BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Setiap organisasi yang dimiliki oleh pemerintah maupun swasta dituntut untuk selalu dapat mengoptimalkan sumber daya manusia guna tercapainya tujuan organisasi atau perusahaan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam organisasi baik di pemerintahan maupun di swasta. Hal ini menunjukan bahwa sumber daya manusia ialah kunci pokok yang harus selalu diperhatikan dalam semua aspek kebutuhannya. Untuk mengembangkan potensi sumber daya manusia yang dimiliki tiap individu, maka dibutuhkan system manajemen yang baik yaitu manajemen sumber daya manusia.
Individu atau Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor produksi yang utama, suatu organisasi baik pemerintah atau pun swasta dapat dikategorikan efektif dan efisien jika setiap kinerja individunya baik dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja sumber daya manusia sangat mempengaruhi tujuan organisasi atau perusahaan, apakah tujuan tersebut tercapai atau tidaknya bergantung pada kinerja para karyawannya. Tentu saja didukung dengan mempunyai pimpinan yang dapat memimpin dan mampu mengarahkan karyawan untuk bekerjasama dalam mencapai tujuan.
Ada berbagai macam gaya kepemimpinan yang bisa diterapkan oleh pemimpin organisasi atau perusahaan. Maka dari itu, gaya kepemimpinan yang digunakan oleh pemimpin di organisasi atau perusahaan dapat mempengaruhi kinerja karyawannya, Salah satu yang dapat diterapkan oleh pemimpin adalah gaya kepemimpinan transformasi dimana pemimpin mempunyai cara tertentu dalam mempengaruhi bawahannya. Kepemimpinan transformasi dapat memberikan motivasi, memberikan kepercayaan kepada bawahan guna memberikan motivasi,
1
memberikan kepercayaan kepada bawahan guna mendukung karyawan untuk bekerja dengan efektif dan efisien sehingga tercapai tujuan yang pemimpin inginkan. Tidak hanya itu saja, gaya kepemimpinan transformasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dimana kepemimpinan transformasi menjadikan pemimpin dan karyawan menjadi lebih dekat.
Selain gaya kepemimpinan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, ada yang dinamakan efikasi diri yaitu keyakinan karyawan dalam menyelesaikan tugas yang telah diberikan. Efikasi diri merupakan salah satu aspek yang penting dalam organisasi baik pemerintah maupun swasta, dimana seorang karyawan harus memiliki perasaan dan pikiran yang positif yaitu berupa kepercayaan diri dan keyakinannya terhadap potensi dan keahlian yang dimiliki untuk bisa melaksanakan dan menyelesaikan pekerjannya. Karena, dengan kepercayaan diri tersebut akan mempengaruhi semangat kerja, kreatifitas, ketekunan, dan akan memiliki gagasan baru yang disukai oleh pemimpin juga meningkatkan kinerja karyawan.
Suatu organisasi berkaitan erat dengan kinerja para karyawannya, kinerja karyawan dilihat dari apa yang sudah diberikan atau apa yang sudah dilakukan karyawan dan menghasilkan sesuatu yang baik untuk organisasi. Oleh karena itu, kinerja merupakan hal terpenting yang harus diperhatikan sebab kinerja menjadi tolak ukur keberhasilan dan kemajuan organisasi untuk mencapai tujuan.
Demi meningkatkan tujuan yang telah ditetapkan oleh Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan, maka akan selalu berusaha untuk mengoptimalkan kinerja para pegawainya. Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan dapat mengoptimalkan kinerja pegawainya dengan cara gaya kepemimpinan transformasi dan efikasi diri yang sesuai dengan keinginan pegawai.
Tetapi terkadang pegawai merasa gaya kepemimpinan yang diterapkan kurang efektif dan tidak selalu berjalan dengan lancar sesuai keinginan para pegawai dan juga efikasi diri pada pegawai menurun, kurangnya kepercayaan diri pegawai dalam mengerjakan tugas dan perkerjaan yang diberikan itu yang dapat menyebabkan terhambatnya kinerja mereka.
2
Berdasarkan latar belakang yang sudah dipaparkan diatas, maka penulis akan melakukan penelitian dengan memilih judul “Pengaruh Kepemimpinan Transformasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan”.
1.2 Batasan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, pembatasan masalah dalam penelitian ini adalah: “Bagaimana pengaruh dan besarnya Pengaruh Kepemimpinan Transformasi dan Efikasi diri Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan”.
1.3 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang dikemukakan sebelumnya, terjadi perumusan masalah penelitian yang dikembangkan menjadi pertanyaan penelitian sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan?
2. Bagaimana pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan?
3. Bagaimana kepemimpinan transformasi dan efikasi diri dapat mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan?
4. Berapa besar pengaruh kepemimpinan transformasi dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan?
1.4 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:
3
1. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan.
2. Untuk menganalisis pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan.
3. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasi dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan?
4. Untuk menghitung besar pengaruh kepemimpinan transformasi dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan.
1.5 Kegunaan Penelitian 1. Manfaat Teoritis
a. Sebagai sarana untuk melatih dan mengembangkan pola pikir yang diperoleh di bangku kuliah, khususnya pada ruang lingkup manajemen sumber daya manusia.
b. Sebagai penambah wawasan dan pengetahuan bagi para peneliti yang akan melakukan penelitian dimasa yang akan datang, khususnya mengenai pengaruh kepemimpinan transformasi dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai.
2. Manfaat Praktis
Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi saran dan masukan yang membangun guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan. Serta dapat mengetahui seberapa besarnya pengaruh kepemimpinan transformasi dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan.
4
