohon. 3) Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto tersebut.
9. EDWARDS PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS)
Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.
Tipsnya:
a. Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar.
b. Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.
c. Karena sulitnya prosesadjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes.
d. Contoh soalnya:
– A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
– B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
– A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain – B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiba
contoh soal psikotes
:
http://www.academia.edu/9779796/Soal_Psikotes_Populer (namun sudah di hapus sepertinya)#step007
Interview
Ini yg di tunggu2�
Interview itu udh ada daftar pertanyaan dan jawaban yg diinginkan oleh si interviewer Daftar pertanyaan bisa di cek di YouTube, top ten interview questions and answers
Untuk sikap tubuh waktu interview bisa di lihat di YouTube juga di interview behavior and body language (Narasumber nya sama, Miss "shalu pal" dari India)�
Untuk penampilan
Pria: rambut rapi, tidak botak atau panjang, sedeng aja, jangan model2, belah tengah atau samping aja, jangan lupa pakai minyak rambut dan disisir ya Baju kemeja tangan panjang, jangan yg kedodoran dan gombrang
Slim fit nama beken nya�
Celana juga hitam, jangan gombrang, jangan ketat banget Merek standard fresh graduate namanya alisan
Cari aja di Toko online�
Murah dan bagus
Pake ikat pinggang dan jam tangan
Sepatu pantofel hitam ada hak, nanti gw share contohnya, boleh yg tali ataupun yg gak
Cewek,
Ada 3 tipe, buat yg pake jilbab sesuai syar'i, jilbab non syar'i dan yg gak pake jilbab Nanti gw kasi contoh nya�
Sepatu yg formal ya
Sepatu cowok/cewek disarankan pake hush puppies, agak mahal sih�
Merek lain juga gpp(gak wajib)
(Pakaian jangan sampe kusut ya)� apalagi Gak di setrika�
Secara umum begitu
Beda perusahaan beda2 budayanya, ada juga yg casual Tapi main aman sih ikutin yg gw saranin ya
Apalagi kalo fresh graduate
Interview HR, psikolog, user, top manager, sebenernya sama aja, yang membedakan orang yang
mewawancarai. HR, sama orang HRD, Psikolog adalah orang independen di luar perusahaan, user adalah calon atasan langsung, top manager ya calon direktur lo.
Contoh Q&A Interview:�
top ten interview questions and answers:
https://www.youtube.com/watch?v=iMS16PUKwCs&feature=youtu.be
Interview Behaviour and Body Language (English):
https://www.youtube.com/watch?v=NGOQjV-ODdQ&feature=youtu.be
Penampilan ketika interview
Pria:Warna sebaiknya polos atau garis2 tipis
Sepatu pria Jangan yg datar, Ada hak nya dikit
Wanita:
Untuk pakaian wanita yang penting sopan
Buat yg jilbab syar'i, gpp kalo pake blazer di masukin ke dalam blazer jilbab nya
Buat yg jilbab nya belum syar'i, jilbab nya di lilitkan ke leher, serapi mungkin, jangan terlalu banyak model biasa aja
Jangan terlalu ketat pakaian nya
Buat yg gak pake jilbab, rok jangan sampai di atas lutut, hrd suka sensi (kadang)�, belum diterima aja udh di atas lutut, apa lagi kalo udh di terima�
Baju nya, sebaiknya lengan panjang Kalau bisa baju polos2 aja
Jangan banyak motif
Intinya yg penting sopan
Untuk cewek gw gak share contohnya ya
Soalnya cewek model bajunya banyak banget�✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌ ✌
#step008
Fgd dan lgd Ini dua hal yg beda
Tapi ada beberapa komponen yang sama guys
Karena tujuan nya sama2 mau liat gimana sikap kita dalam Tim Berikut hal2 yg perlu dihindari ketika lgd dan fgd:
Memotong pembicaraan teman
Menyalahkan dan merenehkan pendapat teman
Tidak mendengarkan ketika teman sedang bicara, (biasanya sibuk nyatat). Harusnya ketika teman bicara posisi tubuh dan muka menghadap ke teman yg bicara
Memaksakan usulan kita untuk diterima Marah2�
Wajah cemberut, nyebelin dll. (Upayakan kita terlihat antusias, ramah, dan mudah senyum)
Upayakan :
kita jadi time keeping, misal di kasih 30 menit, kita ingetin 2 kali aja cukup.
