ABSTRAK
SHILFA LATIFA. 2017.12.1020028. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan.” Dibawah bimbingan SUTIA BUDI, SE, M.Si.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Transformasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan, dengan Batasan masalah “Bagaimana pengaruh dan besarnya Pengaruh Kepemimpinan Transformasi dan Efikasi diri Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa, mendeskripsikan dan membuktikan besarnya menganalisis Pengaruh Transformasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan. Desain penelitian yang digunakan adalh deskriptif asosiatif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan Teknik simple random sampling dengan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah: uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f menggunakan aplikasi perhitungan SPSS 22. Hasil pengujian untuk variabel kepemimpinan transformasi memperoleh nilai Thitung sebesar 2,201 dengan Ttabel 1,993, karena Thitung > Ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Untuk variabel Efikasi Diri memperoleh nilai Thitung sebesar 8,033 dengan Ttabel 1,993, karena Thitung > Ttabel yaitu 8,033 > 1,993 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menyatakan bahwa efikasi diri mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F mendapatkan nilai fhitung sebesar 42,547 dan ftabel sebesar 3,12.
Maka nilai fhitung > ftabel yaitu 42,547 > 3,12. Maka dapat dinyatakan bahwa kepemimpinan transformasi dan efikasi diri secara simultan dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan.
1
Kata Kunci: kepemimpinan, efikasi diri, kinerja (MSDM)
2
