PERSEPSI PENGURUS DAN PENGELOLA KOPERASI PRIMER DI KOTA KUPANG TERHADAP
FAKTOR-FAKTOR PENILAIAN PRESTASI
Oleh:
Yermias R. A. Manu
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS SEKOLAH PASCASARJANA
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2005
PERSEPSI PENGURUS DAN PENGELOLA KOPERASI PRIMER DI KOTA KUPANG TERHADAP
FAKTOR-FAKTOR PENILAIAN PRESTASI
Oleh:
Yermias R. A. Manu
Tesis
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen Agribisnis
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS SEKOLAH PASCASARJANA
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2005
J u d u l
N a m a N r p
Program Studi :
: : :
Persepsi Pengurus dan Pengelola Koperasi Primer Di Kota Kupang Terhadap Faktor-Faktor Penilaian Prestasi
YERMIAS R. A. MANU P.056030681.30
MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS
Menyetujui 1. Komisi Pembimbing
Pembimbing I Pembimbing II
Prof. Dr. Ir. Tb. Sjafri Mangkuprawira Ir.Idqan Fahmi, M.Ec
2. Ketua Program Studi 3. Dekan Sekolah Pascasarjana
Prof.Dr.Ir.E. Gumbira Sa’id, MA.Dev Prof.Dr.Ir. Sjafrida Manuwoto,M.Sc
Tanggal Lulus :
SURAT PERNYATAAN
Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa segala pernyataan dalam tesis saya yang berjudul :
PERSEPSI PENGURUS DAN PENGELOLA KOPERASI PRIMER DI KOTA KUPANG TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENILAIAN PRESTASI
Merupakan gagasan atau hasil penelitian tesis saya sendiri, dengan arahan Komisi Pembimbing, kecuali yang dengan jelas ditunjukkan rujukannya. Tesis ini belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar atau capaian akademik lainnya pada program sejenis di perguruan tinggi lain. Semua data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas dan dapat diperiksa kebenarannya.
Bogor, Juni 2005 Yang Membuat Pernyataan
Yermias R. A. Manu
RIWAYAT HIDUP
Yermias R. A. Manu, dilahirkan di Alor-Nusa Tenggara Timur pada tanggal 30 Juli 1966 dari pasangan Paulus Mano Manu (alm) dan Felphina Hangge. Penulis merupakan anak ketiga dari tujuh bersaudara. Pendidikan formal yang pernah ditempuh penulis adalah pendidikan dasar pada SD GMIT 1 Kalabahi tahun 1971 dan lulus pada tahun 1977. Pada tahun yang sama masuk pada SMP Negeri Kalabahi dan tamat pada tahun 1981. Pendidikan pada sekolah lanjutan tingkat atas diselesaikan pada tahun 1986 pada SMA Pelita Karya Kefamenanu.
Kemudian pada tahun yang sama melanjutkan pada Diploma III Penyuluhan Pertanian pada Fakultas Non Gelar Teknologi Universitas Negeri Nusa Cendana Kupang dan lulus pada tahun 1991. Pada tahun 1992 penulis melanjutkan studi pada Jurusan Teknologi Pertanian, Fakultas Pertanian Universitas Kristen Artha Wacana Kupang dan tamat pada tahun 1994.
Bekerja di pemerintahan sejak tahun 1993 sebagai pegawai negeri sipil pada Departemen Koperasi dan Pembinaan Pengusaha Kecil Kabupaten Kupang, kemudian di pindahkan pada Kantor Wilayah Koperasi dan Pengusaha Kecil Propinsi Nusa Tenggara Timur pada tahun 1996 sampai sekarang. Sebelum melanjutkan studi, jabatan terakhir penulis adalah widyaiswara pada Dinas Koperasi Propinsi Nusa Tenggara Timur.
Penulis mendapat kesempatan untuk mengikuti tugas belajar dari Pemerintah Propinsi Nusa Tenggara Timur untuk melanjutkan pendidikan pada Program Studi Magister Manajemen Agribisnis Sekolah Pascasarjana Institut Pertanian Bogor pada bulan Oktober tahun 2003 dan bergabung pada angkatan reguler 30.
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kepada Tuhan sebagai sumber dari segala hikmat dan pengetahuan karena pada akhirnya penulis dapat menyelesaikan penelitian dan menyusun hasilnya dalam bentuk tesis. Penelitian ini berjudul :“Persepsi Pengurus dan Pengelola Koperasi Primer Di Kota Kupang Terhadap Faktor- Faktor Penilaian Prestasi”. Tesis ini merupakan salah satu syarat dari seluruh rangkaian kegiatan pendidikan yang harus ditempuh untuk menyelesaikan studi di Program Studi Magister Manajemen, Institut Pertanian Bogor.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perubahan paradigma pembangunan koperasi khususnya berkaitan dengan sumberdaya manusia sebagai penggerak utama (primemover) koperasi primer dalam mendirikan, menumbuhkan, memantapkan dan memandirikan koperasi sebagai salah satu instrumen yang relevan dengan prinsip ekonomi kerakyatan.
