PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRAMMINDO
WINDUKARYA CEMERLANG
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Pada
Program Studi Manajemen
Stacia Octavia NIM : 2017124020052
INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA
2021
iii
LEMBAR PERSEMBAHAN
Dengan segala puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, dan atas dukungan serta doa dari orang-orang tercinta. Saya ucapkan terima kasih dan rasa syukur
kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia serta kemudahan yang diberikan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan pada waktunya.
Dengan ini penulis mengucapkan terima kasih dan mempersembahkan karya ini teruntuk :
Ibu Besti Silaen dan Bapak Bangun Marbun yang selalu memberikan semangat dan doanya tanpa henti, tanpa kalian saya tidak akan bisa menyelesaikan karya
ini.
Saudara/I saya terima kasih walaupun hanya memberikan semangat, tapi semangat itu sangat berarti.
Bapak Helmi, S. Komp., M.M yang telah membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
Terima kasih Ridwan Bayuaji yang telah mendampingi saya untuk bimbingan ke ciputat dan memberikan saya semangat untuk mengerjakan skripsi ini dan sabar
saat menghadapi saya sedang marah-marahnya, you are my hero.
Terima kasih Bahrul Ulum, M.pd telah memberikan saya saran dan semangatnya untuk skripsi ini.
Teruntuk teman seperjuangan 4 Tahun Dyaz Angga Fadillah dan Haeriyah, semangat untuk kita. Sudahi lelah mu saat begadang. Terima kasih untuk
semangat dan dukungannya.
Terima kasih keluarga besar PT Prammindo Windukarya Cemerlang beserta pimpinan saya, dengan dukungan kalian saya bisa menyelesaikan skripsi ini.
Terima kasih untuk semua pihak yang telah membantu saya untuk menyelesaikan skripsi ini, mohon maaf saya tidak menyebutkan nama satu per satu.
v
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan puji syukur atas Tuhan Yang Maha Esa (YME) yang senantiasa melimpahkan rahmat dan karunia-Nya. Sehingga peneliti dapat menyelesaikan tugas akhir dari program studi Manajemen ITB Ahmad Dahlan Jakarta. Adapun judul skripsi ini “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prammindo Windukarya Cemerlang”.
Dalam penelitian skripsi ini, peneliti menyadari masih terdapat kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan seperti apa yang diharapkan.
Namun, berkat bantuan, bimbingan dan nasehat dari berbagai pihak kesulitan- kesulitan ini dapat teratasi. Oleh karena itu peneliti ingin menyampaikan terima kasih sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada berbagai pihak yang telah membantu peneliti selama menuntut ilmu di ITB Ahmad Dahlan Jakarta. Ucapan terima kasih peneliti sampaikan kepada yang terhormat:
1. Bapak Helmi, S.Kom., M.M selaku dosen pembimbing yang telah mengarahkan dan bimbingan selama penyusunan skripsi ini hingga selesai.
2. Ibu Dewi selaku HRD di PT Prammindo Windukarya Cemerlang.
3. Ibu Hj. Berlianingsih. K,S.E., M.M selaku dosen penguji yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan arahan, masukan, kritik dan saran kepada penulis untuk kesempurnaan skripsi ini.
4. Seluruh karyawan PT Prammindo Windukarya Cemerlang 5. Seluruh dosen, staff dan karyawan ITB Ahmad Dahlan Jakarta
Tangerang, 23 Agustus 2021
Stacia Octavia 2017124020052 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...i
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI...ii
LEMBAR PENGESAHAN...iii
KATA PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI...iv
LEMBAR PERSEMBAHAN...v
KATA PENGANTAR...vi
ABSTRAK vii DAFTAR ISI viii DAFTAR TABEL...xii
DAFTAR DIAGRAM...xvi
DAFTAR GAMBAR...xix
BAB I 1 PENDAHULUAN...1
1.1 Latar belakang masalah...1
1.2. Pembatasan Masalah...3
1.3 Rumusan Masalah...3
1.4 Tujuan Penelitian...4
1.5 Tujuan Penelitian...4
BAB II 5 TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PIKIRAN DAN HIPOTESIS...5
2.1 Tinjauan Pustaka...5
vii
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...5
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)...5
2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...7
2.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...9
2.1.5 Pengertian Budaya Organisasi...10
2.1.6 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi...11
2.1.7 Indikator Budaya Organisasi...12
2.1.8 Pengertian Lingkungan Kerja...13
2.1.9 Lingkungan Kerja Fisik...14
2.1.10 Lingkungan Kerja Non Fisik...14
2.1.11 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja...15
2.1.12 Indikator Lingkungan Kerja...16
2.1.13 Pengertian Kinerja Karyawan...18
2.1.14 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan...18
2.1.15 Indikator Kinerja Karyawan...19
2.2 Penelitian Terdahulu...20
2.3 Kerangka Pemikiran...23
2.4 Hipotesis Penelitian...25
BAB III 26 METODOLOGI PENELITIAN...26
3.1 Desain Penelitian...26
3.2 Objek Dan Waktu Penelitian...26
3.2.1 Objek Penelitian...26
3.4 Operasionalisasi Variabel...27
3.5 Teknik Pengumpulan Data...30
3.6 Teknik Pengambilan Sample...30
3.7 Teknik Analisis Data...31
3.7.1 Skala Likert...31
3.7.2 Uji Kualitas Data...32
3.7.3 Uji Asumsi Klasik...33
3.7.4 Uji Koefisien...35
3.7.5 Pengujian Hipotesis...36
BAB IV 38 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN...38
4.1 Gambaran Umum Perusahaan...38
4.1.1 Profile Perusahaan...38
4.1.2 Visi dan Misi...39
4.1.3 Logo Perusahaan dan Tempat Kedudukan ...38
4.1.4 Bidang Usaha...38
4.1.5 Struktur Organisasi...40
4.2 Deskripsi Data...45
4.2.1 Karateristik Responden...45
4.2.2 Budaya Organisasi...50
4.2.3 Lingkungan Kerja...61
4.2.4 Kinerja Karyawan...72
4.3Analisis dan Interpretasi Hasil...83
4.3.1 Uji Kualitas Data...83
4.3.2 Uji Asumsi Klasik...85
ix
4.3.3 Uji Koefisien...92
4.3.4 Pengujian Hipotesis...72
4.3.5 Interpretasi Hasil Penelitian...97
BAB V ...99
KESIMPULAN DAN SARAN...99
5.1 Kesimpulan...99
5.2 Saran...100
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
RIWAYAT HIDUP
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu21 Tabel 3.1 Operasional Variabel28 Tabel 3.2 Skala Likert31
Tabel 4.1 Karateristik Berdasarkan Jenis Kelamin45 Tabel 4.2 Karateristik Responden Berdasarkan Usia46
Tabel 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir47 Tabel 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja48
Tabel 4.5 Pimpinan senantiasa menjadi contoh untuk para anggota tetap mematuhi norma dan budaya yang ada (X1.1)50
Tabel 4.6 Seluruh anggota menjalankan tupoksinya masing-masing secara teratur, efektif dan efisien (X1.2)51
Tabel 4.7 Rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan (X1.3)52
Tabel 4.8 Rekan kerja saling memotivasi untuk senantiasa bekerja dengan giat (X1.4)53
Tabel 4.9 Perusahaan memberikan upah minimum sesuai dengan
Kebutuhan layak akan meningkatkan motivasi karyawan (X1.5)54 Tabel 4.10 Perusahaan tidak mengadakan pelatihan untuk meningkatkan
xi
Kompetensi karyawan (X1.6)55
Tabel 4.11 Karyawan bekerja dengan memprioritaskan kode etik (X1.7)56 Tabel 4.12 Karyawan bekerjaa dengan jujur dan adil (X1.8)57
Tabel 4.13 Semua karyawan turut serta dalam merayakan keberhasilan Terhadap proyek yang dimenangkan (X1.9)58
Tabel 4.14 Karyawan mendapatkan apresiasi atas pencapaian terbaik Dalam kinerja (X1.10)59
Tabel 4.15 Rekapitulasi pernyataan ulasan kuesioner variabel independen (X1)60
Tabel 4.16 Penerangan yang ada (sinar matahari atau lampu listrik) diruangan kerja sesuai dengan kebutuhan (X2.1)61
Tabel 4.17 Penerangan yang diterapkan memudahkan kami bekerja (X2.2)62 Tabel 4.18 Suhu udara dilingkungan kerja memberikan kenyamanan selama
kami bekerja (X2.3)63
Tabel 4.19 Udara dilingkungan kami bersih dan menyegarkan (X2.4)64 Tabel 4.20 Kami ikut serta menjaga kebersihan lingkunga kerja (X2.5)65 Tabel 4.21 Kebersihan lingkungan kerja kami berada membuat kami semangat
bekerja (X2.6)66
Tabel 4.22 Penyusunan ruangan kerja yang rapih akan memudahkan kami bekerja (X2.7)67
Tabel 4.23 Letak perlengkapan/peralatan kerja kami mudah dijangkau (X2.8)68
Tabel 4.24 Pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan membuat kami kerja
nyaman bekerja (X2.10)70
Tabel 4.26 Rangkuman ulasan tanggapan kuesioner variabel independen (X2)71
Tabel 4.27 Kami mampu mencapai target yang ditetapkan pimpinan (Y.1)72 Tabel 4.28 Kami dapat memenuhi beban kerja yang telah ditetapkan pimpinan
(Y.2)73
Tabel 4.29 Kami dapat menyelesiakan pekerjaan dengan baik dan teliti (Y.3)74
Tabel 4.30 Kami dapat menyelesaikan pekerjaan dengan rapih (Y.4)75 Tabel 4.31 Dalam melaksanakan tugas kami jarang melakukan kesalahan
