• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya)"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abdillah, Qoid, dan Rudi Cahyono. 2022. Dukungan Sosial Yang Dapat Mengurangi Burnout Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi: Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan 9(1). 98-107.

Creswell, John W. 2012. Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Creswell, John, W. 2010. Research Design Pendekatan Kualitatif Kuantitatif. Yogyakarta.

Donni Priansa. 2017. Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kotler, Philip dan Armstrong, Gary. 1996. Principles of Marketing—sevent edition. New Jersey : Prentice-Hall.

Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2013. Manajemen Pemasaran Perusahaan. Bandung: PT.

Remaja Reksadaya.

Manullang. 2012. Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta Marisatul Kiptiyah. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia.Vol 7 .

Mariyanti, Sulis. Citrawati, Anisah. (2011). Burnout pada Perawat yang Bertugas di Ruang Rawat Inap dan Rawat Jalan RSAB Harapan Kita. Jurnal Psikologi Volume 9 No 2.

Jakarta : Fakultas Psikologi Esa Unggul.

Muiz, FahmiAbdul, and Erry Sunarya. 2022. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (studi empiris pada Pt. Bris Poey Trans). Costing: Journal of Economic, Business and Accounting 6.1, 272-280.

Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia

Ramadhani, Fitri Ayu. 2019. Pengaruh Dukungan Sosial Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pemasaran PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. 7(2). 410-418.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Rizka, Z. 2013. Sikap Terhadap Pengembangan Karir dengan Burnout pada Karyawan.

Malang: Universitas Muhammadiyah Malang. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. Vol.

01, No. 02.

Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, penerbit:

Mandar Maju. Bandung.

(2)

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

S. P, Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Susan, Eri. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Adara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 9.(2). 952-962.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta:

Prenadamedia Group.

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan Kesembilan. Kencana Suwatno. 2011. Manajemen SDM : Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta Umar Husein. 2015. Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku

Karyawan. Jakarta: Raja Grafindopersada.

Terry, George R. dalam Afifudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta, Bandung

Terry, George R. dalam Afifudin. 2013. Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta, Bandung

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen sumber daya manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT.

Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Vogel-Heuser, B. and Hess, D. (2016). Guest editorial Industry 4.0–prerequisites and visions.

IEEE Transactions on Automation Science and Engineering, 13(2), 411413.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

WITANTI, V., Mulyatini, N., & Yustini, I. (2022). Pengaruh Resilience Dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran).

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.. Objek penelitiannya dilakukan di PT

“Peng aruh Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Program Formal Pengembangan Karir t erhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus pada Karyawan Bagian Kesehatan Rumah

Persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan adalah variabel x sedangkan kinerja karyawan adalah variabel y, agar dapat mengetahui pengaruh persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan

MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan divisi operasional PT Bumi Menara

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT.. BPR Arta Utama Pekalongan, Jurnal Studi Manajemen &

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Bagian Keperawatan RSUD Tugurejo Semarang Journal of

Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wahana Sumber Lestari Samarinda.. Jurnal Ekonomi dan