ABSTRAK
MIA OKTAVIA JAYANTI, 2017111020056. “Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Tangerang Selatan”. Di-bawah bimbingan YAYAT SUJATNA.
Latar belakang dalam penelitian ini yakni, pihak kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan melihat adanya prestasi kerja pegawai yang mengalami penurunan kerja. Seperti menurunnya semangat kerja pegawai, datang terlambat, pulang cepat, tidak bersemangat, sedangkan informasi dari kepala kantor merasa kurangnya berintelektual, disamping itu kecerdasan emosional yang kurang terkendalikan apalagi dalam kondisi pandemik pada saat ini. Dalam hal ini kantor kementerian agama mencari solusi bagaimana caranya dapat meningkatkan sebuah prestasi kerja pegawainya, salah satu cara-caranya yang dapat dilakukan adalah dengan adanya kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan.
Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif kuantitatif. Objek yang diteliti adalah Kantor Kementerian Agama Tangerang Selatan dengan subjek pegawai Kantor Kementerian Agama sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan software SPSS versi 25. Dari uji parsial, diketahui bahwa variabel kecerdasan intelektual memiliki thitung > ttabel (2.889 > 2,032) dengan nilai signifikan (0.005 < 0,05), maka variabel kecerdasan intelektual memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Kecerdasan emosional memiliki pengaruh thitung > ttabel (2.206 > 2,032) dengan nilai signifikan (0.031 > 0,05), maka variabel kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Berdasarkan hasil uji F (simultan) variabel kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Dari hasil koefisien determinasi didapatkan juga hasil 19,6% terhadap prestasi kerja pegawai, sedangkan sisanya 80,4% dipengaruhi oleh factor lain.
Kata kunci : kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan prestasi kerja pegawai.
