NAMA NIP
PANGKAT/GOL RUANG JABATAN UNIT KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
(1) (3) (4) (6)
1
Terselenggaranya pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan bantuan hukum yang dilakukan oleh Pemberi Bantuan Hukum
Kuantitas
2 Organisasi Bantuan Hukum dilakukan pengawasan dan pemantauan dalam setahun
2
Terselenggaranya pengelolaan bantuan hukum litigasi yang diajukan oleh Pemberi Bantuan Hukum melalui aplikasi SIDBANKUM
Kuantitas 12 Orang/ Kasus litigasi dalam
setahun
3
Terselenggaranya pengelolaan bantuan hukum non litigasi yang diajukan oleh Pemberi Bantuan Hukum melalui aplikasi SIDBANKUM
Kuantitas 2 Kegiatan Bantuan Hukum
non litigasi dalam setahun
- - -
4 Terselenggaranya kegiatan penyuluhan
hukum baik langsung atau tidak langsung Kuantitas
3 Kegiatan Penyuluhan Hukum/ Dokumen pendukung kegiatan
5
Terselenggaranya kegiatan yang terkait dengan Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum
Kuantitas 5 Kegiatan/ Dokumen
pendukung
6
Pelaporan kinerja Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH pada Aplikasi Smart dan laporan LKjIP
Kuantitas 15 laporan dalam setahun
Pelaksanaan Kegiatan Pengawasan Pelaksanaan Bantuan Hukum
Pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum yang telah dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum
1
- Melakukan perbaikan tiada henti B. KINERJA TAMBAHAN
PERILAKU KERJA Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Analisis dan verifikasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum Litigasi yang dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum terhadap masyarakat kurang mampu
Analisis dan verifikasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum Non Litigasi yang dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum terhadap masyarakat kurang mampu
Pengelolaan Kegiatan Bantuan Hukum Litigasi
Pengelolaan Kegiatan Bantuan Hukum Non Litigasi
Terselenggaranya Pelaporan kinerja Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH pada Aplikasi Smart dan laporan LKjIP A. KINERJA UTAMA
(2)
Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Tengah INDIKATOR KINERJA
(5) UNIT KERJA Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Tengah
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
Kanwil Kementerian Hukum dan PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
196512161989032001 Pembina/ IVa
Kepala Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH
NAMA Musa Ansari Rambe, S.H Erna Sulistyowati, S.H., M.H
NIP 199201152020121001
PANGKAT/GOL
RUANG Penata Muda/ IIIa JABATAN Pengelola Bantuan Hukum
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Harmonis
Kompeten 3
Akuntabel
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan - Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Pengelolaan Aplikasi Pelaporan
Kinerja
2
Ekspektasi Khusus Pimpinan - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Pelaksanaan kegiatan
penyuluhan hukum langsung/
tidak langsung
Pelaksanaan kegiatan Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum
Terlaksananyaadvokasi hukum melui penyuluhan langsung atau tidak langsung Evaluasi terkait penyebaran informasi produk hukum daerah melalui Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH)
PNS yang dinilai,
Musa Ansari Rambe, S.H NIP. 199201152020121001
Pejabat Penilai,
Erna Sulistyowati, S.H., M.H NIP. 196512161989032001 Palangka Raya, 10 Januari 2022 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
7 Kolaboratif - Bertindak proaktif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan - Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan - Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU TARGET
REALISASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1
Terselenggaranya pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan bantuan hukum yang dilakukan oleh Pemberi Bantuan Hukum
Kuantitas
Pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum yang telah dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum
2 Organisasi Bantuan Hukum dilakukan pengawasan dan pemantauan dalam setahun
2 Organisasi Bantuan Hukum dilakukan pengawasan dan pemantauan dalam setahun
Kegiatan telah dilaksanakan dengan baik
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Musa Ansari Rambe, S.H NAMA Benny Yuandrias, S.H., M.H
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: AKHIR
Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Tengah PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
JABATAN Pengelola Bantuan Hukum JABATAN Plt. Kepala Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH
UNIT KERJA Kanwil Kementerian Hukum dan HAM
Kalimantan Tengah UNIT KERJA Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Kalimantan Tengah
NIP 199201152020121001 NIP 198305152006041001
PANGKAT/GOL
RUANG Penata Muda/ IIIa PANGKAT/GOL RUANG Penata Tk. I/ IIId
Pelaksanaan Kegiatan Pengawasan Pelaksanaan Bantuan Hukum CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(2) A. KINERJA UTAMA
2
Terselenggaranya pengelolaan bantuan hukum litigasi yang diajukan oleh Pemberi Bantuan Hukum melalui aplikasi SIDBANKUM
Kuantitas
Analisis dan verifikasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum Litigasi yang dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum terhadap masyarakat kurang mampu
12 Orang/ Kasus litigasi dalam setahun
33 orang/ kasus yang diajukan dan telah disetujui
Kegiatan telah dilaksanakan dengan baik
3
Terselenggaranya pengelolaan bantuan hukum non litigasi yang diajukan oleh Pemberi Bantuan Hukum melalui aplikasi SIDBANKUM
Kuantitas
Analisis dan verifikasi terhadap pelaksanaan bantuan hukum Non Litigasi yang dilaksanakan oleh Organisasi Bantuan Hukum terhadap masyarakat kurang mampu
2 Kegiatan Bantuan Hukum non litigasi dalam setahun
20 kegiatan bantuan hukum non litigasi diajukan dan telah disetujui
Kegiatan telah dilaksanakan dengan baik
- - -
4
Terselenggaranya kegiatan penyuluhan hukum baik langsung atau tidak langsung
Kuantitas
Terlaksananyaadvok asi hukum melui penyuluhan langsung atau tidak langsung
3 Kegiatan Penyuluhan Hukum/ Dokumen pendukung kegiatan
Telah terselesaikan 20 kegiatan/ dokumen penyuluhan langsung
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
5
Terselenggaranya kegiatan yang terkait dengan Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum
Kuantitas
Evaluasi terkait penyebaran informasi produk hukum daerah melalui Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum (JDIH)
5 Kegiatan/
Dokumen pendukung
Telah terselesaikan 17 kegiatan/ dokumen pelaksanaan kegiatan JDIH
Kegiatan telah dilaksanakan dengan sangat baik
6
Pelaporan kinerja Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH pada Aplikasi Smart dan laporan LKjIP
Kuantitas
Terselenggaranya Pelaporan kinerja Sub Bidang Penyuluhan Hukum, Bantuan Hukum dan JDIH pada Aplikasi Smart dan laporan LKjIP
15 laporan dalam setahun
14 Laporan di aplikasi SMART dan 1 LKjIP
Kegiatan telah dilaksanakan dengan baik
Pengelolaan Kegiatan Bantuan Hukum Litigasi
Pengelolaan Kegiatan Bantuan Hukum Non Litigasi
B. KINERJA TAMBAHAN
Pengelolaan Aplikasi Pelaporan Kinerja
Pelaksanaan kegiatan penyuluhan hukum langsung/
tidak langsung
Pelaksanaan kegiatan Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan
Baik - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk untuk menjawab tanrtangan yang selalu berubah
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Membantu orang lain belajar Baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara Baik secara bertanggungjawab, efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
Ekspektasi Khusus Pimpinan
Baik - Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
Baik - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
-Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai Baik tambah
- Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
NIP. 199201152020121001 NIP. 198305152006041001
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK/ SESUAI EKSPEKTASI
Palangka Raya, 28 Desember 2022
PNS yang dinilai, Pejabat Penilai,
Musa Ansari Rambe, S.H Benny Yuandrias, S.H., M.H