Guys udh tinggal 15 menit, kita harus mulai menyimpulkan ...,
Trus pas tinggal 5 menit, ingetin lagi, Tanya juga masih ada yg mau di tambahin?
Jangan lupa bawa jam tangan
Manfaat kan alat tulis yg di kasih, papan tulis, flip chart, dll, bagi yg susah ngomong, jadi notulen aja�
Khusus fgd: upayakan kita yg mulai diskusi dan jadi pimpinan diskusi, minimal jadi notulen, dan kalau bisa kita yg simpulkan
Lgd: kalau bisa kita yg kasih solusi, upayakan kita jangan jadi orang yg awal buka diskusi atau yg akhir Yg tengah2 saja�
Tapi kalo ngomong harus kasi solusi yang pas, kalo Gak bisa ngomong, jadi notulen diskusi aja
7 tips for group discussion:
https://www.youtube.com/watch?v=JkOWF7hZWAk&feature=youtu.be Do's and Don'ts in a GD - Group Discussion tips from Freshersworld.com:
https://www.youtube.com/watch?v=OgzIoTLFqOY&feature=youtu.be How Group Discussion Should be handled:
https://www.youtube.com/watch?v=3bVh1Llqhs0&feature=youtu.be
#step009
Medical check up
Guys ini salah satu bagian paling penting Banyak yang gagal disini
Yang paling sering kena:
Kolesterol Asam urat Jantung Paru2 basah Ambeyen Dll.
Khusus untuk ini ada 2 jalan:
Opsi 1: langsung Tes aja gak perlu persiapan, kalo gagal, tanyain ke hrd nya, kenak nya saya di mana?
Tapi biasanya jarang di kasih�
Opsi 2: lo ambil medical check up full Paling bayar 1.5 jt
Hasilnya konsultasikan ke dokter Ini cara para professional guys,
Misal Kolesterol tinggi, beberapa hari sebelum medical check up lo bisa minum obat penurun Kolesterol
�
Beberapa perusahaan besar ada yg Tes lari, Ideal nya:
Laki2: 8 menit / 1,6 km (gw dulu 7 menitan�, songong dikit boleh dong) hehehe Perempuan: 12 menit / 1,6 km
#kalo Tes tentara 5 putaran lapangan bola, kalo perusahaan cuma 4 putaran sekitar 1,6 km
Satu lagi, ada juga yg mempermasalahkan berat badan Ideal nya tinggi badan - 100 s.d. 110
Contoh : tinggi 160 cm Berar Ideal lo berarti 50-60 kg
Buat yg kurusan, banyak2 makan malem Yg kelebihan, mulai diet ya.�
#step010
Sign in contract
Tahap ini adalah tahap paling penting dari semua tahapan Karena nasib lo di tentukan di sini
Lo masih bisa bebas pilih disini
Apply Perusahaan jangan pilih2 (kecuali udh experience)
Tapi kalo sign in contract harus pilih2 Ini prinsip ngelamar kerja�
Ketika lo apply perusahaan yg ngak lo suka dan lo di panggil, ini kesempatan lo untuk latihan Tes psikotes dan interview gratis, dimana kalo bayar konsultan psikolog bayarnya jutaan rupiah.
Apply aja, tapi kalo di terima pikirin dulu baik2.
Perhatikan juga lokasi penempatan, gaji, bonus, asuransi, ada denda apa ngak kalo keluar, ijazah di tahan apa ngak, omset perusahaan, testimonials pegawai di sana, peluang karir ke depan nya, dll.
Semua ini bisa lo cari di kaskus�
