ABSTRAK
LUSIANA SARI 2017.1220.20118. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Grey Liquid pada PT Eagle Indo Pharma”. Dibawah bimbingan SULISTYO SETI UTAMI.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan bagi grey liquid pada PT Eagle Indo Pharma, adapun batasan masalah pada penelitian ini yaitu “bagaimana kebijakan, pengaruh, dan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Eagle Indo Pharma”. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, menganalisis, dan membuktikan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian grey liquid pada PT Eagle Indo Pharma. Desain penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu:
regresi linier berganda, determinasi (R2), uji T dan uji F. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda Y = 0,176 + 0,611 (X1) + 0,350 (X2) artinya menunjukan hubungan positif antara variable (X1), variable (X2) dan variable (Y). Hasil analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh 641 atau 64,1%. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel (X1) dan variabel (X2) berpengaruh terhadap variabel (Y) sebesar 64,1%.
Hasil uji T variabel gaya kepemimpinan Thitung > ttabel (4,912 > 2,011), sedangkan nilai sig. 0,000 < 0,05 artinya signifikan. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian grey liquid pada PT Eagle Indo Pharma. Dan hasil uji T variabel pemberian kompensasi Thitung > Ttabel (2,803 > 2,011), sedangkan nilai sig. 0,007 < 0,05 artinya signifikan.
Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian grey liquid pada PT Eagle Indo Pharma. Hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 42,031 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,19 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dinyatakan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian grey liquid pada PT Eagle Indo Pharma. Maka dapat dijelaskan bahwa penelitian ini dapat berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan terutama melalui sumber daya manusia.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Pemberian Kompensasi dan Kinerja Karyawan
v
v