Secara khusus penelitian ini memfokuskan analisisnya pada koperasi primer di Kota Kupang dalam kaitannya dengan persepsi pengurus dan pengelola terhadap faktor-faktor penilaian prestasi. Alasannya karena kedua pihak tersebut merupakan representasi dari dua pihak yang berbeda tetapi berada di dalam satu badan usaha yang di sebut koperasi. Pengurus adalah anggota, yang dipilih dan mewakili pihak anggota sebagai pemilik dan pengguna jasa koperasi. Pengelola mewakili karyawan yang ditugaskan oleh pengurus untuk mengkoordinir kegiatan usaha koperasi dalam memberikan pelayanan yang optimal kepada anggota.
Disatu sisi pengelola adalah orang terdepan yang dibutuhkan koperasi dalam melayani anggota sehingga memerlukan karakteristik yang tepat berdasarkan jati diri koperasi, di sisi lain penilaian prestasi bagi pengelola belum dilakukan secara
benar namun hanya berdasarkan perkiraan dan perasaan perasaan pengurus tanpa menggunakan instrumen yang dapat mengukur secara benar prestasi individu pengelola. Akibatnya hasil penilaian tidak dapat dijadikan dasar untuk menentukan prestasi pengelola sekaligus sebagai acuan pengambilan kebijakan berkaitan dengan kompensasi dan karir.
Selain latar belakang seperti yang telah diuraikan, terdapat beberapa alasan lain yang signifikan antara lain : pertama, kurang tersedianya informasi tentang sumberdaya manusia khususnya yang berkaitan dengan penilaian prestasi bagi pengelola usaha pada koperasi primer. Kedua, adanya fakta di lapangan bahwa belum dilakukannya penilaian prestasi pengelola secara obyektif karena belum adanya dukungan dari manajemen koperasi primer maupun pemerintah. Ketiga, belum diketahui faktor-faktor penilaian prestasi yang tepat dan sesuai dengan karakteristik organisasi koperasi primer. Atas dasar alasan-alasan tersebut mendorong penulis untuk mengadakan penelitian ini.
Dengan berhasilnya penulisan tesis ini, penulis menyampaikan terima kasih dan penghormatan yang tidak terhingga kepada :
1. Bapak Prof.Dr.Ir. Tb.Syafri Mangkuprawira selaku pembimbing I dan Bapak Ir.Idqan Fahmi, M.Ec selaku pembimbing II atas jasa-jasa yang diberikan dalam bentuk bimbingan, arahan dan petunjuk sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini
2. Bapak Ir. Arif Imam Suroso, M.Sc(CS) selaku penguji dalam forum konsultasi akhir.
3. Bapak Prof. Dr.Ir. E.Gumbira Sa’id, MA.Dev, selaku Ketua Program Studi MMA IPB beserta seluruh dosen yang telah memberikan kesempatan kepada
penulis untuk belajar untuk mengetahui sehingga memiliki pengetahuan dan wawasan yang lebih luas, serta para karyawan di berbagai unit pelayanan yang sangat memadai dalam memberikan pelayanan kepada penulis.
4. Pemerintah Propinsi Nusa Tenggara Timur yang telah memberikan kesempatan dan dukungan dalam bentuk moril serta materi sejak proses awal sampai akhir penulis mengikuti pendidikan.
5. Kepala Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kota Kupang bersama beberapa staf antara lain Bapak Ima Malelegi, Huber dan Eric yang telah memberikan dukungan selama pelaksanaan penelitian lapangan.
6. Pengurus dan Pengelola Koperasi Primer di Kota Kupang yang telah memberikan data dan informasi yang berharga bagi penyelesasian tesis ini.
7. Ir. Jerry Salamena, M.Si sebagai teman diskusi selama penyelesaian tesis.
8. Rekan-rekan angkatan regular 30 baik yang sementara atau telah menyelesaikan studi di MMA IPB
9. Akhirnya saya mengucapkan terima kasih buat istri tercinta Helena Hidelilo dan anak-anak Grant, Yaya, Devan dan Sisi yang telah berkorban untuk bersama-sama penulis di Bogor serta memberikan dukungan penuh bagi penulis untuk menyelesaikan studi tepat waktu.
Semoga tesis ini dapat memberikan inspirasi baru bagi pihak lain untuk mengkaji lebih luas dan mendalam berkaitan dengan masalah sumberdaya manusia di gerakan koperasi sekaligus memperkaya khasanah ilmu pengetahuan.
Penulis sangat mengharapkan kritik dan saran dalam rangka penyempurnaan tesis.
Bogor, Juni 2005 Penulis