(Y.5)76
Tabel 4.32 Kami memiliki keterampilan teknis untuk menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya (Y.6)77
Tabel 4.33 Kami selalu hadir tepat waktu sesuai yang telah ditetapkan dalam peraturan perusahaan (Y.7)78
Tabel 4.34 Kami selalu patuh pada tata tertub dan aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan (Y.8)79
Tabel 4.35 Kami memiliki inisiatif mengambil keputusan menyelesaikan masalah (Y.9)80
Tabel 4.36 Bersedia memperbaiki kesalahan tanpa harus diperintah oleh atasan (Y.10)81
Tabel 4.37 Rangkuman Ulasan Tanggapan Kuesioner Variabel Dependen (Y)82
Tabel 4.38 Hasil Taksiran Variabel X dan Variabel Y83 Tabel 4.39 Hasil Uji Validitas Instrumen84
xiii
Tabel 4.40 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen85 Tabel 4.41 Hasil Uji Normalitas87
Tabel 4.42 Hasil Uji Multikolinieritas88
Tabel 4.43 Hasil Uji Regresi Linier Berganda89 Tabel 4.44 Hasil Uji Heteroskedastisitas91 Tabel 4.45 Koefisien Korelasi92
Tabel 4.46 Hasil Uji Koefisien Korelasi92 Tabel 4.47 Hasil Uji Koefisien Determinasi93 Tabel 4.48 Analisa Uji T94
Tabel 4.49 Hasil Uji F Simultan96
DAFTAR DIAGRAM
Diagram 4.1 Karateristik Berdasarkan Jenis Kelamin45 Diagram 4.2 Karateristik Responden Berdasarkan Usia46
Diagram 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir47 Diagram 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja48
Diagram 4.5 Pimpinan senantiasa menjadi contoj untuk para anggota tetap Mematuhi norma dan budaya yang ada (X1.1)50
Diagram 4.6 Seluruh anggota menjalankan tupoksinya masing-masing Secara teratur, efwktif dan efisien (X1.2)51
Diagram 4.7 Rekan kerja saling membantu dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan (X1.3)52
Diagram 4.8 Rekan kerja saling memotivasi untuk senantiasa bekerja dengan giat (X1.4)53
Diagram 4.9 Perusahaan memberikan upah minimum sesuai dengan
Kebutuhan layak akan meningkatkan motivasi karyawan (X1.5)54 Diagram 4.10 Perusahaan tidak mengadakan pelatihan untuk meningkatkan
Kompetensi karyawan (X1.6)55
Diagram 4.11 Karyawan bekerja dengan memprioritaskan kode etik (X1.7)56 Diagram 4.12 Karyawan bekerja dengan jujur dan adil (X1.8)57
Diagram 4.13 Semua karyawan turut serta dalam merayakan keberhasilan Terhadap proyek yang dimenangkan (X1.9)58
xv
Diagram 4.14 Karyawan mendapatkan apresiasi atas pencapaian terbaik dalam kinerja (X1.10)59
Diagram 4.16 Penerangan yang ada (sinar matahari atau lampu listrik) diruangan kerja sesuai dengan kebutuhan (X2.1)61
Diagram 4.17 Penerangan yang diterapkan memudahkan kami bekerja (X2.2)62 Diagram 4.18 Suhu udara dilingkungan kerja memberikan kenyamanan selama
kami bekerja (X2.3)63
Diagram 4.19 Udara dilingkungan kami bersih dan menyegarkan (X2.4)64 Diagram 4.20 Kami ikut serta menjaga kebersihan lingkunga kerja (X2.5)65 Diagram 4.21 Kebersihan lingkungan kerja kami berada membuat kami semangat
bekerja (X2.6)66
Diagram 4.22 Penyusunan ruangan kerja yang rapih akan memudahkan kami bekerja (X2.7)67
Diagram 4.23 Letak perlengkapan/peralatan kerja kami mudah dijangkau (X2.8)68
Diagram 4.24 Pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan membuat kami kerja semakin giat (X2.9)69
Diagram 4.25 Pegawasan yang dilakukan oleh pimpinan membuat kami tidak nyaman bekerja (X2.10)70
Diagram 4.27 Kami mampu mencapai target yang ditetapkan pimpinan (Y.1)72 Diagram 4.28 Kami dapat memenuhi beban kerja yang telah ditetapkan pimpinan
(Y.2)73
Diagram 4.29 Kami dapat menyelesiakan pekerjaan dengan baik dan teliti
Diagram 4.31 Dalam melaksanakan tugas kami jarang melakukan kesalahan (Y.5)76
Diagram 4.32 Kami memiliki keterampilan teknis untuk menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya (Y.6)77
Diagram 4.33 Kami selalu hadir tepat waktu sesuai yang telah ditetapkan dalam peraturan perusahaan (Y.7)78
Diagram 4.34 Kami selalu patuh pada tata tertub dan aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan (Y.8)79
Diagram 4.35 Kami memiliki imisiatif mengambil kepurusan atau menyelesaikan masalah (Y.9)80
Diagram 4.36 Bersedia memperbaiki kesalahan tanpa harus diperintah oleh atasan (Y.10)………81
xvii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran24 Gambar 4.1 Logo Perusahaan38 Gambar 4.2 Struktur Organisasi40 Gambar 4.4 Hasil Uji Normalitas86
1
